23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Berufsförderungswerk Dresden gemeinnützige GmbH Bewertungen
Berufsförderungswerk
Dresden
gemeinnützige
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23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tätigkeit im BFW Dresden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistungen der Mitarbeiter werden absolut nicht gesehen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter einstellen, alte Strukturen abschaffen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich bei der narzisstischen Führung.
Gehalt/Benefits
Unterste Grenze und absolut nicht den Leistungen entsprechend.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen werden ausgespielt.
Vorgesetztenverhalten
Spielt Kollegen gemeinsam mit der Unternehmensleitung aus.
Arbeitsbedingungen
Die schöne Arbeitsumgebung geht bei all dem Stress unter.
Kommunikation
es wird nur diktiert
Interessante Aufgaben
könnte es geben, ist nicht gewollt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Geschäftsführung miserabel
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage/Gelände, Mittagsversorgung,
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung sollte auf Hinweise/Kritik eingehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenig Wertschätzung persönlicher Initiative und Leistungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigeninitiative und persönliche Erfolge werden als selbstverständlich hingenommen, wenig Wertschätzung besonderer Leistungen
Verbesserungsvorschläge
konstruktive Verbesserungsvorschläge ernst nehmen und darauf reagieren (auf Umsetzung hinarbeiten), Belegschaft in "Stosszeiten" besser unterstützen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung geht nicht über QM-Pflichtveranstaltungen hinaus. Persönlich wichtige WB muss langwierig gerechtfertigt werden und wird nur bei ausschließlichem Unternehmensnutzen ermöglicht.
Gehalt/Benefits
Bezahlung deutlich unter branchenüblichen Tarifen, sehr willkürliche Gehaltseinstufung, tw. auch geschlechtsabhängig... Zahlung stets pünktlich!
Vorgesetztenverhalten
Leitungsebene verkauft Leistung der Belegschaft oft als eigene Erfolge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Unternehmen entwickelt sich eher in negative Richtung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbedingungen wären nicht schlecht, wenn sie nicht durch die miese allgemeine Stimmung überschattet würden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den autoritären Führungsstil, der meines Erachtens nur die eigene Unsicherheit übertüncht.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter stärker einbeziehen und deren Meinungen anerkennen. Sie wollen sich engagieren, geben aber dann auf, wenn sie merken, dass das gar nicht gefragt ist.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Unternehmensführung wird ständige Unruhe geschurt.
Image
War einst sehr
gut, entwickelt sich in negative Richtung.
Gehalt/Benefits
Das BFW Dresden liegt bei den Personalkosten weit hinter anderen BFWs zurück
Kollegenzusammenhalt
Wird zuznehmend erschwert.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe ich oft als respektlos empfunden.
Vorgesetztenverhalten
Meinungen der Kollegen werden oft als subjektiver Angriff empfunden. Sehr autoritärer Führungsstil
Kommunikation
Nur bestimmte Informationen werden weitergeleitet.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unorganisiert - Auszubildende werden nicht ernst genommen. KEINE EMPFEHLUNG
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Kauffrau für Büromanagement in Dresden abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Mensa gab es viel Auswahl. Leider auch hier ab und zu Haare im Essen und bereits abgelaufenes. Aber oft gutes Essen was man nicht selber bezahlen musste.
Ein schöner Teich und ringsum Grünes lud einem täglich zu einem Spaziergang ein.
An Freizeitaktivitäten wurde einiges geboten wie töpfern, schwimmen, Sauna, Sporthalle,Bogen schießen, PC, Basteln und zeichnen u.s.w. leider bekam man oft nur den Schlüssel in die Hand und stand dann alleine ohne Ausbilder/Betreuung/Anleiter, da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe unter dem Punkt Verbesserungsvorschläge, da wurde einiges genannt was so im argen liegt.
Verbesserungsvorschläge
Gute Dozenten sollten nicht gekündigt werden nur weil sie einen anderen und besseren Unterrichtsstil bevorzugen. Auf die Teilnehmer sollte mehr eingegangen werden. Die Angestellten zogen gern übereinander her und Angestellte auch über Teilnehmer, was ein absolutes NoGo war! Es sollte immer Ersatzdozenten geben falls jemand ausfällt, denn leider saßen mehrere immer wieder nur um Segeln was selbstgesteuertes Lernen bedeutet. Soweit so gut, Eigenverantwortung ist gut aber mehrere Klassen saßen ständig ohne Dozenten da. Es gibt auch medizinisches Personal, Ärzte, Physio und Psychologen. Eigentlich ein wirklich gutes Repertoire an ausgebildeten Leuten. Jedoch die Ärzte dürfen und können einem nicht weiter helfen und verweisen oft nur an den Hausarzt. Psychologen die Mehrheit bis auf eine Frau sind einfach nur kalt mit Stift und Papier ohne jegliches echtes Interesse. Die Härte...private Gespräche mit Psychologen wurde einfach an Dozenten und andere Angestellte weitergegeben. Bei der Physio konnte man auch den Wenigsten mit denen ich mich unterhielt, helfen. Sie verwiesen auf externe Physio. Bei Terminen wurde auch schon Haut verbrannt beim schröpfen etc.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Ich Habe mit dem BFW-Dresden die Falsche Wal getroffen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur möchte ich nicht preis geben in Dresden absolviert.
Verbesserungsvorschläge
Bessere technische Ausstattung die Zeitgemäß ist und nicht von vor 20 jahren
Arbeitsatmosphäre
bewerte ich lieber nicht
Karrierechancen
keine , jeder kämpft für sich allein und muss sich größtenteils alles selbst beibringen
Die Ausbilder
Die Ausbilder geben sich größtenteils mühe den Lerninhalt zu vermitteln.
Welcher meist nichts mit dem Ausbildungsziel zu tun hat.
Respekt
Respekt ist keiner mehr vorhanden. Die Umschüler sollen nur noch Geld ranschaffen
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
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Ein Unternehmen im Sturzflug
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Gehaltszahlung, über viele Jahre keine Sorge der Insolvenz, sehr gutes Gelände plus Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
stark narzisstische Unternehmensführung, Unternehmensleitung ist sich selbst nicht einig
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich Vorschläge an die Gesellschafter : Auswechslung einiger Personen der Unternehmensleitung.
Arbeitsatmosphäre
Der Nachweis von Fehlern steht seit 2017 im Mittelpunkt. Es herrscht eine Misstrauenspolitik seitens der Unternehmensleitung vor.
Image
Die Meinung ist in der Regel leider schlecht, allerdings nehmen daran gemessen sehr viele Mitarbeiter an Festen teil bzw. gestalten diese mit, was widersprüchlich ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich, Karriere eigentlich gar nicht. Karriere ist zu 90 % per Zufall möglich (eine Stelle wird überraschend frei und ein Mitarbeiter passt zufällig ins Raster bzw. wird von der Unternehmensleitung bevorzugt).
Gehalt/Benefits
Gemessen an den Arbeitsaufgaben wie theoretische plus praktische Ausbildung und Beachtung spezifischer Rehabilitationsaufgaben (z. B. Umgang mit psychisch Behinderten, immerhin ca. 30 % der Rehabilitanden) ist das Ausbildergehalt nach TVL-E9 ein Witz.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Mitarbeiter werden eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Jedes Jahr erneute Arbeitsverdichtung ohne Kapazitätsprüfung.
Arbeitsbedingungen
Gebäude und Büroräume in Ordnung, im Sommer allerdings auch mal schnell über 30 Grad, keine Klimaanlage, Lüfter werden nach einem nicht nachvollziehbaren Verfahren verteilt, bei der Rechentechnik (Terminals) ist oft von längerer Ladezeit beim Öffnen von Dokumenten auszugehen als beim Computer zu Hause.
Kommunikation
Es gibt keine Infos über Gewinne - und ggf. Verluste, z. B. zur Wirtschaftlichkeit der Aussenstellen.
Gleichberechtigung
Ein Unterschied Frauen/Männer ist nicht erkennbar.
Interessante Aufgaben
Ca. 70 % Fremdsteuerung durch die Unternehmensleitung.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Große Diskrepanz zwischen Anspruch und gelebter Praxis
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ganz klare Weiterempfehlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sie haben mich über die Zeit der Umschulung sehr unterstützend begleitet. Manche Sachen sind ausbaufähig
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Gärtner in Dresden gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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