Mitarbeiter sind Störfaktor
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Berufsförderungswerk Hamburg in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter sind im Wesentlichen Störfaktoren, die älteren werden als Altlasten, wegen ihrer Tarigehälter, bezeichnet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Inhalte der Ausbildung können, solange sie dem Ausbildungsrahmenplan entsprechen, frei gewählt werden.
Verbesserungsvorschläge
Keine, es lohnt nicht
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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