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Berufsförderungswerk 
Thüringen 
GmbH
Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Intransparenz

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Berufsförderungswerk Thüringen Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Seelingstädt als Psychologe beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Beworben habe ich mich als Psychologe. In der Bewerbung schrieb ich ausdrücklich und transparent, dass ich lediglich an einer befristeten Arbeitsstelle interessiert bin. Daraufhin wurde ich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. In dem Gespräch wurde mir die Möglichkeit einer befristeten Anstellung ausdrücklich eingeräumt. Nach dem Vorstellungsgespräch (Anreise von 50 Minuten) musste man noch ein "Fachgespräch" führen, welches die fachliche Eignung testen sollte, was eine Woche später stattfand. Dafür musste ich wieder einen Anreiseweg an einen anderen Standort von 1 Stunde in Kauf nehmen. Dort wurde meine fachliche Eignung nochmals bestätigt. Nach dem Fachgespräch sagte man mir, dass nun die Formalitäten geklärt werden und man mir ein "Angebot" machen würde. Eine Woche später habe ich eine Email gekriegt, in der man mir mitteilte, dass eine befristete Anstellung doch nicht möglich sei und man an etwas langfristigem interessiert sei. Auch schien der Standort für den ich mich beworben habe, keine Psychologen mehr zu suchen und das BFW Thüringen suchte doch für einen anderen Standort. Meiner Meinung nach ging das gar nicht, dass man einen Bewerber insgesamt ca. 4 Fahrstunden aufbürdet, um ihn am Ende eine Absage zu erteilen. Leider würde ich gerne etwas anderes berichten, da ich die Interaktion mit den Verantwortlichen sehr nett fand. Jedoch deutet dieses Verhalten gegenüber dem Bewerber daraufhin, dass innerhalb des Unternehmens eine große Misskommunikation oder gar keine Kommunikation vorherrscht, was letztendlich der Bewerber zu spüren bekommt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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