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Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kam immer auf die Kollegen an, mit denen man gearbeitet hat.
konnte ich nicht feststellen
man muss stark verhandeln, um überhaupt eine akzeptable Ziffer zu erhalten.
Keine Einsicht, bei Fehlern wurde man zurechtgerückt.
Es wurde nicht auf Unklarheiten eingegangen als Einsteiger, Meetings gab es keine.
Routine
auf Mitarbeiter eingehen und Stärken fördern
Könnte besser nachhaltig handeln
Auf Nachhaltigkeit achten und mit dem Laufe der Zeit gehen
kann ich nicht so ganz genau sagen
kann ich auch nicht so ganz genau sagen
ich habe keine verbesserungsvorschläge
TOP
Gutes Arbeitsklima, Gäste stehen im Mittelpunkt
Urlaube sollen in den Ferienzeiten genommen werden.
Kein teildienst/5 Tage Woche
Eine ausgesprochen gute Möglichkeit gelerntes zu festigen und seine individuellen beruflichen Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Untermalt wird dies schon durch die zahlreichen Weiterbildundungsmöglichkeiten, wie Online Schulungen oder auch Seminarbesuche, die jedem einzelnen die Chance bieten, seinen Karriereweg selbst zu gestallten und bewusst zu wählen. Ein hohes Maß an Professionalität gepaart mit dem richtigen Quentchen an Herzlichkeit, spiegeln die Persönlichkeit des Hauses in einem Satz wieder. Das BEST WESTERN PLUS Hotel Ypsilon ist ein Hotel, indem sich die Gäste zurecht wie Könige fühlen.
Bleibt so wie Ihr seid...
die Kollegen untereinander verstehen sich gut. Das war es aber auch schon.
permanente Personalunterbesetzung in nahezu jedem Bereich führt zu permanenten Überstunden ohne jegliche Aussicht, diese igendwann abbauen zu können. ruppiger herrischer Umgangston des Chefs zu seinen Angestellten, die er wie Untergebene behandelt gepaart mit dem ohnehin in der Hotel-/Gastrobranche nicht gerade üppigen Gehalt und dass sich nicht an Absprachen gehalten wird dient nicht gerade der Mitarbeiter-Motiviation. Von Weiterbildung, wie es der Arbeitgeber offenbar versucht schönzureden, habe ich in all den Jahren noch nie was mitbekommen. Die einzige Aufstiegschance scheint im Fahrstuhl zu bestehen.
In einem Hotel arbeiten Menschen, die neben ihrer sehr harten Arbeit auch noch ein Privatleben haben.
Dessen sollte sich der ein oder andere viel stärker bewusst werden und den Focus auch mal auf seine Mitarbeiter richten.
Sehr angenehmes Betriebsklima in diesem relativ kleinen Hotel (100 Zimmer), Weiterbildung wurde bezahlt, ohne daß ich mich hätte länger verpflichten müssen, interessante Aufstiegschancen, faire Bezahlung bei pünktlicher Lohnzahlung, Förderung der Gastgeber (so nennen sich hier die Hotelmitarbeiter).
weiter so!
die angestellten unter sich harmonieren gut
mehr schein als sein
Man sollte erkennen, dass in einem Hotelbetrieb Menschen arbeiten. Die Angestellten, wie Azubis haben Rechte, Bedürfnisse und ein Privatleben.
Mit der praktizierten Hire and Fire Mentalität lässt sich kein hoher Standard und keine Mitarbeiterzufriedenheit erreichen. Die Fluktuation der Mitarbeiter gegenüber vergleichbaren Betrieben ist enorm.
Statt lückenloser Überwachung jedes einzelnen Arbeitsschrittes und regelmäßigen unnötig harten Standpauken wegen Nichtigkeiten würde konstruktive Kritik, etwas Vertrauen und hier und da mal ein Lob sicherlich wahre Wunder bewirken.
So verdient kununu Geld.