Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
das spannende Kundenspektrum, die abwechslungsreiche Arbeit, folgende Stärken eignet man sich an oder man ertrinkt in der Arbeitsflut: Multitasking-Fähigkeit, Stressausblendung, schnelle Abfertigung von Jobs, freundlich bleiben, auch wenn es brennt, die Ruhe im Sturm zu bewahren, man wird zu einem Autodidakten - unterm Strich ein gutes Training für spätere Jobs, wenn es nicht so an die Nerven gehen würde
man kommt an seine menschlichen und nervlichen Grenzen, schlechte Behandlung gehört zur Tagesordnung, die eigene Psyche verändert sich, man hat keine Geduld mehr mit Menschen, erklärt ungerne, weil man keine Zeit mehr hat, man fühlt sich ständig "gehetzt" - auch im Privatleben, das übrigens stark unter der Arbeit leiden muss, die schlechte Behandlung und die nicht gute Bezahlung werden einen frühzeitig dazu bringen, an Kündigung zu denken. Es ist ein guter Nährboden für nervliche Zusammenbrüche, die einen vielleicht dazu bringen, erst einmal lange keine Arbeitstätigkeit aufnehmen zu wollen. Daher stellt sich die Frage, ob man sich das überhaupt antuen möchte.
Die Arbeitsatmosphäre macht auf Dauer krank, egal wie stressresistent man auch sein mag. Der beste Nährboden für ein Burn-out-Syndrom. Zuviel Arbeit, keine Wertschätzung, wechselhafte Launen, dadurch keine Gewissheit, agressive Grundstimmung, schlechte Kommunikation, man wird "alleingelassen", Druckaufbau bis ins Unerträgliche.
Durch die namenhaften Kunden hat das Unternehmen einen guten Ruf erlangt.
Es wird als normal angesehen, dass man unbezahlte Überstunden macht. Geht man regelmäßig zum offiziellen Arbeitsschluss nach Hause, wird einem unterstellt, man habe zu wenig zu tun. Wenn man nicht aufpasst und konsequent darauf achtet, dann wird man stark ausgebeutet. Was den Urlaub betrifft, sollte der nicht zu lang gehen. Zwei Wochen am Stück sind bereits Luxus bzw. eine Ausnahme.
Keine Weiterbildungen, da keine Zeit und zu teuer - man hat sich alles selbst beizubringen. "Aufsteigen" geht schnell, wenn man keine oder geringe Forderungen stellt und wenn es für die Agentur förderlich ist. Bedeutet jedoch auch: Wesentlich mehr Arbeit und Verantwortung für gleiches oder kaum mehr Gehalt.
Gehalt ok, aber in der Branche nicht als "gut" einzustufen. Das Gehalt-Leistungs-Verhältnis ist wiederum als sehr schlecht zu bewerten.
Mülltrennung teilweise vorhanden. Sozialbewusstsein? Unbekannt.
Die Kollegen sind top, jedoch hat man kaum Zeit, sich auszutauschen. Oft muss man auch auf seine Pause verzichten, um die Arbeit einigermaßen stemmen zu können. Um einen guten Kollegenzusammenhalt aufzubauen bzw. für Austausch, der inspirierend auf die Arbeit wirkt, und gegenseitige Unterstützung ist überhaupt keine Zeit. Teamarbeit? Fehlanzeige. Es geht nur darum, in der Flut der Arbeit nicht zu ertrinken - jeder für sich.
Kollegen über 45?
Unrealistisches Arbeitsaufkommen; kaum oder keine Briefings; schlecht gesetzte Prioritäten - am besten ist schon alles sofort fertig; streng hierarchisch, auch wenn anfangs anders kommuniziert; stets wird Druck erzeugt, auch in ruhigeren Zeiten; durch frühere Konflikte mit Arbeitnehmern herrscht eine stark misstrauische Atmosphäre; Machtkämpfe werden offen und lautstark ausgetragen; cholerische und unfreundliche Grundhaltung wird als "normal" angesehen, die man zu ertragen hat, andernfalls sei man für den Job nicht geeignet; eine starke Realitätsverzerrung, die in diesem kleinen Universum herrscht
Veraltete Technik und Software, Büroräume sind teils zu schmal, teils zu überfüllt.
Kommunikation findet in den Bereichen, in denen es notwendig ist, nicht bzw. nicht ausreichend statt. Briefings werden oft einfach ausgespart, möchte man Fragen klären, wird man unzureichend abgefertigt.
Die Leistung zählt und die Aufopferungsbereitschaft für die Agentur.
Das Kundenspektrum ist spannend, daher hält man es vielleicht etwas länger aus. Abwechslungsreich ist die Arbeit auch. Sie würde auch Spaß machen, wenn der Druck nicht wäre, der großteils nicht von den Projekten heraus entsteht, sondern aufgrund der hausinternen Politik: Die viele Arbeit auf wenige zu verteilen, und das auch nicht immer gerecht.
Man lernt unglaublich viel und vorallem selbstständig zu arbeiten. Man ist nicht nur ein Zahnrad was funktionieren soll und leicht ersetzbar ist. Man bewegt in dem Unternehmen schon etwas mit und hat das Gefühl dabei zu sein.
Bei einem längeren Arbeitsweg einen zuschuss für Fahrtkosten anbieten.
Die Kollegen nehmen einen sehr ernst, je mehr Zeit vergeht umso stärker. Durchaus wird man auch selber mal um Rat gefragt, daher fühlt man sich schon fast ausgelernt ;). Gemeinsame Feiern gibt es.
Die Gehälter sind IMMER pünktlich auf dem Konto und ein gutes Weihnachtsgeld gibt es auch.
Durch viele Projekte und ein hohes Arbeitsaufkommen (Agenturüblich) bleibt nicht immer die optimale Zeit für Fragen, aber grundsätzlich wird jede Frage fachlich und zufriedenstellend beantwortet. Persönlich sind die Leute allesamt top!
Am Anfang bekommt man viele neue Dinge zu Gesicht und ein breites Spektrum an Aufgaben präsentiert, hat man sich nach einer Zeit eingearbeitet macht es wirklich Spaß selbstständig zu agieren und auch größere Aufgaben anvertraut zu bekommen. Die Situation: "Ich gehe gerne zur Arbeit" ist durchaus gegeben.
Die Ausstattung des Unternehmens ist gut. Die Zeit zum lernen muss man sich einteilen und auch konsequent nutzen da man sehr viel zu tun bekommt. Aber es ist durchaus für jeden zu bewältigen der sich anstrengt.
Man lernt sehr viel neues dazu und kann die Kenntnisse die man in der Berufsschule erwirbt auch bei der Arbeit anwenden.
Die Kollegen sind sehr nett und verstehen was von Ihrem Handwerk.
Im Vergleich zu Erzählungen meiner Mitschüler in der Berufsschule waren meine Aufgaben in der Ausbildung eigenverantwortlich und selbstständig. Lerneffekt hoch. Hilfe und Unterstützung war von allen Kollegen und Vorgesetzten aber immer parat. Agenturarbeit ist für gewöhnlich nicht mit 40 Std./Woche erledigt. Es ist aber auch nicht übertrieben und Arbeitseinsatz wird belohnt. Konnte viele interessante Kontakte knüpfen. Obwohl ich nach der Ausbildung eine Vollzeit begann, wurde mir für die Zwischenzeit ein Arbeitsvertrag als Übergang angeboten, den ich selbstverständlich angenommen habe.
Bis auf die in allen Firmen üblichen Kleinigkeiten, nichts erwähnenswertes.
EDV-Ausstattung verbessern!
Bedingt durch die ein oder andere für Agenturen übliche Stresssituationen aufgrund des branchenüblichen hohen Arbeitsaufkommens (spricht für die Agentur) konnte es auch mal rauher werden. Allerdings nie lange und es war keiner nachtragend, insofern war das Betriebsklima in der Summe gut, der Umgang hauptsächlich freundlich bis freundschaftlich. Mit einigen Kollegen sind auch außerbetrieblich Freundschaften entstanden. Freitägliches Feierabendbier eingeschlossen. :-)
Bin heute Vollzeitstudent. Aufgrund der Ausbildung konnte ich ohne Probleme einen Studentenjob bei einem der Agenturkunden ergattern.
agenturüblich: Viel, aber für Agenturen nicht übermäßig viel Arbeit. Leistungsabhängige Boni gab es auch.
agenturüblich: Nicht fürstlich, aber auch keine Hungerlohn.
Ich absolvierte meine Ausbildung zum Veranstaltungskaufmann bei BESTFALL. Im Vergleich zu vielen Erzählungen von Kollegen aus der Berufsschule war meine Arbeit absolut abwechslungsreich. Das große Plus: Ich war in meiner Arbeit jederzeit selbstständig und eigenverantwortlich, ohne dass mich ständig jemand überwachte. Ich konnte mich aber jederzeit an die Kollegen und Vorgesetzten wenden. Der Lerneffekt war überdurchschnittlich hoch.
Nicht jeder Tag war ein Freudenfest (Willkommen im echten Leben), insgesamt hatte ich aber viel Spaß an der Arbeit.
Schon nach relativ kurzer Zeit war ich als Projektleiter Events tätig. Durfte auch eigene Projekte und Kunden betreuen. Planung, Durchführung und kaufmännische Abwicklung von Einzelveranstaltungen und Kongressen. Außerdem waren Teil meiner Tätigkeit: Akquise sowie das Erstellen von Ausschreibungen. Einblicke in die PR-Arbeit inklusive.
Viele interessante Kunden, besonders aus dem Bereich öffentlicher Dienst, Finanzbranche und Medien. Auch außerhalb von RLP. Mehr Abwechslung geht nicht.
In den ersten Monaten wurde zunächst einmal erwartet, dass ich mich beweise (finde ich absolut angemessen). Schnell wurden mir mehr und mehr eigenverantwortliche Aufgaben sowie direkter Kundenkontakt übertragen. Kritik wurde genauso oft geübt, wie Lob verteilt wurde. Mein Selbstvertrauen ist aufgrund der erfolgreichen Projektarbeit schnell gewachsen.
Es gibt leider nicht Vieles, was hier gut ist. Wenn es etwas gäbe, das erwähnenswert ist, so ist es die Tatsache, dass der Kundenstamm und die Aufgaben interessant sind. Zwangsläufig lernt man schnell und in kürzester Zeit viel dazu (dies muss man sich allerdings selbst erarbeiten).
Das Arbeitspensum ist nicht zu schaffen, da man immer mehr Aufgaben bekommt, als man bewältigen kann. Unbezahlte Überstunden, Arbeiten am Wochenende, ständige Erreichbarkeit auf privaten Mobiltelefonen, auch während des Urlaubs werden stillschweigend vorausgesetzt. Ein Teamzusammenhalt ist nicht gegeben, da die Fluktuation sehr hoch ist. Das Betriebsklima lässt sehr zu wünschen übrig, da alle Arbeitskollegen ständig über das normale (und damit gesunde) Arbeitspensum hinaus arbeiten. Jeder ist hier sich selbst der Nächste, arbeitet unter extremem Zeitdruck vor sich hin und versucht, das Schlimmste abzuwenden. Als neuer Mitarbeiter wird man nicht eingearbeitet. Fragen werden sich verbeten. Fehler dürfen nicht gemacht werden. Die Führungskräfte verhalten sich unsouverän. Kritik wird nicht konstruktiv, sondern aus einer subjektiven Prespektive geübt. Hier liegt einfach alles im Argen.
Urlaub wird ungern genehmigt. Alles, was über zwei Wochen hinausgeht, ist beinahe unmöglich. Während des Urlaubs muss die Erreichbarkeit jederzeit sichergestellt sein, ggf. sogar Mails von Kunden beantwortet werden.
Hier werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.
Wer schnell das PR-Handwerkszeug lernen will, hat hier gute Chancen dafür. Allerdings nicht, weil es ihm beigebracht wird, sondern weil er notgedrungen schnell auf eigenen Füßen stehen muss. Nirgendwo sonst erarbeitet man sich also so schnell so viele Kompetenzen, die man im späteren Berufsleben sicherlich gebrauchen kann.
Dafür, dass es sich um eine PR-Agentur handelt, findet interne Kommunikation so gut wie nicht statt. Das ist schwierig, insbesondere weil sich gerade durch den Austausch in einem solchen Bereich Synergieeffekte ergeben könnten. Stattdessen versucht jeder, den immensen Arbeitsberg abzuarbeiten - was nicht funktionieren kann, weder in der regulären Arbeitszeit, die vertraglich vereinbart ist, noch in den Überstunden, die stillschweigend von jedem einzelnen Mitarbeiter erwartet werden. Wer zur unbezahlten Mehrarbeit ohne Freizeitausgleich nicht bereit ist, hat schon verloren. Dazu kommt ein authoritärer Führungsstil, der das Arbeiten hier nicht gerade angenehm macht. Mitdenken und Teamarbeit sind hier nicht nicht wirklich gefragt. Unter all dem leidet natürlich auch das Betriebsklima - jeder gegen jeden ist hier in vielen Fällen an der Tagesordnung. Teamgedanke - Fehlanzeige. Und das alles bei einer Bezahlung, die unter dem Branchendurchschnitt liegt. Die hohe Fluktuation der Mitarbeiter spricht auch für sich.
Interessante Kunden. Nirgendwo lernt man - leider gezwungenermaßen - Multitaskingfähigkeit und die schnelle Abwicklung eines immensen Arbeitspensums so schnell und effektiv wie hier.
MitarbeiterFührung lässt stark zu wünschen übrig. Hohe Mitarbeiterfluktuation. Schlechtes Arbeitsklima - stressbedingt. Umgangston ist unmöglich. Arbeitspensum ist oftmals überhaupt nicht zu schaffen. Gesundheit und Seele leiden sehr.
Gruppentherapie für alle!
Das Unternehmen mag einen guten Ruf genießen, aber das liegt ausschließlich an dem Engagement weniger, auf deren Schulter die gesamte Arbeit ausgetragen wird. Wer hier arbeiten möchte, sollte sich gut überlegen, wie wichtig ihm oder ihr das Privatleben ist. Das findet nämlich höchstens noch am Wochenende statt. 11Stunden-Tage mit mehr oder weniger Pause sind hier die Regel bei mäßiger Bezahlung. Auch in Krisenzeiten gibt's sicherlich bessere Jobs. Das beweist zumindest die sehr hohe Mitarbeiter-Fluktuation!!!!