BESTFALL 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben, tolle Kunden, gute Kommunikation, sehr nette Kollegen

Arbeitsatmosphäre

Image

Das Unternehmen wird in der Branche sehr geschätzt und hat ein gutes Netzwerk zu anderen Unternehmen und Partnern.

Work-Life-Balance

Das Arbeitsvolumen ist in der vereinbarten Arbeitszeit gut zu bewältigen. Die Auslastung ist gut, aber nicht zu extrem. Überstunden werden entsprechend bezahlt.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist fair und der Arbeit entsprechend.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist vorbildlich. Jeder hilft dem anderen bei Fragen und Unsicherheiten.

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten ist auf Augenhöhe. Die Feedbackkultur ist gut und zeitnah.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeit findet in einem sehr modernen und schönen Büro in Mainz statt. Die Räumlichkeiten sind groß und hell. Das Office hat eine gute Anbindung zu öffentlichen Verkehrsmitteln und ist auch mit dem Auto gut erreichbar. Home-Office ist möglich.

Kommunikation

Die Kommunikation untereinander funktioniert sehr gut. Trotz des Einsatzes von digitalen Kommunikationsmöglichkeiten während Corona war die Kommunikation immer zeitnah und aktuell. Der Umhang miteinander ist respektvoll.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung unter den Kollegen ist definitiv vorhanden. Niemand wird bevorzugt, auch nicht vom Vorgesetzten.

Interessante Aufgaben

Im Rahmen der Tätigkeit arbeitet man mit vielen unterschiedlichen Kunden zusammen, woraus sich spannende Themen und vielfältige Aufgabenbereiche ergeben. Jeder Kunde und jedes Thema ist anders, was die Arbeit so interessant macht.

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

In Prüfungsphasen können die Arbeitszeiten wirklich flexibel ausgelegt werden, viel Toleranz bezüglich der Arbeitseinteilung.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte nie Probleme.

Arbeitsbedingungen

Wenn an Texten gearbeitet wird, kann das Großraumbüro etwas anstrengend sein.

Kommunikation

Wichtige Änderungen oder Ankündigungen wurden sofort ohne Umstände übermittelt.

Gehalt/Benefits

Faire Vergütung als Aushilfe!

Interessante Aufgaben

Trotz der Anstellung als Aushilfe wurde ein sehr abwechslungsreicher Einblick in die PR- und Journalismusbranche geboten. Ab und an gibt es aber auch mal Phasen, in denen man eher stupidere Aufgaben zugeteilt bekommen - das aber nur in Ausnahmefällen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles.

Verbesserungsvorschläge

Herrscher-Komplex unter Kontrolle kriegen.

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Interessiert hier niemanden. Man wird auch in der Freizeit kontaktiert.

Karriere/Weiterbildung

Tipp: Wenn Weiterbildungen zugesagt werden, unbedingt schriftlich festhalten.

Gehalt/Benefits

Wer gut aushandelt, hat gute Karten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Mülleimer.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst am nächsten.

Vorgesetztenverhalten

Unmöglich. Dem Mitarbeiter wird keine Wertschätzung entgegengebracht, die Kommunikation ist (wie einige Vorredner bereits angemerkt haben) unterirdisch.

Arbeitsbedingungen

Die Firma ist geistig und technisch auf dem Stand der 2000er Jahre stehen geblieben.

Kommunikation

Gebrüll, Geschrei, Vorwürfe, Beschuldigungen - entweder persönlich oder via Skype/EMail.

Interessante Aufgaben

Ja.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Einblicke in den Berufsalltag und sehr spannende Möglichkeiten der Teilhabe wurden geboten, wodurch sich ein gutes Bild über die Branche gemacht werden konnte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Zeiterfassungssystem ist etwas gewöhnungsbedürftig.

Verbesserungsvorschläge

Etwas moderneres Equipment (kein großes Manko)

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Es werden Spielräume bei den Arbeitszeiten zugelassen, weil ein Gleitzeitmodell gelebt wird. Es gibt also vorgegebene Zeiträume,statt fester Zeitpunkte, in welchen man die Schicht beginnt oder beendet und eine Pause nehmen kann.

Gehalt/Benefits

Es wurde ein faires Praktikantengehalt gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird großen Wert auf die Umwelt gelegt. (Wenig Papier etc.)

Kollegenzusammenhalt

Das Kollegium ist sehr Hilfsbereit. Bei Fragen und Problemen wurde immer unterstützt und beraten.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten war immer respektvoll und ehrlich. Bei Problemen oder Fragen konnte immer eine Antwort oder Hilfe erwartet werden. Regelmäßiges Feedback und Tipps wurden auch geboten.

Interessante Aufgaben

Es wurde die Möglichkeit geboten selbst Texte zu produzieren, was bei einem Praktikum keine Selbstverständlichkeit ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- flexible Arbeitszeiten für Werkstundenten
- gündliche Einführung in Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
- spannende und interessante Kunden und Projekte
- Fähigkeiten der Mitarbeiter werden gefördert und weiterentwickelt

Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Die BESTFALL GmbH ist ein herausragender Arbeitgeber, wenn zum Thema Karriere und Weiterbildung kommt. Sowohl Praktikanten als auch Werkstudenten haben die Chance sich einzubringen und engagiert an Projekten teilzunehmen. Hier muss man keinen Kaffee kochen oder Kopien anfertigen. Sehr gut!

Kollegenzusammenhalt

Sehr nettes bunt gemischtes Team. Die Kollegen waren stehts hilfsbereit und zuvorkommenden.

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation mit den Vorgesetzten hat immer gut funktioniert. Auch wenn es zu schwierigen Situationen kam, konnte man sich immer an die Geschäftsführung wenden und eine Lösung für das Problem finden.

Arbeitsbedingungen

Vor allem als Werkstudent waren meine Arbeitsbedingungen sehr gut. Die Terminierung meiner Arbeitszeit war sehr flexibel und meinem Stundenplan angepasst. Auch die Beantragung von Urlaub war nie ein Problem. Wie bereits erwähnt, ist meine einzige Anmerkung, dass die Lautstärke in Großraumbüros manchmal etwas lauter ist und die Arbeits- und Konzentrationsbedingungen deshalb nicht optimal sind.

Kommunikation

Sowohl mit den Vorgesetzten als auch mit den Kollegen funktionierte die Kommunikation gut.

Interessante Aufgaben

Als Werkstudent durfe ich sehr viele interessante und spannende Aufgaben übernehmen. Hierbei habe ich einen sehr guten Einblick in die Grundlagen der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit bekommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Netzwerkmöglichkeiten bei Veranstaltungen und Terminen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten ist unmöglich. Die Kommunikation für Kunden zum Thema Work-Life-Balance, Vereinbarkeit von Beruf & Familie, Zeitmanagement, usw wirkt in Anbetracht der Umstände in der Agentur wie blanker Hohn. Das Privatleben leidet massiv unter der meist unmenschlichen Arbeitsbelastung. Der Mitarbeiter wird nicht als wertvolle, qualifizierte Kraft betrachtet (egal, wie viel er leistet und wie gut er ist) sondern bekommt immer wieder vor Augen gehalten, dass er austauschbar ist. Die Mitarbeiter werden gerne auch mal gegeneinander aufgestachelt. Eine "gleiche" Bezahlung bei gleicher Qualifikation oder gar besserer Leistungen findet man nicht. Alles in allem war die Arbeit in der Firma eine große seelische wie körperliche Belastung. Freundschaften haben gelitten, Partnerschaften wären fast daran gescheitert.

Verbesserungsvorschläge

Gesamtes Führungskonzept überdenken. Gewinne bzw. Ausgleiche nicht auf den unbezahlten Überstunden der Mitarbeiter austragen. Selbst Leben, was für Kunden in der Pressearbeit gepredigt wird.

Arbeitsatmosphäre

Image

Bröckelt zunehmend, unter anderem wohl weil sich immer mehr der zahlreichen Ex-Mitarbeiter zu Wort melden und die Personal-Praktiken bekannt werden. Aber auch das Verhalten der Führungsspitze auf Veranstaltungen und im Umgang mit so manchem Kunden trägt sicherlich enorm dazu bei, dass die Agentur nicht mehr den Ruf hat, den sie vor Jahren bei der "Ausgründung" hatte.

Work-Life-Balance

Freizeit ist Luxus. Über bemängelte Work-Life-Balance aufgrund des völlig unrealitischen Arbeitsaufkommens wird sich auf Führungsebene höchstens lustig gemacht. In der Regel bekommt man zu hören, dass man selbst dran schuld ist: Die von einer Person zu leistenden 300 - 400 Rahmenvertragsstunden (im Monat!!!) könne man durchaus "schneller" und "sauberer" ableisten. Gruppenzwang: Geht man tatsächlich zur vertraglich geregelten Uhrzeit, gibt´s aggressive Blicke und öfters auch (hinter dem Rücken) bissige Kommentare. In den inneren Kreis wird nur aufgenommen, wer bereit ist, immer 150% zu geben und damit auch seine Abende zu verbringen. Ändert aber nichts daran, wie man auf Führungsebene wahrgenommen wird. Der oft postulierte Spruch "Leistung muss sich lohnen" wird nicht gelebt - nicht nur beim Gehalt, sondern viel zu oft auch bei der Wertschätzung.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich selbst was sucht und lange bittet, kann man sich maaal weiterbilden ... prinzipiell fehlt aber sowieso die Zeit dazu und bei dem Arbeitsaufkommen und der Einschränkung des Privatlebens natürlich auch die Lust.

Gehalt/Benefits

Die Löhne entsprechen keineswegs der häufig sehr hohen Verantwortung und stehen eigentlich nicht in Relation zur zu leistenden Arbeit. Sozialleistungen werden gar keine angeboten. Großzügig wird dagegen auf Führungsebene von der "absolut freiwilligen" Schenkung eines Urlaubstages bei Umzug gesprochen ... Gehalt kam immer pünktlich, liegt aber am untersten Rand der Branchennorm bei fast unmenschlicher Arbeitsbelastung nicht nur zu Spitzenzeiten. Dass das Verhältnis hier nicht stimmt, zeigt auch der immer wieder auftretende, massive Mitarbeiterwechsel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung ja, Sozialbewusstsein manchmal - aber eher selten und eher dann, wenn es mal um die niedliche Praktikantin geht.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden keine eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Mangelhaftes Verhalten auf Führungsebene. Respektlos den Mitarbeitern gegenüber.

Arbeitsbedingungen

kleine Räume, alles vollgestopft mit Ordnern, aber immerhin Ergo-Tastaturen für die, die es dringend brauchen und für den Großteil gute Bürostühle (braucht man auch bei 10-12 Stunden täglicher Schreibtischarbeit), im Sommer unerträglich heiß, Pflanzen nur, wenn man sie selbst mitbringt, Schreibtischlampe muss man auch selbst kaufen oder mit dem Neonlicht vorlieb nehmen.

Kommunikation

intern praktisch nicht vorhanden

Gleichberechtigung

Kann man sehen wie man will: 2 von 3 auf Leitungsebene sind Männer, die ihre Macht genießen und das auch gerne zeigen.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben und gute Netzwerkmöglichkeiten - aber das ist es nicht wert!

Gut am Arbeitgeber finde ich

das spannende Kundenspektrum, die abwechslungsreiche Arbeit, folgende Stärken eignet man sich an oder man ertrinkt in der Arbeitsflut: Multitasking-Fähigkeit, Stressausblendung, schnelle Abfertigung von Jobs, freundlich bleiben, auch wenn es brennt, die Ruhe im Sturm zu bewahren, man wird zu einem Autodidakten - unterm Strich ein gutes Training für spätere Jobs, wenn es nicht so an die Nerven gehen würde

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

man kommt an seine menschlichen und nervlichen Grenzen, schlechte Behandlung gehört zur Tagesordnung, die eigene Psyche verändert sich, man hat keine Geduld mehr mit Menschen, erklärt ungerne, weil man keine Zeit mehr hat, man fühlt sich ständig "gehetzt" - auch im Privatleben, das übrigens stark unter der Arbeit leiden muss, die schlechte Behandlung und die nicht gute Bezahlung werden einen frühzeitig dazu bringen, an Kündigung zu denken. Es ist ein guter Nährboden für nervliche Zusammenbrüche, die einen vielleicht dazu bringen, erst einmal lange keine Arbeitstätigkeit aufnehmen zu wollen. Daher stellt sich die Frage, ob man sich das überhaupt antuen möchte.

Arbeitsatmosphäre

Image

Durch die namenhaften Kunden hat das Unternehmen einen guten Ruf erlangt.

Work-Life-Balance

Es wird als normal angesehen, dass man unbezahlte Überstunden macht. Geht man regelmäßig zum offiziellen Arbeitsschluss nach Hause, wird einem unterstellt, man habe zu wenig zu tun. Wenn man nicht aufpasst und konsequent darauf achtet, dann wird man stark ausgebeutet. Was den Urlaub betrifft, sollte der nicht zu lang gehen. Zwei Wochen am Stück sind bereits Luxus bzw. eine Ausnahme.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungen, da keine Zeit und zu teuer - man hat sich alles selbst beizubringen. "Aufsteigen" geht schnell, wenn man keine oder geringe Forderungen stellt und wenn es für die Agentur förderlich ist. Bedeutet jedoch auch: Wesentlich mehr Arbeit und Verantwortung für gleiches oder kaum mehr Gehalt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ok, aber in der Branche nicht als "gut" einzustufen. Das Gehalt-Leistungs-Verhältnis ist wiederum als sehr schlecht zu bewerten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung teilweise vorhanden. Sozialbewusstsein? Unbekannt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind top, jedoch hat man kaum Zeit, sich auszutauschen. Oft muss man auch auf seine Pause verzichten, um die Arbeit einigermaßen stemmen zu können. Um einen guten Kollegenzusammenhalt aufzubauen bzw. für Austausch, der inspirierend auf die Arbeit wirkt, und gegenseitige Unterstützung ist überhaupt keine Zeit. Teamarbeit? Fehlanzeige. Es geht nur darum, in der Flut der Arbeit nicht zu ertrinken - jeder für sich.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen über 45?

Vorgesetztenverhalten

Unrealistisches Arbeitsaufkommen; kaum oder keine Briefings; schlecht gesetzte Prioritäten - am besten ist schon alles sofort fertig; streng hierarchisch, auch wenn anfangs anders kommuniziert; stets wird Druck erzeugt, auch in ruhigeren Zeiten; durch frühere Konflikte mit Arbeitnehmern herrscht eine stark misstrauische Atmosphäre; Machtkämpfe werden offen und lautstark ausgetragen; cholerische und unfreundliche Grundhaltung wird als "normal" angesehen, die man zu ertragen hat, andernfalls sei man für den Job nicht geeignet; eine starke Realitätsverzerrung, die in diesem kleinen Universum herrscht

Arbeitsbedingungen

Veraltete Technik und Software, Büroräume sind teils zu schmal, teils zu überfüllt.

Kommunikation

Kommunikation findet in den Bereichen, in denen es notwendig ist, nicht bzw. nicht ausreichend statt. Briefings werden oft einfach ausgespart, möchte man Fragen klären, wird man unzureichend abgefertigt.

Gleichberechtigung

Die Leistung zählt und die Aufopferungsbereitschaft für die Agentur.

Interessante Aufgaben

Das Kundenspektrum ist spannend, daher hält man es vielleicht etwas länger aus. Abwechslungsreich ist die Arbeit auch. Sie würde auch Spaß machen, wenn der Druck nicht wäre, der großteils nicht von den Projekten heraus entsteht, sondern aufgrund der hausinternen Politik: Die viele Arbeit auf wenige zu verteilen, und das auch nicht immer gerecht.