Innerhalb kürzester Zeit zum negativen entwickelt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität und Home Office sowie spannenden Themenfelder.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing wird immer präsenter. Fehler werden nicht gesehen und es ändert sich trotz offener Kommunikation nichts. Mitarbeiterumfragen werden unvollständig ausgewertet.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung für Mitarbeitende. Mehr wert auf Qualifikation und Erfahrung legen. Bessere interne Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Die Tage sind länger geworden, der Lob und die Anerkennung bleibt aus. Zu Anfang war das Unternehmen wirklich toll. Ich bin gern zur Arbeit und ins Büro gekommen. Das hat sich leider durch die Führungskäfte deutlich verschlechtert.
Image
Zunehmend schlechtere Wahrnehmung durch Kunden. Als Tochter in der EWE kein gutes Image.
Work-Life-Balance
Dank flexibler Arbeitszeiten wirklich top!
Karriere/Weiterbildung
Auch hier gilt Gruppenzugehörigkeit. Ohne Bier & Brezel gibt es hier keine Karriere für qualifizierte Fachkräfte, sondern nur für große Redner.
Gehalt/Benefits
Trotz Konzern leider unter Marktwert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Inlandsflüge, Verbrennermotoren sowie Gruppenausflüge nach Japan sagen dazu genug.
Kollegenzusammenhalt
Gehörst du nicht zur Gruppe, gehörst du nicht zur Gruppe. Offensichtliches mobbing, wenn man nicht mit dem Strom schwimmt und Verbesserungen oder Probleme anspricht. Mitschwimmen ist die beste Option.
Umgang mit älteren Kollegen
Als älterer Kollege (<40!!!) hat man verloren. Arbeitserfahrung und Qualifikationen spielen keine Rolle. Ausschließlich Gruppenzugehörigkeit und das gemeinsame Biertrinken ist wichtig.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten / Führungskräfte sind eine willkürliche Auswahl an langjährigen Beziehungen zwischen Geschäftsführer und Angestellten. Qualifikation spielt keine Rolle. Menschlichkeit Fehlanzeige. Auch hier bemerkt man zunehmend mehr Mobbing.
Arbeitsbedingungen
Räume sind modern, Technik hochwertig und alles in der Cloud.
Kommunikation
Fehlende Kommunikation mit den Mitarbeitenden. Über wichtige Themen wird zwischen Tür und Angel gesprochen. Ernsthafte Anzeichen von Unzufriedenheit und Ansprache von Problemen werden ignoriert.
Gleichberechtigung
Frauen sind in der Minderheit, vor allem in der Führung.
Interessante Aufgaben
Spannendes Thema in einer Zukunftsbranche!