Tolles Unternehmen im Aufwind: neue Produkte, neue Kunden, neue Kollegen, gute Zahlen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Spaß bei der Arbeit
- nette, angenehme und freundliche Kollegen
- wenig Politik und "hintenrum"-Getue
- pragmatische, schnelle Entscheidungen
- Verantwortung übertragen zu bekommen und die Möglichkeiten zu Gestalten
- gemeinsam Erfolge feiern zu können
- tolle, interessante, weltweit bekannte Kunden & Partner
- clevere Vorstände :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- kein vollständiger WLAN-Zugriff (!)
- langatmiges, endloses rumgeeiere, bis eine Entscheidung getroffen wird (selten)
Verbesserungsvorschläge
Beta Systems ist inzwischen hervorragend aufgestellt. Wir sind sehr profitabel und haben eine langfristige Perspektive. Jetzt sollten wir die wenigen IT-Themen lösen.
Arbeitsatmosphäre
Beta Systems ist anders als viele andere (jüngere) Berliner Softwareunternehmen von einer sehr gemeinschaftlichen, positiven und "wir für uns gemeinsam"-Unternehmenskultur geprägt.
Durch die etablierten, langjährigen Kundenbeziehungen und das sehr hohe Ansehen bei Kunden bzw. Qualität, Stabilität, Performance und Sicherheit geniessen Beta Systems Mitarbeiter ebenfalls einen guten Ruf.
Nach den turbulenten Jahren bis 2013 hat sich Beta Systems seit 5 Jahren wieder einen Top-Platz erarbeitet (Umsatz +50%, Mitarbeiter +35%, ...). Wir sind (gemeinsam) erfolgreich und das spiegelt sich auch in der Stimmung in den Teams und im ganzen Unternehmen wieder.
Die Atmosphäre ist locker, alle Duzen sich (vom Vorstand bis zum Azubi) und die Arbeitslast ist Berlin-Startup-Untypisch vernüftig (es gibt also kein "und nach der letzten Club-Mate Runde um 20.00h setzen wir uns nochmal ran..."). Falls man auf die komische Idee kommt, Nachwuchs zu zeugen und das arrangieren muss, findet man bei Beta Systems offene Ohren und pragmatische Lösungen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen (Mitarbeiter+Geschäftsführung), auf der aktuelle Entwicklungen, zukünftige (soweit kommunizierbar) Pläne und ggf. aktuelle Probleme und Themen angesprochen werden.
Auf Fragen - auch durchaus kritische - wird eingegangen und diese werden nicht einfach ausgeblendet oder ignoriert.
Trotzdem könnte die Frequenz der Mitarbeiter/Management-Informationen erhöht werden, da bei Beta Systems in den letzten 3 Jahren so viel passiert ist und wir die Schlagzahl und das Tempo (z.B. Firmenübernahmen, neue Produkte & Dienstleistungen) signifikant erhöht haben.
Kollegenzusammenhalt
Durch die zahlreichen langjährigen Mitarbeiter bei Beta Systems gibt es einen stabilen Kern von Kollegen, die die Verbindung zu unseren Kunden und die Basis für unseren bisherigen Erfolg bilden.
Eine neue Generation von jungen Kollegen leitet gerade einen schrittweisen Generationswechsel ein, der sich an neuen Arbeitsweisen, neuen Technologien, neuen Ideen und neuen Produkten zeigt.
Zwischen "alt & bewährt"-Gruppen und "neu & anders"-Teams gibt es die zu erwartenden Reibeflächen, aber der Wandel ist eingeleitet und geht Stück für Stück voran.
Es gibt eine angenehme Zusammenarbeit über alle Gruppen, Standorte, Länder und Kontinente hinweg.
Work-Life-Balance
Die Arbeitslast bei Beta Systems ist Berlin-Startup-Untypisch vernüftig (es gibt also kein "und nach der letzten Club-Mate Runde um 20.00h setzen wir uns nochmal ran..."). Wenn - wie jüngst - für eine wichtige neue Produktgeneration viel Arbeit angefallen ist, findet man Wege, diese wieder auszugleichen.
Falls man auf die eigenartige Idee kommt, Nachwuchs zu zeugen und dies arrangieren muss, findet man bei Beta Systems offene Ohren und pragmatische Lösungen.
HomeOffice ist nicht Standard, aber bei vielen Positionen direkt mit dem Chef vereinbar und flexibel einsetzbar.
Natürlich gibt es flexible Arbeitszeiten und man kann sich - in Abstimmung mit seinem Vorgesetzten und dem Team - sehr angenehm arrangieren.
Bei allem anderen kümmert sich ein (meist :-) kooperativer und um Ausgleich bemühter Betriebsrat um die Belange der Mitarbeiter und Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Hängt vom Vorgesetzten ab :-)
Beta Systems hat relativ flache Hierarchien.
Eigentlich gibt es nur 2 Ebenen bis zum Vorstand (Teamleiter, Direktor).
Interessante Aufgaben
Beta Systems hat sich in den letzten 5 Jahren extrem positiv entwickelt. Wir wachsen bei Kunden, Produkten, Umsatz, Mitarbeitern und Partnern. Dadurch ergeben sich vielfältige Aufgaben und der angesprochene Wandel durch unsere Wachstumsstrategie und unsere neuen Mitarbeiter eröffnet viele neue Felder und Aufgaben.
In Kundenprojekten mit unseren namhaften Kunden sind wir eng in die aktuellen und herausfordernden Themen der führenden Unternehmen eingebunden oder als Dienstleister & Lösungslieferer eingebunden.
Gleichberechtigung
Die angenehme Atmospäre bei Beta Systems wird sicherlich auch durch die vielen weiblichen Kollegen und unsere Kollegen aus anderen Ländern geprägt. Egal welche Präferenzen man hat, Beta Systems ist offen, liberal und freundlich.
Allerdings gibt es nur eine Dame in der obersten Führungsebene unter dem Vorstand. Da gibt es sicherlich noch Nachholbedarf.
Umgang mit älteren Kollegen
Da Beta Systems auch viele ältere Kollegen hat und deren Knowhow, ihre langjährig demonstrierte Kompetenz und ihre Erfahrung schätzt, sind hier ältere Kollegen gut aufgehoben.
Beta Systems stellt neben neuen, jungen Kollegen und unseren eigenen Auszubildenden auch erfahrene und ältere Kollegen (55+) ein - was immer eine positive Bereicherung für uns "Betaner" ist.
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es aktuell Handlungsbedarf, der in den kommenden Monaten angegangen werden muss. Beta Systems hat "positive" Wachstumsschmerzen, was Netzwerk-Bandbreite, Aktualisierung bestimmter technischer Ausstattungen (Konferenzräume, WLAN) angeht.
Da sonst alles aber modern und aktuell ist (Laptops, Mobiltelefone, lokale und cloudbasierte Applikationen), wird dieser Punkt sicherlich zeitnah gelöst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir machen Software und das ist in großen Stücken recht umweltverträglich. Aber wir haben natürlich eine Mülltrennung, wir verzichten auf den Druck & Versand von Handbüchern (es sei denn, explizit gefordert) und kümmern uns um unseren Wasser- & Stromverbrauch.
Beta Systems ist sozial engagiert und unterstützt unterschiedliche soziale Einrichtungen an seinen unterschiedlichen Standorten. Aber auch nicht mehr als andere vergleichbare Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Unterschiede zwischen langjährigen Mitarbeitern und neuen Mitarbeitern.
Es gibt Gehalt, eine Unterstützung zur Altersvorsorge, VL, Unterstützung für Fahrradleasing (auch Pedelecs) und für Mitarbeiter im Vertrieb Zielvereinbarungen mit Gehaltselementen.
Beta Systems bietet darüber hinaus viele Dinge an, ohne es groß an die Glocke zu hängen:
- Yogakurse (Zuzahlung)
- Massage (Zuzahlung)
- Mitarbeiterportal mit vergünstigten Einkaufbedingungen
Image
Image hängt natürlich immer vom Betrachter ab.
Beta Systems ist ein Spezialanbieter für Softwarelösungen für größere und große Unternehmen. Dort haben wir den Ruf ein über Jahre verläßlicher, kompetenter und "erreichbarer" Partner zu sein. Unsere Produkte haben exzellente Bewertungen bei den Kunden, die in vielen Fällen unsere "Fans" geworden sind.
Beta Systems genießt in Berlin und in Deutschland (wo wir den größten Bekanntheitsgrad in unseren Nischenmärkten haben) einen sehr guten Ruf (Stabilität, Skalierbarkeit, Sicherheit, Qualität).
Auch hier haben wir in den letzten 5 Jahren signifikant an der "Sichtbarkeit" im Markt gearbeitet - es ist aber noch Raum zur Verbesserung da :-)
Da wir in den 1980er Jahren als Mainframe-Software Hersteller gestartet sind, verbindet man mit uns auch heute das Image des kompetenten Mainframe-Spezialisten. Das ist heutzutage nur noch teilweise richtig, da wir auch umfangreiche, Mainframe-unabhängige Produktbereiche haben und inzwischen fast die Hälfte der Mitarbeiter und der Entwicklung nicht mit Mainframe-Software beschäftigt sind.
Karriere/Weiterbildung
Beta Systems investiert umfangreich in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter (wie das jedes halbwegs intelligente Unternehmen tun sollte). Abhängig von der Position, den Aufgaben und dem Qualifikationsgrad des Mitarbeiters gibt es mehrtägige, externe oder interne Schulungen.
Es gibt für neue Mitarbeiter die "NewComer-Days" in denen das gesamte Unternehmen, die Produkte und Dienstleistungen und alle Bereiche vorgestellt werden.
Karriere kann man bei Beta Systems auch machen: da wir wachsen, suchen wir auch kompetente Mitarbeiter für Führungsaufgaben und bilden diese aus.
Wir bilden zudem eigene Auszubildende aus und übernehmen diese in unsere Entwicklungsabteilung oder andere Bereiche.