Keep on top
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr zuverlässig, ehrlich und offen, vertrauenvolle Atmosphäre bei gegenseitiger Wertschätzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
weiter so und in der Transformation nicht nachlassen
Arbeitsatmosphäre
tolles Miteinander und das über die Altersgrenzen hinweg
Kommunikation
offen und ehrlich, der Vorstand läft regelmäßig zu Treffen ein und jeder kann uns soll seine ehrliche Meinung einbringen
Kollegenzusammenhalt
sehr kollegial, man hilft sich gegenseitig und unterstützt den Erfolg des Teams
Work-Life-Balance
sehr moderne auf Vertrauen basierende Möglichkeit der mobilen Arbeit
Vorgesetztenverhalten
die Führungskräfte nehmen die ihnen übertragende Verantwortung aktiv war, offener Dialog wird gepflegt
Interessante Aufgaben
fazinierend ist der Weg in die Zukunft, ohne die bewährten Produkte zu vernachlässigen, Tätigkeiten als Product Owner oder Srum Master werden offensiv angeboten, wer möchte kann sich sehr gut weiterentwickeln
Gleichberechtigung
ist absolut gegeben, der Frauenanteil dürfte noch weiter wachsen - liegt aber darin begründet, dass sich leider viel zu wenige Frauen für die IT begeistern lassen
Umgang mit älteren Kollegen
sehr respektvoll und wertschätzend, die älteren Kolleginnen und Kolegen geben gerne ihr Wissen weiter
Arbeitsbedingungen
hat sich in den letzten Monaten aufgrund erheblicher Investitionen des Arbeitgebers vieles stark verbessert, moderste Technik wird genutzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr ausgesprägt, von der Mülltrennung bis zur Energieeinsparung "State of the Art". Zahlreiche freiwillige Leistungen (z.B. netto Zuschuss zum ÖPNV) runden das psoitve Bild ab.
Gehalt/Sozialleistungen
hier wurde vieles geleistet und der Vorstand hat allen Beschäftigten einen namhaften Inflationsausgleich - unabhängig von der Arbeitszeit - ausgezahlt
Image
könnte hier und da noch etwas klarer hinsichtlich der Produktpalette und der darin liegenden tollen Leistungen herausgestellt werden
Karriere/Weiterbildung
sehr gutes online Angebot über die Lernplattform und der Seminare, der individuelle Bedarf wird jährlich - oder bei aktuellem Bedarf - zwischen Führungskraft und den Beschäftigten vereinbart und von der leistungsstarken HR zügig umgesetzt