Beamtentum und alte Zöpfe
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit/Aufrichtigkeit gegenüber Mitarbeitern, Einbeziehung in Entscheidungen, Nutzung ihres Engagaments und ihrer Ideen
Abschaffung nicht mehr zeitgemäßer, kontraproduktiver Strukturen und Hierarchien
Eine konsequente Neuausrichtung mit Fokus auf Wachstumsthemen
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht kein gutes Betriebsklima, da viele Mitarbeiter unzufrieden sind. Starres Regelwerk und wenig geschäftskonforme Prozesse lassen keinen Freiraum zum Mitdenken oder gar Einflussnahme.
Kommunikation
Der Informationsfluss innerhalb einzelner Teams, die eng zusammenarbeiten, ist sehr gut.
Außerhalb auf Grund der internen politischen Strömungen entsprechend schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Das Unternehmen ist in zwei Lager gespalten, die in grundverschiedene Richtungen laufen:
Vertreter der alten Strukturen (Bestandspflegegeschäft) dominieren das Unternehmen, verteidigen ihre Komfortzone und blockieren eine Neuausrichtung.
Vertreter der neuen Themen (Wachstumsgeschäft) sind sehr engagiert und versuchen mit hoher Fachkompetenz, jedoch mit bislang recht geringem Einfluss, zu einer dringend notwendigen Neuausrichtung beizutragen.
Die jeweiligen Gruppen haben einen großen Zusammenhalt. Jedoch fehlt der Mut, gemeinschaftlich Dinge in Angriff zu nehmen, aus Furcht vor Konsequenzen.
Zwischen den beiden Gruppen herrscht einiges Konfliktpotential.
Work-Life-Balance
In Sachen Arbeitszeit, Urlaub gibt es nichts auszusetzen oder zumindest ist mir nichts Gegenteiliges bekannt. Man bekommt Urlaub, wenn man ihn braucht. Die meisten verlassen pünktlich das Büro. Vertrieb ausgenommen. er teilt sich die Zeit üblicherweise selbst ein, wie anderswo auch.
Vorgesetztenverhalten
Patriarchalische Unternehmensführung. Konstruktives Feedback durch "Nicht-Manager" scheint nicht erwünscht. Entscheidungen sind nicht transparent. Quartalsdenken auf Grund der Historie extrem ausgeprägt.
Interessante Aufgaben
Man hat die Freiheit, seine Arbeit grundsätzlich selbst zu gestalten.
Allerdings wird man durch eine Menge antiquierter Regeln, die niemand zu hinterfragen hat, stark eingeengt in seinem Handlungsspielraum.
Solange das so ist, hat man keine echte Chance, mit Leistung den eigenen Erfolg selbst zu beeinflussen.
Gleichberechtigung
Ich denke, Gleichberechtigung bei Beta ist gegeben. Kriterien, um dort erfolgreich zu sein, sind weniger vom Geschlecht, Religion etc. abhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt eine Menge langjähriger Mitarbeiter. Inwiefern sie gefördert werden, ist mir nicht bekannt.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten sind ok. Der Trend zum Großraumbüro ist bisher noch nicht angekommen, was sehr positiv ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Angabe (nicht bekannt)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sehr gut. Sozialleistungen sind im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche gering. Kfz-Regelung ist die schlechteste, von der ich je gehört habe.
Image
Beta wird am Markt als Experte für die Automatisierung von Großrechenzentren gesehen, reine Bestandserhaltung.
Schiene 2 ist Neugeschäft im Identity Management.
Hier hat man lt. Wettbewerb und Analysten, gegenüber anderen Herstellern, die das Thema seit Jahren kontinuierlich verfolgen, einiges aufzuholen.
Um das zu erreichen, ist eine Neuausrichtung notwendig. Solange aber die Strukturen fehlen, kann man niemandem dazu raten, für diese Firma zu arbeiten.
Ich selbst werde mich neu orientieren, und meine Energie dort einbringen, wo ich meinen Erfolg Mitgestaltung kann.
Karriere/Weiterbildung
K. A. Ich kann es nicht beurteilen. Hatte selbst keine Einarbeitung und auch kein richtiges Training bisher.