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Beta Systems Software AG Logo

Beta 
Systems 
Software 
AG
Bewertung

Berlin und weitere

Leider nicht mehr sehr gut

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Beta Systems Software AG in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute stabile Basis - >40 Jahre Beta
Kollegen, Kunden machen viel Spaß

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überforderung der Leute durch die Transformation.

Verbesserungsvorschläge

Gemeinsame realistische Ziele erarbeiten.
Mehr Transparenz.
Strategie festlegen und danach handeln

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht Angst die Wahrheit zu sagen. HR erinnert regelmäßig an arbeitsrechtliche Konsequenzen.

Kommunikation

Viele Meetings - wenig Inhalte
Selbst die Führungskräfte halten sich nicht an die bekannten Meetingregeln

Kollegenzusammenhalt

Allgemein guter Zusammenhalt. Aber auch Cliquenbildung „MM“

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten. (Fast) keine Urlaubsbeschränkungen

Vorgesetztenverhalten

Intransparente Entscheidungen. Oft scheinbar oder offensichtlich nicht sachgerecht

Interessante Aufgaben

viele Freiheiten bei der Arbeitsgestaltung.
weniger Abstimmung und Anerkennung.

Gleichberechtigung

Wenig Frauen in Führungspositionen. Ansonsten ok.

Umgang mit älteren Kollegen

Gute Zusammenarbeit

Arbeitsbedingungen

keine gute Atmosphäre im Büro.
Meetingräume z.T. schlecht ausgestattet

Gehalt/Sozialleistungen

kein Inflationsausgleich. Oft Nullrunden für alle.

Image

Image gut.

Karriere/Weiterbildung

kaum Weiterbildung, Personalentwicklung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Friedrich KniepLeiter HR

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du Dir die Zeit genommen hast, uns mit Deinen offenen und kritischen Anmerkungen zu bewerten. Es ist sehr schade, dass wir Deinem Anspruch an einen Top Arbeitgeber nicht mehr gerecht werden konnten.

Wir werden uns in Ruhe mit denen von Dir genannten Hinweisen intern auseinandersetzen und prüfen, was wir hier in Zukunft besser machen können.

Einige Anmerkungen haben uns doch sehr überrascht, insbesondere die Themen „Null-Runden für alle“ und Nichtnutzung der Inflationsausgleichsprämie. Beide Aussagen sind sachlich falsch, da wir mit mehreren Maßnahmen der hohen Inflation seit 2022 entgegengewirkt haben u.a. auch die Nutzung der Inflationsausgleichsprämie sowie die Einführung arbeitgeberfinanzierter Benefits. Das Thema Verbesserung der Kommunikation ist bereits aufgenommen und es gibt zu den E-Mail Updates und MAGL-Runden mehrere interne Tools, in der regelmäßig über Änderungen, Ideen und Neuigkeiten informiert wird. Beispielhaft sei unser kürzlich vorgestellter Newsletter „Whats up at Beta!“ im SharePoint Format genannt, wo wir kontinuierlich Informationen und nützliche Links für den Arbeitsalltag bereitstellen.
Gern möchte ich auch das Missverständnis über die regelmäßigen Erinnerungen an arbeitsrechtliche Konsequenzen ausräumen. Wir als HR-Abteilung informieren aktiv und stetig über rechtliche Änderungen, neue verpflichtende Abläufe und weitere neue Vorgänge. Dieses ist eine für uns wichtige Aufgabe, um den reibungsglosen Ablauf im Unternehmen zu gewährleisten und unserer Fürsorgepflicht als Arbeitgeber nachzukommen.

Um genauer zu verstehen, warum das Feedback nicht positiver ausgefallen ist, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen. Wenn du Interesse hast, kannst Du meine HR-Kolleg:innen oder mich gern zwecks eines persönlichen Austausches kontaktieren.

Vielen Dank an dieser Stelle für Deinen Einsatz bei Beta und wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!

Freundliche Grüße
Friedrich Kniep

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