2 von 5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 von 5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 50%
It is a great place to launch your career and be in the center of a startup ecosystem.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Atmosphere and ability to support young professionals.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unstructured growth for employees. Bad way of handling individual development
Verbesserungsvorschläge
Clearer vision and strategy. Having your team more tightly onboarded to future plans and lead your teams as such
Work-Life-Balance
Your life becomes your work. Pro and con is that your personal network is your professional and the lines are blurred
Karriere/Weiterbildung
Good for junior and middle management. You can take a lot of responsibilities which in more fixed environments wouldn’t be possible. If you own it, you can bootstrap your career in any field
Kollegenzusammenhalt
It’s not for everyone but the way the team works is by treating each other as family.
Arbeitsbedingungen
Don’t expect a work computer but do expect full access for Coworking
Kommunikation
Communication is open and friendly, though not always clear and structured
Interessante Aufgaben
This depends on your role, but in nutshell if you want to create something on your own, you can
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Erfahrung betahaus: gute Zwischenlösung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Publikum, den Ort und das eigene Team.
Nutzung des Inventars.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Burn-out Gefahr
Verbesserungsvorschläge
Verantwortung tragen und nicht von Dritten abverlangen.
Transparente Kommunikation der Chefetage mit allen Arbeitnehmern.
Arbeitsatmosphäre
helle Räume, Kaffee & Tee für Alle
Work-Life-Balance
mehrere Burn-outs, keine Präventionsmaßnahmen.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen nach Aufforderung möglich.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltserhöhungen sind schleppend und im schlechten Verhältnis zu den erbrachten Arbeitsleistungen. Perfekter Einstieg.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitskollegen halten das Team zusammen. Der Zusammenhalt von Chefetage untereinander und mit ihren Angestellt leidet.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gehalten, doch aus finanzieller Sicht zuerst gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte wurden oft persönlich genommen oder an Dritte übergeben.
Bei Entschlüssen geringe Einbeziehung von Mitarbeitern.
Kommunikation
Anschein und Werbung mit flachen Hierarchien. Die Realität ist eine Andere.
Gleichberechtigung
Personen aller Herkunft willkommen, doch Gehalt variierte.
Interessante Aufgaben
Man bekommt die Möglichkeit, sich vielseitig auszuprobieren.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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