22 Bewertungen von Mitarbeitern
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass es klare Strukturen gibt, an denen ich mich orientieren kann. Dass die Leitung immer ein offenes Ohr hat und dass durch Gespräche bereits gefertigte Meinungen geändert werden können.
Dass viele Prozesse nur sehr langsam voran gehen.
Angefangene Themen verlaufen manchmal im Sande und Entwicklung stagniert
Grundsätzlich wird jeder freundlich begrüßt und man hat das Gefühl, Teil einer Gemeinschaft zu sein.
Es wird immer wieder etwas dafür getan, aber der Schichtdienst bleibt problematisch für die Balance.
In den einzelnen Teams ist ein großer Zusammenhalt zu bemerken
Zumeist einwandfrei, wenn auch an einigen Stellen immer wieder Kritik anfällt.
Die Kommunikation läuft nicht immer rund
Die Arbeit mit Menschen ist einfach Interessant
Weiterbildungsmöglichkeiten. Transparent. Angebote für die Kinder. Wertschätzend
Schichtsystem überarbeiten
Schichtdienst personal Mangel
Gut zu erreichen. Fortbildungsmöglichkeiten
Schöne Umgebung
Lasst das teure Essensgeld von über 90€/mon. bei gleichzeitiger Verpflichtung zu Mitessen weg!
Ab und zu, insbesondere in schwierigen Situationen und Zeiten, eine Aufmerksamkeit wie bei anderen Firmen üblich, wäre schön.
3 von 4 Kollegen fachlich kompetent,ehrlich und sehr nett
Es müsste mehr Werbung erfolgen, die große Öffentlichkeit weiß nicht was wir tun und anbieten.
Ich kann den Ausdruck nicht mehr hören: Die work Life Balance anderer Kollegen geht immer zu Kosten DER Kollegen, die die Arbeit dann zusätzlich erledigen müssen!
Viel Angebote, deren Kosten meist übernommen werden.
Es ist und bleibt ein Wirtschaftsunternehmen, man ist überall nur eine Nummer.
3 von 4 Kollegen ehrlich und kompetent
In der Akutphase der Corona Pandemie war die Führungsriege schnell im homeoffice und kaum erreichbar. Wir durften an der "Front" weiter arbeiten.
Das Klientel ist anstrengend, teils aggressiv etc
Super Lage, tolles Haus, spitzen Team und tolle Kinder.
Fortbildungen sind immer auf dem neuesten Stand und es gibt eine große Auswahl.
Ich bin in einem fantastischen Team, jeder ist für jeden da.
Einer für alle, alle für einen ;-)
Entgegenkommend, offen und hilfsbereit.
Ich fühle mich in der alten Villa sehr wohl.
Es kann alles abgesprochen werden und wird zeitnah geklärt. man bekommt jederzeit Unterstützung.
Jedes Teammitglied hat seine Freiheiten und kann sich in dem entfalten, was er gerne tut.
Abwechslungsreiche Arbeit, es wird nie langweilig.
Gehalt
Z.T. Kein respektvoller und wertschätzender Umgang mit den Kindern,
Macht wird ausgenutzt,
mangelhafte Einarbeitung
Bessere Einarbeitung und Begleitung von Vorgesetzten,
wertschätzender Umgang mit Springern im Team,
Springerwünsche und Einsätze zuerst erfragen und ernst nehmen, regelmäßige Reflexionen
Sehr geschlossene Teams, in denen man als Springer nur sehr schwer integriert wird.
Hohes Verpflegungsgeld
Zusammenhalt des Kinderdorfes, das auch durch regelmäßige Begegnungstage und Mitarbeiterausflüge gestärkt wird.
Langandauernde Entscheidungsprozesse
Schnellere Wege für viele Prozesse finden
Familiäre und freundschaftliche Stimmung im gesamten Kinderdorf!
Fort- und Weiterbildungen werden finanziert. Es gibt zweimal im Jahr Gesundheitstage, an der Mitarbeiter kostenlos an Sport- und Wellnessangeboten teilnehmen können.
Gehälter werden pünktlich bezahlt und es gibt eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge. Gehalt kann natürlich immer auch besser sein...
Der neueste Stand der Technik ist noch nicht wirklich vorhanden. Es wird aber sichtlich daran gearbeitet. Ansonsten gibt es auf dem Kinderdorfgelände einfach eine schöne Atmosphäre, viel Grün usw.
Könnte in den ein oder anderen Punkten besser sein...
Definitiv!
Der Blick auf den einzelnen Mitarbeiter, die Zeit die sich für Mitarbeiter genommen wird. Besonders bei Problemlagen. Die vielen besonderen Events, Aktionen wie Gesundheitstage, Begegnungstage etc., Mitspracherecht, Weiterbildungen.
Den Gedanken: immer größer, immer mehr! Der Überblick geht dabei verloren.
Wir sollten mehr sparen!
Sparsame, weniger verschwenderisch sein.
Vieles kann man nicht mehr besser machen.
freundlich zugewandt.
Die einzelnen Teams sorgen für eine gute Atmosphäre im Haus. Der AG/Leitung lebt das auch vor.
Erzieher werden in der Gesellschaft mit einem schlechten Image belegt. Unser Erfolg sagt aber was anderes!
Darauf wird viel Wert gelegt, wobei hier die Verantwortung auch beim MA liegt.
Alle MA, bis auf wenige Ausnahmen, dürfen an Fort- u. Weiterbildungen teilnehmen.
Supervision und Coaching ist Pflicht für die Herausforderungen des Alltags.
In sozialen Berufen stimmt das Verhältnis von Leistung und Gehalt leider nicht immer überein. Bei uns ist aber für alle gut gesorgt.
Wir leben in einem schönen gepflegten Park, den wir alle gerne schützen und erhalten.
Über den Tellerrand könnten wir noch mehr im Alltag tun.
war mal besser! Hier spürt man den Egoismus mehr als früher. Jeder ist sich selbst der Nächste. Würde mich nicht mehr auf die Kollegen verlassen.
Sie sind halt manchmal lästig, weil sie i.R. teurer sind.
wertschätzend, demokratisch, ausgleichend,
vertritt die Vision der Einrichtung
Diese sind wie üblich nicht immer für alle perfekt, aber wer sich dafür entscheidet bei uns beschäftigt zu sein, muss auch das wissen. Bei uns ist das gar nicht schlecht
Der Buschfunk klappt überwiegend gut!
Bei der Größe der Einrichtung findet Kommunikation in vielen Gremien statt. Es dauert aber oft, bis Alle richtig informiert sind.
Der AG legt viel Wert darauf! Auch die Männer sind bei uns gern gesehen, es werden mehr.
Für Aufgabenverteilungen werden keine Unterschiede gemacht.
unsere Arbeit ist vielfältig, herausfordernd und oft speziell.
Jedes Kind ist ein kleines Wunder!
Wertschätzendes Miteinander.
Fortbildungen, Supervision, interne Besprechungen und Begegnungstage sorgen für viel Transparenz und Fachlichkeit.
Optimierung wäre schön. siehe oben
Da bei Entscheidungsprozessen Viele beteiligt werden, dauern diese Prozesse manchmal zu lange. Optimierung wäre schön.
Respektvoller und freundlicher Umgang. Schönes Umfeld.
Es werden Gesundheitstage vom Arbeitgeber angeboten und finanziert. Individuelle Präventionsmaßnahmen werden finanziell gefördert. Der Alltag fordert einen sehr.
Wir können uns aufeinander verlassen
Wertschätzung. Ein Miteinander auf Augenhöhe
Der Fachkräftemangel macht sich bemerkbar.
Hohe Transparenz
Es wird nie langweilig.
Die regelmäßigen Teamgespräche bringen bei der Arbeit extrem viel und hilft die Arbeit auf einander ab zu stimmen.
Zu stark Katholisch und in dieser Form nicht mehr zeitgemäß
Weniger kirchlichen Einfluß bei der Arbeit.
nicht so gut
man kann was erreichen
mittelmäßig
sehr wichtig mit Kindern
extrem wichtig
Kollegial
angenehm
is wichtig für die Arbeitsqualität
und tägliche Herrausforderungen
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