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Betonelemente 
Schmidt 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Betonelemente Schmidt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Betonelemente Schmidt
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Betonelemente Schmidt
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zusammenarbeit im Team funktioniert gut, jedoch wird die geleistete Arbeit von der Führungskraft nur selten anerkannt. Hier besteht Verbesserungsbedarf.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation funktioniert grundsätzlich, könnte jedoch transparenter und zeitnaher sein. Wichtige Informationen werden nicht immer rechtzeitig oder vollständig weitergegeben.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im Team ist wechselhaft. Während einige Kollegen gut zusammenarbeiten, fehlt es gelegentlich an gegenseitiger Unterstützung und Teamgeist

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Arbeitszeiten und private Verpflichtungen lassen sich in der Regel gut miteinander vereinbaren. In einzelnen Phasen kann die Arbeitsbelastung jedoch etwas höher ausfallen

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Umgang ist meist freundlich, allerdings kommt es gelegentlich zu impulsiven Reaktionen in herausfordernden Situationen. Zudem fehlt es häufig an konstruktiver Kritik und konkretem Feedback zur beruflichen Weiterentwicklung

2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind größtenteils routinemäßig und bieten wenig Abwechslung oder fachliche Herausforderungen