8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 0%
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Assmann Transporte - nie wieder
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unsoziales Verhalten gegenüber den Mitarbeitern, Urlaub wird vorgeschrieben, keine Brückentage dürfen enthalten sein, 1 Woche Urlaub für nur einen Tag, Überschreitung der Lenk- und Ruhezeiten, überwiegend Nachtfahrten, aber keine Nachtzuschläge werden gezahlt genausowenig wie Sonn- und Feiertagszuschläge
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Solange wie man Single ist und nur am fahren, ist alles gut. Wehe Du hast mal ein Problem und benötigst dringend einen freien Tag, dann must Du gleich eine ganze Woche Urlaub nehmen. Resturlaub im neuen Jahr wird Dir vorgeschrieben wann er zu nehmen ist.Lenk- und Ruhezeiten werden gern mal vergessen, Strafe zahlst Du natürlich selber, obwohl es angeordnet wurde. Keine Sonn- und Feiertagszuschläge obwohl man schon Nachmittags fahren muss. Alles in allem sehr unsoziales Verhalten - es gibt weit aus bessere Firmen!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitsklima???? Wo?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nur die Fahrzeuge. Die sind top, aber das ist ja nicht alles.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf Probleme wird nicht eingegangen, Mitarbeiter werden nicht ernst genommen. Nur der Profit zählt. Schwankungen der Spesenzahlungen von bis zu 10 Tagen und wer selbst kündigt rennt seinem Geld hinterher. Absolute Machtspiele der Geschäftsleitung.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern zuhören. Motivation auch durch in Aussicht gestellte und auch verwirklichte Gehaltserhöhungen wenn die Leistungen erbracht, die Fahrzeuge gewartet und keine Unfälle und Lenk- und Ruhezeiten eingehalten werden. das ein Fahrer der schon länger in der Firma arbeitet, viele Berufsjahre Erfahrung hat, unfallfrei gefahren ist, nicht mit dem selben Entgeld abgespeist wird wie einer der neu in der Firma ist und womöglich gerade den Führerschein bekommen hat. Kommunikation ist alles. Und die Machtspielchen sollten abgestellt werden.
Arbeitsatmosphäre
Wer krank wird hat verloren. Mobbing ist dann an der Tagesordnung.
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Empfehlung Finger weg.Wer kündigt bekommt keinen Urlaub sofern vorhanden, Bezahlung der Urlaubstage wird versprochen. Es liegt aber im Ermessen der Geschäftsleitung wann. Also mit der letzten Lohnabrechnung garantiert nicht. Fazit: Wer aus dem Unternehmen ausscheidet rennt seinem Geld hinterher.
Work-Life-Balance
Urlaub??? Familie??? Singles die niemanden haben sind willkommen und können auch gute Arbeit haben solange sie machen was erwünscht. Urlaub wird bei Antrag stillschweigend gewährt um dann von Freitag auf Montag alles zu sperren. Egal ob Urlaubsplatz, große lange geplante Familienfeiern oder ander Anliegen. Es ist echt kein Zustand. Leider finden sich immer wieder Fahrer die dort anfangen. Alle fallen darauf rein. Leider.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur für den Erhalt der Berufskraftfahrerbescheinigung die vom Gesetzgeber gefordert wird. Auch dessen Bezahlung- bis jetzt. kann sich ändern.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen??? Der Verdienst liegt bei 1400€ brutto plus Spesen. Man kann etwas aufstocken mit Prämien. Für Familien definitiv zu wenig, da die Spesen ja zum Teil aufgebraucht werden. Den Lohnsteuerjahresausgleich könnte man sich sparen. Wer nichts einzahlt der nichts bekommt. Aber Arbeitsschutzkleidung soll bei diesem angerechnet werden??? Bei Kündigung keine pünktliche Zahlung.
Kollegenzusammenhalt
Ein Miteinander wird wie in vielen Firmen nicht unbedingt gewünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist egal wer wie lange in der Firma arbeitet, es werden alle gleich behandelt. Wer nicht spurt kann gehen. Mit Gehaltserhöhung wird niemand gehalten. Leider. Denn ein guter Stamm macht die Firma aus. nur wenn alle soweit zufrieden sind kann es gut laufen.
Vorgesetztenverhalten
Anrufen bei Geschäftsleitung wenn es ein Problem gibt, z.B. mit der sehr unregelmäßigen Spesenzahlung, wird einem sehr viel Respekt entgegen gebracht. Es wird einfach aufgelegt. Arbeitsschutzkleidung wird nicht gestellt und bezahlt. Aussage es kann sich das Geld vom FA zurückgeholt werden. Nur das die Fahrer so wenig verdienen, dass dies bei der Fahrkostenpauschale schon nicht ausreicht.
Kommunikation
Nur was zu tun ist. Info über den Stand der Firma gibt es nicht. Nur der Druck von oben macht es erahnbar. Wobei die Geschäftsleitung sehr sehr dicke Autos fährt. Also der Gewinn muss stimmen, wenn man so seinen Gewinn schmälern muss um nicht zu viel dem Finanzamt zu geben.
Gleichberechtigung
Kann ich mich nicht zu äußern. Aufstiegschancen gibt es keine. Anfangsgehalt bleibt Entgehalt.
Interessante Aufgaben
Fahrzeitvorschriften nach Gesetz gibt es eigentlich kaum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Leistugsgerechte Bezahlung
Hat bis 2010 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Arbeit gerecht bezahlen,Prämien nicht als kann sondern zum brutto dann gut,die überwachung der Fahrer skandalös,schlechter ruf der Firma bei den Kunden,verteilung der Arbeit verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitsklima nicht optimal
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Lenk-und Ruhezeiten,Dispo nicht unfehlbar,kein täglichen LKW-wechsel,
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Genügend: 1.55 von 5 Sternen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Leistungsbezogene Einkommensmöglichkeiten
Anerkennung und Respekt beim Umgang miteinander
regelmäßiges fundiertes Feedback
Verbesserung von Arbeitsabläufen (Disposition, Auftragserteilung an Mitarbeiter)
Vermeidung der sehr hohen Mitarbeiterfluktuation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Befriedigend: 2.08 von 5 Sternen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2008 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einhaltung der Lenk-und Ruhezeiten
Leistungsgerechte Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unterirdisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut: 4.46 von 5 Sternen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bettina Assmann Transporte durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bettina Assmann Transporte als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.