Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sozialleistung , frisches Obst
siehe oben
Austausch der Betriebsleitung und bessere qualitative Produkte, indem man die Maschingeschwindigkeit drosselt !
schneller....höher...weiter, das ist die Struktur, die der Arbeitgeber verfolgt ! Das die Mitarbeiter an ihrer körperlichen Belastbarkeit angekommen sind, interessiert weder die Geschäftsleitung noch Betriebs- oder Produktionsleitung !
Der Großteil der Belegschaft hält zusammen
Ob ältere mit jüngere oder umgekehrt.......... der Umgang passt
Unverhältnismäßige viele Kontrollen ! Läuft die Maschine auf Anschlag ? Wenn nicht, dann muss man erklären warum ! Es sind immer die gleichen nervigen Fragen, die auch immer die gleichen Antworten bekommen !!!
Es wird nur auf Quantität und Kontrolle gesetzt ! Qualität sieht anders aus !
Kommunikation existiert nur zwischen den Maschinenpersonal ! BL hat eh keine Ahnung und verfolgt nur , ob die Maschinen auf maximum laufen damit die gewünschten qm erreicht werden ! Qualität sieht anders aus !
Gehalt ist Durchschnitt
Nichts
Es wird nichts mit den produktionhelfern besprochen. Die Schichten werden einfach gemacht wenn es Änderungen gibt wird einem nichts gesagt.
Es wird für einen entschieden ob man die Schicht Wechseln kann.
Kommunikation ist mehr als nur ungenügend.
Mit seinen Mitarbeitern reden!
Gehalt
Ständige Beleidigungen sind die Regel
Mobben sollte unterbunden werden!
einige wenige Kollegen waren ganz nett
Bei der gesamte Beucke Gruppe (Beucke Tiefdruck, Beucke & Söhne, Beucke Flexodruck und die Rahning) fehlt es an Kommunikation, Ehrlichkeit und sonstige soziale Werte.
Die Führungskräfte sind nur geil auf Ihren Status in der Firma und haben dabei keine Ahnung von Mitarbeiterführung. Die Personalabteilung verteilt Abmahnungen wie eine Politesse die Knöllchen.
Alt eingesessene Mitarbeiter haben immer recht, sind nicht offen für neue Innovationen und auch Mobbing der neuen Mitarbeiter ist keine Seltenheit.
Cliquenbildung u.a. mit der Juniorgeschäftsleitung führen zu Streitigkeiten und ein allgemeines Empfinden von Ungerechtigkeit.
Kein gutes Leitbild das dort vorgelebt und gelebt wird.
Als Arbeitgeber, egal in welchem Bereich nicht zu empfehlen
Komplettes aufarbeiten der Unternehmensleitlinien. Aussortieren von negativen Personal und mehr Innovationen einbringen