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3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,9
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr unprofessionell und von oben herab

2,6
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem einer der Gesprächspartner deutlich zu spät kam, war es offensichtlich, dass dieser nicht einmal meine Bewerbung gelesen hatte. Die Person gähnte mehrfach während des Gesprächs.
Nachdem mein Lebenslauf dann "geklärt" war, wurden meine Fähigkeiten, Qualifikationen und ehrenamtliche Tätigkeiten ins Lächerliche gezogen und es wurde mir mit Weiterbildungen gedroht!! (Weiterbildungen sollten eine Selbstverständlichkeit und keine Drohung sein!) Zudem wurde eine nicht zulässige Frage gestellt und generell ungewöhnlich in meinem Privatleben rumgestochert.
Die Konditionen der Stelle konnten mir nicht mitgeteilt werden und angeblich war meine branchenübliche Gehaltsvorstellung auch zu hoch.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Anja PohlmannPersonal

Liebe/r Bewerter/In,

vielen Dank für dein Feedback. Wir nehmen uns die Kritik zu Herzen und werden diese intern besprechen.

Es tut uns leid, dass dir dieses Gespräch ein so schlechtes Gefühl gegeben hat. Auf einige Punkte möchte ich näher eingehen.

Wir bemühen uns stets, während des Kennenlernens unserer Bewerber/Innen, eine persönliche Atmosphäre zu schaffen und uns nicht zu sehr am Lebenslauf festzuhalten. Dass es dabei auch gegelegentlich um persönliche Dinge geht, lässt sich nicht vermeiden. Vom überwiegenden Teil der Bewerber/Innen kommt sehr positives Feedback darauf, dass der Lebenslauf nicht der Mittelpunkt des Gesprächs ist.

Zum Thema Weiterbildungen möchten wir sagen, dass uns dieser Bereich sehr wichtig ist. Dass wir Weiterbildungen in Aussicht stellen, sollte definitiv nicht als Drohung ankommen, sondern ein wichtiger Punkt im Rahmen der eigenen Entwicklung innerhalb des Unternehmens sein. Sollte das Gespräch zum Thema Weiterbildungen als "Drohung" angekommen sein, so war es so ganz bestimmt nicht gemeint.

Zum Thema Konditionen und Vergütung: Aus der Bewertung schließe ich, dass es sich hier um ein erstes Gespräch im Bereich Führungsposition gehandelt haben muss. In einem zweiten Gespräch wären wir da sicherlich konkreter geworden.

Ich möchte dich gerne dazu ermutigen, noch einmal das persönliche Gespräch mit mir zu suchen, damit wir die Punkte noch einmal besprechen können.

Viele Grüße
Anja Pohlmann
- Personal -

Nach 10 Wochen keinerlei Rückmeldung, weder Zu- noch Absage, nicht einmal eine Eingangsbestätigung

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Dieses Unternehmen gehört leider auch zu denen, die es nicht für nötig erachten, nicht in Frage kommenden Bewerbern zumindest abzusagen. Wer will bei so einer Firma arbeiten ?

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Anja PohlmannPersonal

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre Kritik. Dennoch finde ich es sehr schade, dass Sie nicht zum Telefon gegriffen haben, um zumindest einmal nachzufragen, warum keinerlei Reaktion erfolgte. Denn es ist sehr ungewöhnlich, dass Sie noch nicht einmal eine Eingangsbestätigung erhalten haben. Ich würde mich freuen, wenn Sie sich telefonisch unter 02532-95681965 oder per E-Mail anja.pohlmann@beverland-resort.de melden würden, damit wir den Sachverhalt klären können.
Vielen Dank und freundliche Grüße aus dem Beverland Gruppen-Resort

Anja Pohlmann
Personal

Zig Verstöße gegen BBiG

2,2
Bewerber/inHat sich 2019 als Auszubildende Veranstaltungskauffrau beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber verstößt gegen sämtliche Vorschriften aus dem Berufsbildungsgesetz.
Der Lohn eines Auszubildenden wird nicht von Jahr zu Jahr höher.
Die Urlaubstage belaufen sich auf 20 Tage im Jahr, nicht wie vorgeschrieben 25 Tage.
Die Arbeitszeiten sind länger als 8,5 std. pro Tag.
Das Vorstellungsgespräch war ziemlich erniedrigend. Die Dame hat einem kaum zu gehört, sich mitten im Gespräch einen Kaffee geholt und hätte mich direkt eingestellt, daran merkte man auch dass sie dringend Leute brauchten.
Ohne dort jemals gearbeitet zu haben, hatte man direkt das Gefühl man wird dort ausgebeutet.

Zudem wird ein Zimmer in einem Haus mit mehreren Bewohnern für 250€ vom Arbeitgeber angeboten, sodass der Azubi jeden Monat mit 150€ auskommen muss.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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