Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BEW-Umformtechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern funktioniert nur in Einzelfällen anstandslos.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, eine gesunde Mischung aus jung und alt.
Keine individuelle Anpassung der Arbeitszeiten für einzelne Mitarbeiter möglich. Mehrarbeit ist zudem gerne gesehen.
Vorgesetzte entscheiden grundsätzlich über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg. Bei Problemen ist es den Mitarbeitern selbst überlassen diese aus der Welt zu schaffen, dem entsprechend ist auch die Arbeitsatmosphäre eher Toxisch.
In einzelnen Bereichen ist die faire Arbeitsbelastung durch körperliche Eigenschaften nicht umzusetzen. Einen Einfluss auf die Ausgestaltung des Aufgabengebietes wird nur bedingt möglich gemacht.
Lob und Anerkennung ist nur bei weit überdurchschnittlicher Leistung angebracht.