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beWirken 
gGmbH
Vorstellungsgespräche

Lüneburg

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4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 1,3
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Extrem unprofessionell und unorganisiert

1,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 in Lüneburg als Referentin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe das Bewerbungsgespräch als extrem unprofessionell empfunden. Meine Gesprächspartnerin war im HO und hat während des Gespräch Pakete angenommen, mich warten lassen und konnte keine Fragen beantworten, weder zur Organisation noch zum weiteren Prozess, weil sie "selber erst einen Monat da ist".

Bewerbungsfragen

  • Warum interessierst du dich für die Stelle
  • Was bringst du mit?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Aline AdamBereichsleitung Verwaltung & Kommunikation

Vielen Dank für dein offenes Feedback zu deinem Bewerbungsgespräch bei uns. Es tut uns wirklich leid, dass du diese Erfahrung gemacht hast – so hätte das nicht laufen sollen.

Die Situation, die du beschreibst, können wir gut nachvollziehen und haben sie intern besprochen. Als Sozialunternehmen mit partizipativen Werten ist uns ein respektvoller und professioneller Umgang wichtig – gerade auch im Bewerbungsprozess.

Uns ist es wichtig, dass beim ersten Kennenlerngespräch einerseits der Raum für beide Seiten da ist sich wirklich etwas kennenzulernen und zu beschnuppern, aber es andererseits natürlich auch die Möglichkeit gibt Fragen zu klären, um die Organisation und Rahmenbedingungen besser einschätzen zu können. Dabei kann es passieren, dass wir im ersten Gespräch nicht alle Fragen beantworten können, diese aber gerne mitnehmen zur internen Klärung und beim zweiten Gespräch aufgreifen.

Deine Rückmeldung hilft uns daher, genau hinzuschauen und es künftig besser zu machen.

Wir danken dir für deine Zeit und dein Interesse an beWirken und wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg.

Herzliche Grüße
Aline
beWirken-Team

Ghosting im Bewerbungsprozess

1,4
Bewerber/inHat sich 2025 in Lüneburg als Werkstudent System Change beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem sehr sympathischen ersten Gespräch wurde ich zu einem zweiten eingeladen. Dort traf ich dann auf den Gründer von beWirken. Im Voraus hatte man mir per Mail das Pitchdeck der Firma zukommen lassen, damit ich mir noch einmal einen besseren Überblick verschaffen könne. In Vorbereitung arbeitete ich diese Folien durch, notierte Rückfragen und konkrete Vorschläge zur Umsetzug der Vorhaben. Letzteres schien meinen Gesprächspartner zu überraschen und nicht positiv. Eher war man verwundert über den Schwerpunkt den ich gelegt hatte. Um es einmal deutlich zu machen, die Firma ist bekannt für den Schwerpunkt, den ich gewählt hatte..... Am Ende des Gesprächs wurde deswegen noch überlegt, ob ich an anderer Stelle des Unternehmens nicht besser geeignet wäre. Mit den Worten man würde sich Anfang der kommenden Woche melden, hörte ich niemals wieder etwas von dem Unternehmen. Selbst auf eine Rückfrage per Mail von mir have ich auch jetzt knapp zwei Wochen später noch keine Antwort erhalten. Meine Enttäuschung ist hier vor allem auch menschlich, da ich von einem Unternehmen, welches sich als sozial bezeichnet etwas anders erwartet hätte.
Es überrascht mich nicht mehr, dass diese Stelle sehr lange offen war, wenn man dort so mit den Bewerber*innen umgeht. Schade, denn das Ziel des Unternehmens ist durchaus Unterstützung wert.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Aline AdamBereichsleitung Verwaltung & Kommunikation

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung so ausführlich zu teilen. Es tut uns wirklich leid, dass du nach deinem zweiten Gespräch nichts mehr von uns gehört hast – auch nicht auf deine Nachfrage.

Dein Engagement und deine Vorbereitung wollen wir auf jeden Fall wertschätzen und wir freuen uns immer, wenn Bewerbende sich mit unseren Inhalten vor dem Gespräch auseinandersetzen. Dadurch können wir gemeinsam im Gespräch viel besser erörtern welche Rolle im Team vielleicht passten könnte. Das kann dazu führen, dass wir, wie bei dir angesprochen, auch intern Rücksprache halten, ob vielleicht eine andere Stelle besser zu den Fähigkeiten und Arbeitsweise der bewerbenden Personen passen könnte. Natürlich soll es an diesem Punkt nicht abbrechen. Du hättest eine klare weitere Rückmeldung verdient.
Wir hatten in den letzten Monaten durch sehr viele parallele Bewerbungsprozesse Verzögerungen – das erklärt die Situation, macht sie aber nicht richtig. Wir arbeiten gerade intensiv daran, unsere Abläufe zu verbessern, damit genau solche Situationen nicht mehr passieren.

Dein Feedback nehmen wir uns zu Herzen. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute – und hoffen, dass du trotz dieser Erfahrung weiter an der gemeinsamen Vision Bildung zu verändern dranbleibst.

Herzliche Grüße
Aline
beWirken-Team

Nach Bewerbungsgespräch geghostet

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 in Lüneburg als Advocacy- und System-Change Gestalterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Anfang September ein mittelmäßiges Bewerbungsgespräch mit der neuen (Co-)Leitung System Change und Impact Funding gehabt. Nach 3 Wochen mit einer kurzen Mail bzgl. Updates gebeten. Keine Rückmeldung. Nach weiteren 3 Wochen den anderen Co-Leiter per Mail kontaktiert...bisher auch immer noch keine Rückmeldung erhalten (auch 3 Wochen später).

Wirklich enttäuschend von einem eigentlich sozial-orientierten Unternehmen geghostet zu werden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Aline AdamBereichsleitung Verwaltung & Kommunikation

Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns sehr leid, dass du nach deinem Gespräch im September so lange nichts von uns gehört hast – auch nicht auf deine Nachfragen.

Wir können deine Enttäuschung gut verstehen. Du hast dir Zeit genommen, warst im Gespräch und hast dich dann zweimal bei uns gemeldet – und wir haben dich hängen lassen. Das tut uns wirklich leid. Unser Anspruch ist es auf jeden Fall sich bei allen Bewerbenden zu melden und das in einer angemessenen Zeit.

Wir haben in den vergangenen Wochen gemerkt, dass das Thema Bildungstransformation viele anspricht und wir uns glücklich schätzen dürfen sehr viele Bewerbungen zu bekommen. Dies bringt natürlich auch die Herausforderung mit sich allen gerecht zu werden. Wir möchten all diese tollen Menschen wertschätzen, die Bewerbungen mit Ruhe sichten und natürlich auch in und nach Bewerbungsgesprächen die Aufmerksamkeit und Wertschätzung reingeben, die du als Bewerbende*r verdient hast. Tut mir leid, dass das in deinem Fall nicht so war.

Dein Feedback nehmen wir ernst und arbeiten daran, unsere Kommunikation im Bewerbungsprozess verlässlicher zu gestalten.

Alles Gute für deinen weiteren Weg!

Herzliche Grüße
Aline
beWirken-Team

Unfreundliche Absage

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Lüneburg beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

In der Absage schrieb die Geschäftsführerin, dass von Nachfragen zu Feedback für die Weiterentwicklung abgesehen werden soll und das Unternehmen dafür keine Ressourcen zur Verfügung stellt. Ich empfand diese Formulierung als wenig wertschätzend, da sie keinen Raum für Rückmeldungen oder einen konstruktiven Dialog lässt. Aus meiner Sicht wirkt dies unhöflich, abschreckend und wenig professionell. Besonders ironisch erscheint mir dies vor dem Hintergrund, dass das Unternehmen von den Bewerbenden ein Motivationsschreiben verlangt – also durchaus die Bereitschaft einfordert, Zeit und Mühe in den Bewerbungsprozess zu investieren, selbst jedoch keinerlei Bereitschaft zur Rückmeldung zeigt.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Aline AdamBereichsleitung Verwaltung & Kommunikation

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback zur Formulierung in unserer Absage. Es tut uns leid, dass du sie als wenig wertschätzend empfunden hast – das wollten wir nicht.

Der Hintergrund: Bei mehreren hundert Bewerbungen können wir leider keine individuellen Entwicklungstipps geben, insbesondere ohne die Menschen persönlich kennengelernt zu haben. Wir verstehen aber, dass unsere Formulierung abweisend gewirkt hat – und arbeiten daran, künftig wertschätzender und transparenter zu kommunizieren.

Die Zeit und Mühe, die du in deine Bewerbung gesteckt hast, schätzen wir sehr. Dein Feedback hilft uns auch solche Themen intern mit kritischem Blick zu hinterfragen.

Alles Gute für deinen weiteren Weg!

Herzliche Grüße
Aline
beWirken-Team