Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wird an vielen neuen Projekten gearbeitet und die Entwicklungs-Teams haben viel Freiraum und Möglichkeiten zur Mitgestaltung. Die Kultur ist offen und freundlich.
Beyonnex ist remote-first. Man arbeitet grundsätzlich aus dem Homeoffice, es wird aber auch aktiv Raum für persönliche Begegnungen geschaffen.
Dem Konzern (noventic Group) fehlt leider der Fokus, eshalb ein nicht kleiner Teil der Projekte nur schleppend vorankommt. Als Mitarbeiter kann man sich hier einbringen und etwas erreichen; das ist aber immer ein extra-commitment.
Image bei B2B2C Kunden ist sehr gemischt, darauf kann die Firma selbst nur sehr indirekt Einfluss nehmen. Image bei B2B ist in Ordnung.
Es gibt klare Karrierepfade, ein jährliches Budget für Weiterbildung, Konferenzbesuche werden ermöglicht.
Die positive, offene Atmosphäre. Das Vertrauen in die Stärke und Eigenverantwortung der Mitarbeiter. Die große Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort.
Eine gut Work-Life-Balance ist kaum zu schaffen.
Weiterbildung stärken. Eigene Räumlichkeiten anmieten. Administrativen Overhead verringern.
Offener Austausch. Alle Themen können angesprochen werden. Gute Feedbackkultur. Positive Atmosphäre.
Start-up-Atmosphäre und immense Herausforderungen. Daher schwierig umzusetzen.
Geringes Weiterbildungsbudget pro Person, das nicht mal den Besuch eines normalen Zweitagesseminares ermöglicht. Keine Weiterbildungspläne oder Entwicklungspläne. Keine internen Weiterbildungen.
Ist kein Thema.
Super! Tolles Miteinander. Alle unterstützen sich gegenseitig und arbeiten gemeinsam an der Erreichung der Ziele. Überall steht die Lösungsorientierung im Vordergrund.
Von jung bis alt ist alles vertreten. Alter spielt keine Rolle.
Kommunikation auf Augenhöhe. Offener Meinungsaustausch. Unkomplizierter Austausch mit dem Management jederzeit möglich.
Räume im Co-Workingspace. Sind ok, aber suboptimal und beliebig. Tragen daher nicht zur Bindung ans Unternehmen bei.
Das Management informiert regelmäßig über relevante Themen.
Absolut!