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Bezirksärztekammer 
Rheinhessen
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bezirksärztekammer Rheinhessen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bezirksärztekammer Rheinhessen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bezirksärztekammer Rheinhessen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch viele unklarheiten eher schwierig.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationsaustausch mit Vorgesetzten ist nahezu nicht vorhanden. Nur auf eigene Nachfragen bekommt man teilweise Informationen und Antworten. Dadurch muss vieles unter Stress auf den letzten Drücker gemacht werden.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Typischer Flurfunk mit viel geläster. Mittlerweile mehr Ellenbogengesellschaft als Zusammenhalt vorhanden.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht negativ, aber auch nicht großartig positiv.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einfach nur schlecht. Man könnte bald ein Buch über schlechtes verhalten hierüber Schreiben. Wichtigste Punkte: nicht fair, nicht erreichbar, nicht greifbar und nur am Ausreden suchen.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Selbsständiges Arbeiten ist Pflicht, da keine Hilfe oder Aufgabenstellung der Geschäftsführung kommt.

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