Bezirksamt 

Friedrichshain-Kreuzberg 

von 

Berlin

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zumindest Kontakt halten mit dem Bewerber und realistische Aussichten geben. Mündl. Zusage am gleichen Tag. Arbeitsvertrag vier Monate später. Kontakte nur von mir aus, hätte ich nicht ohne Arbeitsvertrag gekündigt, noch einen Monat später. Unmöglich. Aber Rückblickend ein von mir missachtetes Warnzeichen.

Bewerbungsfragen

Normaler Weise werden strukturierte Interviews geführt, das war hier ausnahmsweise nicht so.

Verbesserungsvorschläge

Extrem intransparentes Bewerbungsverfahren.

Nach einer Absage steht die gleiche Stelle wieder im Stellenportal. Begründungen zu Absagen werden zusammengedichtet und haben nichts mit den gesetzlichen Grundlagen, auf denen dort gearbeitet wird zu tun.
Dagegen zu klagen wäre mir aber zu anstrengend.
Und es ist ja nicht so, dass sich ein Gärtner als Bibliothekar beworben hätte.

Telefonisch ist von der Personalstelle niemand zu keinem Zeitpunkt im Bewerbungsprozess erreichbar. Auch nicht nach über 30 Versuchen.
Ich weiß nicht, wer dort genau wen sucht, aber Bewerber von außerhalb scheinen es ganz sicher nicht zu sein.

Man bemüht sich auch nicht um ein halbwegs sympathisches Erscheinungsbild nach außen.
Die Systemrelevanz scheint hier auf seine ganz eigene Art ausgelebt zu werden.
Mir wurde schon vorher von mehreren Stellen von einer Bewerbung in diesem Bezirksamt deutlich abgeraten, jetzt weiß ich auch, warum.

Verbesserungsvorschläge

-- Ca 1 Monat nach Fristende Einladung zum Eignungstest
- Eignungstest 4 Tage später
- Vor Ort konnten noch Fragen gestellt werden
- Weitere Bewerbungsprozess wurde erklärt
- Da waren 10 Bewerbende welche den Test schrieben
- 60 Minuten Zeit (ca 30 bis 40 benötigt man)
- 16 Fragen, keine Hilfsmittel, außer eigener Stift
- Der Test scheint individuell und selbst erstellt worden zu sein
-- Woche nach dem Test war das Vorstellungsgespräch. Es bestand aus Situationsfragen, eigene Unterlagen dürfte man nicht verwenden.
- Dauer ca 45 Minuten, 6 Hauptfragen und einige Unterfragen, mit mir 6 Personen anwesend, wenig Blickkontakt- schreiben viel.
- Nachfrage ob Masken tragen
- Begrüßung
- Vorstellung Stellver. Frauenvertreterin als Beobachterin, Vorgesetzte/Kollegin Liegenschaftsbewirtung als Prüferin, Gruppenleiter Zentrale Dienstleistungen als Bewerter,
Leiterin Fachbereich als Prüferin, Leiter Innere Dienste
- Ablauf Gespräch wird vorgestellt
- Meldung Anfang nächste Wo.
- Arbeitsbeginn würde aufgrund von Fristen einige Wochen dauern (Arbeitsbeginn war sowieso erst in 2 Monaten)
- Angebot: Rückmeldung wie man wirkte
- Do nächster Woche: Absage Besetzungsverfahren wird erneut begonnen

Bewerbungsfragen