Mitarbeiterführung in der Jugendförderung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifvertrag, 30 Urlaubstage, tolles Arbeitsfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meinem Empfinden nach verhielt sich die Leitung parteiisch bis feindselig. Auf mich wirkte es als konnte man nicht zwischen Sach - und Beziehungsebene differenzieren. Es fühlt sich für mich auch so an als würde die tatsächliche Arbeit mit Kindern und Jugendlichen eher zweitrangig sein und als käme es einfach nur drauf an seine Arbeit und sich gut darzustellen. Was für mich als herzensprojekt angefangen hat ist zu einem sehr unangenhmen Arbeitsplatz geworden.
Verbesserungsvorschläge
Neutrale, transparente und wertschätzende Mitarbeiterführung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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