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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abgesichert zu sein, auch in schlechten Zeiten
Tarifvertrag, 30 Urlaubstage, tolles Arbeitsfeld
Kollegium und das wir anderen helfen
Der Arbeitgeber fördert Weiterbildung und das Gehalt ist ganz gut. Urlaubstage und Weihnachtsgeld gibt es auch.
Das es eine Kantine gibt. Dann echt super Gesundheitsfürsorge.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Dienstwagen oder Zuschläge/Entschädigung für Verwendung privat PKW, fehlendes Diensthandy
Meinem Empfinden nach verhielt sich die Leitung parteiisch bis feindselig. Auf mich wirkte es als konnte man nicht zwischen Sach - und Beziehungsebene differenzieren. Es fühlt sich für mich auch so an als würde die tatsächliche Arbeit mit Kindern und Jugendlichen eher zweitrangig sein und als käme es einfach nur drauf an seine Arbeit und sich gut darzustellen. Was für mich als herzensprojekt angefangen hat ist zu einem sehr unangenhmen Arbeitsplatz geworden.
Schlechte Kommunikation
Lange Entscheidungswege
Zu viele neue Kollegen, die nicht vom Fach sind
Betatschen
Untereinander Gemauschel. Keine fairness. Wenn Mitarbeiter mal eine eigene Meinung haben werden Sie vom System, im Bezirksamt, komplett ausgegrenzt damit Sie für immer Schweigen.
Das Recht auf freie Meinungsäußerung ist tabu. Sie werden sofort auf die Liste derjenigen gesetzt, die nicht willkommen sind und versteckt gemobbt werden.
Verbesserungsvorschläge
Dort kann man so ziemlich alles verbessern.
Verkalkte Ansichten. Kranke Mitarbeiter die nicht bettlägerig sind sollten nicht ausgeschlossen werden. Krebs oder Armbrüche sind nicht ansteckend. Mehr Augenhöhe zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. Auf schwerbehinderte Kollegen/innen sollte mehr eingegangen werden.
Die verschiedenen Abteilungsleiter sollten unparteiischer sein. Alles hat 2 Seiten.
Neutrale, transparente und wertschätzende Mitarbeiterführung
Bessere Planung wie die Einarbeitung zu gestalten ist. Wer welche Dinge erklärt. Und bessere Zeiteinteilung dazu. Nicht erwarten das jeder gleich ist. Individueller auf neue Kollegen eingehen. Einen Paten im Team bestimmen der sich um den die Neue kümmert. Neue Kollegen nicht sich selbst überlassen. Es kann auch nicht sein dass mal als neuer Kollege alles aus der Nase ziehen muss. Man ist ja neu und weiß nicht was wie ist.
Weniger Scheuklappen und mehr Hinsehen. Es geht nicht das liebe Kollegen gehen die fleißig sind und lernen wollen und dann so gemein behandelt werden. Ich wurde leider auch so von ihr behandelt aber ich musste glücklicher Weise nicht mit ihr zusammen arbeiten.
Die Leitung muss sich als erstes komplett neu aufstellen und viel mehr deren Entscheidungen hinterfragen, ob es vielleicht an ihnen liegen könnte, warum die Mitarbeiter zu unzufrieden sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Bezirksamt Spandau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In diesem Punkt muss ich meinen ehemaligen Kollegen loben, da diese sich wirklich immer angestrengt haben den Laden am Laufen zu halten. Egal wie stark der Personalmangel war, man hat immer versucht (und es auch meistens geschafft) alle Bibliotheken in Spandau irgendwie zu öffnen, alle Veranstaltungen und Angebote der Leseförderung durchzuziehen, den Dienstplan so gut es geht gerade zu halten usw.
War ganz ok. Meine einarbeitende Kollegin war super nett sie hat mich bei allem versucht zu unterstützen. Leider war das Aufgabengebiet nicht meins. Neue Kollegin ebenfalls super lieb und nette Gespräche.
Mit der Mehrheit der Kollegen kann man normal arbeiten. Hinter Den Rücken wird aber über alle Mitarbeiter geredet.
Kommt drauf an halbe halbe
Da sich der Großteil des Kollegiums an die Regeln hält, gibt es zumindest unter diesen einen Zusammenhalt. Alle anderen bleiben nicht lange.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirksamt Spandau ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kein guter Ruf
Naja ich bin weg. Warum wohl Feuerw. ist viel netter.
Naja viele Menschen meckern über die Firma.... ich verstehe es nicht
In meiner Zeit sind mehr als 8 Leute gegangen, und haben andere mitgenommen.
Bei Benutzer gut, aber Ex-Angestellte durchgehend negativ.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer sich anbiedert kommt weiter
In einigen Bereichen werden Weiterbildungen nicht gefördert obwohl Personalmangel besteht für diese man die Weiterbildungen benötigt.
Alles vom Vorgesetzten abhängig.
Weiterbildungsangebote gibt es einige und wird auch gerne gesehen, wenn man sich freiwillig anmeldet. Die Karrierechancen sind aktuell nicht schlecht, da das Kollegium sich seit den letzten paar Jahren um 180° wendet.
Übernahme nach der Ausbildung, Fort- und Weiterbildung im Dienst, Beförderungen und Stufenaufstieg sind realistisch und werden auch arbeitgeberseitig gefördert und unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bezirksamt Spandau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Bezirksamt Spandau schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bezirksamt Spandau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bezirksamt Spandau als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Bezirksamt Spandau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bezirksamt Spandau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege