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Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Interessante Aufgaben, Nette Bürger und Feierabend
Kommunikation, Wertschätzung, Bezahlung, Führungskräfte, Personalrat, Weiterbildungsmöglichkeiten, Work life Balance, Hilfe der Personalabteilung zu Fragen uvm..
Wertschätzung aller Mitarbeiter jeder Herkunft, Nationalität, Hautfarbe und Entgeltgruppe .
Bessere Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Führungebene.
Coaching zum Umgang mit den Menschen.
Abwehren von Escaltion
Bessere Bezahlung und Mehr einstellung neuer Mitarbeiter um alle Ebene zu Entlasten. Mehr Veranstaltungen für die Mitarbeiter planen und auch die Kosten übernehmen.
Schlecht, da sich der Wert des Arbeitnehmers über seine EG Stufen richtet. Das pürt man deutlich gegenüber der Höheren Stufen. Alles was ab E 10 ist gehört zum Adel und darf nicht hinterfragt werden.
Nach Außen wird ein Gutes Image vermittelt, jedoch nur nach Außen und es bleibt eine wunschvorstellung. Zuviele Arbeitnehmer über 50.
naja, könnte wesentlich besser sein. bEi wichtigen Terminen muss man hoffen freigestellt zu werden.
Wird selten von Vorgesetzten genehmigt, außer man gehört zu den EG 10 bis 15 an, dann geht es schnell. Das Geld zur Weiterbildung ist dann plötzlich da .
Zuwenig und der Zeit nicht mehr entsprechend
Dauerbaustelle Rathaus , immer Schmutz und Staub in der Luft.
Bürger werden nicht priorisiert behandelt. Erst das Amt, dann der Bürger
Mobbing, Fehlersuche und schlechtmachen vor Vorgesetzten.
ja, gut. Sofern Sie die entsprechende EG stufe haben
Vorgesetzten beurteilen stark nach Symphatie. Problem unter Kollegen werden zwar wahrgenommen, jedoch eher als Notiz statt als Aufgabe zur veränderung. Man wird alleine gelassen
8 Wochen bei Einstellung Arbeitsplatz erhalten
12 Nach dem zurückkommen der Abordnung immer noch kein Arbietsplatz da. E
Vorgesetzte geben wichtige Information nicht weiter.
Ältere Kollegen im Einsatz haben ein Machtpool.
vielfältig
gehalt pünktlich zahlen, sicherer arbeitsplatz.gesundheitsfürsorge,weiterbildung
personalpolitik, work balance, Zusatzleistungen wie parkplätze, anbindungen zum arbeitsort, fahrkarten kostengünstiger zu bekommen fehlen
Fahrkarten für mitarbeiter die nicht mit den auto zum dienst kommen können. Parkplätze für mitarbeiter mit auto, Mehr kommunikation mit den mitarbeitern,