Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bezirksregierung die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bietet die Annehmlichkeiten einer Behörde. Home-Office wird in anderen Behörden in erweiterten Umfang angeboten, darunter leidet aber auch die Kommunikation dann noch deutlich stärker.
Vielseitige Aufgaben mit Möglichkeiten, auch Aufgabenbereiche zu wechseln.
Jeden Tag wird sich einmal getroffen, um anstehende Projekte oder Probleme zu besprechen.
Es ist immer eine helfende Hand oder ein guter Rat zur Stelle. Probleme werden meistens direkt angesprochen.
Gleitzeitkonto und bis zu 2 Homeoffice Tage in der Woche.
Grundsätzlich gut, nicht immer wird verstanden, dass Kommunikation in einer behördlichen Hierarchie in beide Richtungen funktionieren muss.