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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Schein als sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebliche Altersvorsorge nur auf Anfrage.
Verbesserungsvorschläge
-Sobald absehbar ist, dass ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt muss man sich um einen Nachfolger bem
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter die hohe Mitarbeiterfluktuation und dem nicht einhalten der selbst erklärten Führungsgrundsätze.
Image
Das Unternehmen lebt von seinem stark verbreiteten Namen in der Branche.
Work-Life-Balance
Wenn man ein Diensthandyinhaber zur Verfügung gestellt bekommt, wird es indirekt erwartet nach der Arbeit für die Führungskräfte erreichbar zu sein. Viele Anrufe der Führungskräfte kommen Abends.
Karriere/Weiterbildung
Es kommt darauf an, welcher Abteilung man angehört.
Gehalt/Sozialleistungen
Alle Angestellte werden unterschiedlich bezahlt. Das Gehalt ist hierbei unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein wird ebenfalls nur nach außen hin Kommuniziert, ist leider nicht so ausgeprägt wie es der heutigen Zeit angemessen wäre.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie schon die Überschrift aussagt, mehr Schein als sein. Ältere Mitarbeiter werden nett behandelt und eingearbeitet. Jedoch sobald sie nicht mehr anwesend sind wird über fehlende Kompetenz (z. B. Word, Excel, PowerPoint) hergezogen.
Vorgesetztenverhalten
Hier würde ich lieber keinen Stern geben. Die Vorgesetzten stehen nicht hinter ihren Mitarbeiter bzw. Kollegen und hinterfragen bei Problemen im Projekt auch nicht die Aussagen des Kunden. Der Projektleiter bekommt entsprechend eine Belehrung wird aber äußerst selten nach den Geschehnisse aus Sicht des Mitarbeiters gefragt.
Es werden einmal im Monat unter den Führungskräften wichtige oder auch mal oft weniger wichtige Themen in einer Mammutbesprechung (mehrere Stunden bis zu einem ganzen Tag) versucht zu klären.
Arbeitsbedingungen
Es ist schwer seine Arbeit im Rahmen der gesteckten internen Ziele zu erledigen, da die Software lediglich nach dem Preis und nicht der Wirtschaftlichkeit beschafft wird. Weitere Arbeitsmittel kann nach guter Argumentation nachbeschafft werden. Der Mitarbeiter muss sich die Arbeit machen, das passende Produkt auszusuchen. Idealerweise zwei weitere Vergleichs Produkte inkl. Vor-und Nachteile.
Kommunikation
Eine zielführend und sinnvolle Kommunikation gibt es in diesem Unternehmen nicht. Auch wenn alle Informationen zu einem Projekt vorhanden sind werden zu oft zum gleichen Thema kleine Besprechungen unter der Teamleitung und den Projektleiter getätigt.
Gleichberechtigung
Ein Ansatz von Gleichberechtigung ist vorhanden. Sie spiegelt sich allerdings nicht in der Bezahlung, dem Urlaibsanspruch und der Arbeitszeiterfassung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind in der Tat interessant. Leider ist das drum herum es nicht wert diesen Aufgaben in diesem Büro nach zu gehen.
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