Tolle Crew, aber toxische Führungskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der starke Zusammenhalt im Team – die Crew ist engagiert, hilfsbereit und zuverlässig
Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, auch in stressigen Situationen
Der operative Bereich funktioniert oft nur dank des Engagements der Mitarbeitenden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Betriebsleitung ist klar fehlbesetzt – es mangelt an betriebswirtschaftlichem Verständnis, Führungsqualitäten und modernen Arbeitsmethoden
Ständiger Leistungsdruck ohne angemessene Anerkennung oder Vergütung
Kontinuierlich steigende Anforderungen, aber keine Entwicklungsperspektiven
Führungskräfte (insbesondere Geschäftsführung und Betriebsleitung) sind überfordert und oft fachlich wie menschlich ungeeignet
Willkürliche Kündigungen, schlechte Behandlung von Mitarbeitenden – teils respektlos
Keine Struktur, keine Digitalisierung – alles läuft ineffizient und planlos
Kommunikationskultur ist schwach bis nicht existent
Kaum bis gar kein Vertrauen oder Rückhalt von oben
Die Geschäftsführung wirkt branchenfremd, unnahbar und wenig empathisch
Verbesserungsvorschläge
Aufbau einer professionellen Führungsstruktur mit erfahrenem, menschlich geeignetem Personal
Einführung moderner Arbeitsprozesse und digitaler Tools
Mehr Transparenz, klare Kommunikation und echtes Interesse an Feedback der Mitarbeitenden
Faire Bezahlung für wachsende Anforderungen
Wertschätzender, respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitenden
Strategische Personalführung statt impulsiver Kündigungen
Klare Vision und kompetente Leitung mit echter Branchenkenntnis