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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 53 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 53 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Menschlichkeit und der faire Umgang untereinander
Der/Die Chefs stehen voll hinter den Angestellten.
Der starke Zusammenhalt im Team – die Crew ist engagiert, hilfsbereit und zuverlässig
Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, auch in stressigen Situationen
Der operative Bereich funktioniert oft nur dank des Engagements der Mitarbeitenden
Sehr freundschaftlicher und kollegialer Umgang, hohes Vertrauen untereinander, interessante Aufgaben.
Homeoffice Möglichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Interesse an den Angestellten fehlt
Die Betriebsleitung ist klar fehlbesetzt – es mangelt an betriebswirtschaftlichem Verständnis, Führungsqualitäten und modernen Arbeitsmethoden
Ständiger Leistungsdruck ohne angemessene Anerkennung oder Vergütung
Kontinuierlich steigende Anforderungen, aber keine Entwicklungsperspektiven
Führungskräfte (insbesondere Geschäftsführung und Betriebsleitung) sind überfordert und oft fachlich wie menschlich ungeeignet
Willkürliche Kündigungen, schlechte Behandlung von Mitarbeitenden – teils respektlos
Keine Struktur, keine Digitalisierung – alles läuft ineffizient und planlos
Kommunikationskultur ist schwach bis nicht existent
Kaum bis gar kein Vertrauen oder Rückhalt von oben
Die Geschäftsführung wirkt branchenfremd, unnahbar und wenig empathisch
Unflexibel. Quoten Vorgabe. Niedriger Lohn. Kontrolle der Gespräche, durch Aufnahme dieser. Keine Möglichkeit ein Projekt zu wechseln, bei nicht gefallen oder sonstigen Schwierigkeiten ( Gesundheit)
Wird man zu unbequem darf man gehen.
Manchmal dauert es bis der Stein zum Rollen kommt
Verbesserungsvorschläge
Die Angestellten mehr wertschätzen
Aufbau einer professionellen Führungsstruktur mit erfahrenem, menschlich geeignetem Personal
Einführung moderner Arbeitsprozesse und digitaler Tools
Mehr Transparenz, klare Kommunikation und echtes Interesse an Feedback der Mitarbeitenden
Faire Bezahlung für wachsende Anforderungen
Wertschätzender, respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitenden
Strategische Personalführung statt impulsiver Kündigungen
Klare Vision und kompetente Leitung mit echter Branchenkenntnis
Die Chefetage sollte mehr kommunizieren.
Unmöglichkeit
Gibt es nicht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von BFS ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Abwechslungsreich
Jedes Projekt ist anders, viele spannende technische Herausforderungen.
Täglich eine Überraschung muss man mögen ich find es ja super
Es sind immer wieder neue Herausforderungen/Projekt. Schulung dazu wird umgesetzt
Sehr spannendes und vielfältiges Arbeitsgebiet.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BFS ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Für das geforderte nicht annähernd gerechtfertigt
Gehalt mäßig, kaum Aufstiegschancen
Der Lohn ist einfach zu niedrig, für die Bearbeitung im Bankwesen. Da sollte sich schnellstmöglich etwas ändern.
Kein Tarif o.ä.
Durchschnitt. Kaum Chancen auf Lohnerhöhung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Für ausgewählte gibt es Möglichkeiten, die Ihnen aber ungefragt mehr Arbeit beschert
keine Karriere
Alles möglich man muß nur Mal fragen
Die Karriereleiter kann man hier nicht aufsteigen. Weiterbildung möglich und wird auch unterstützt
Weiterbildung wird gefördert. Entwicklungsmöglichkeiten aufgrund der Unternehmensgröße begrenzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BFS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet BFS schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BFS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BFS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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