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BFT 
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Aachen und weitere

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Ein Missverständnis auf allen Ebenen

3,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BFT Cognos GmbH in Aachen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Ausstattung, interessante Aufgaben, guter Zusammenhalt gerade unter den jüngeren Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Altbackenes und sehr hemdsärmeliges Ingenieurbüro hinter der Fassade eines modernen Consultingunternehmens versteckt.

Starker Druck bei fehlender Einarbeitung. Man darf für nichts zu lange brauchen weil nur bestimmte Zeitkontingente für bestimmte Projekte gebucht werden dürfen. Kann man am Ende des Tages seine Arbeitszeit nicht voll auf Projekte buchen hat man ein Problem.

Mangelhafte Bezahlung.

Hohe Fluktuation gerade unter den jüngeren.

Verbesserungsvorschläge

Unerfahrene Mitarbeiter und Berufseinsteiger strukturiert einarbeiten!

Arbeitsatmosphäre

Als Berufseinsteiger komplett alleine gelassen.

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen. Gerade unter den jüngeren ein guter Zusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Nichts herausragendes aber auch nichts super schlechtes.

Interessante Aufgaben

Typisches Ingenieurbüro mit verschiedenen Aufgaben und vielen Möglichkeiten.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung, modernes Büro, ansonsten typisch Ingenieurbüro

Gehalt/Sozialleistungen

Ich würde eigentlich sogar Minuspunkte geben. Hier wird die Naivität von Berufseinsteigern massiv ausgenutzt und man wird von niedrigen Vorstellungen sogar noch runter gehandelt.

Kommunikation

Work-Life-Balance

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Arbeitgeber-Kommentar

Leonie RomméStellvertretende Personalleitung

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

wir freuen uns, dass du dich in unserem Team sehr wohl gefühlt hast.
Sehr schade ist es jedoch, dass du mit einigen Punkten doch sehr unzufrieden warst.

Wir sind sehr bemüht, dass alle neuen Kolleginnen und Kollegen gut ins Team integriert und auch inhaltlich eingearbeitet werden, damit sich niemand „allein gelassen“ fühlt. Zudem bieten wir viele Möglichkeiten sein Feedback kundzutun. Nach ca. 1 Monat wird bei uns jede/r neue/r Kollegin/Kollege von der Personalabteilung zu einem ersten Feedbackgespräch eingeladen. Nach 3 Monaten laden wir zu einem Probezeitfeedbackgespräch ein. Zusätzlich steht bei all unseren AbteilungsleiterInnen sowie bei unserer Geschäftsführung und auch bei uns in der Personalabteilung jederzeit die Tür offen. Vor 3 Monaten haben wir ein Patensystem eingeführt, wodurch jeder neue Kollege und jede neue Kollegin einen festen Ansprechpartner in der Firma hat, so dass alles unmittelbar geklärt werden kann.

Jedes Jahr werden alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu einem Mitarbeiterjahresgespräch eingeladen, wo alle Themen wie auch das Gehalt gerne besprochen werden können.

Zu unserer Unternehmensgruppe gehören inzwischen mehr als 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, was die Kommunikation im Unternehmen natürlich vor eine gewisse Herausforderung stellt. Durch regelmäßige interne Mitteilungen über Projekte und interne Veränderungen (Prozesse und personelle Veränderungen) sowie über unser hausinternes Wiki sollen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stetig auf dem neusten Stand bleiben. Durch interne Freitagsveranstaltungen, in denen verschiedene Abteilungen sich, Strukturen und Projekte vorstellen, versuchen wir die Kommunikation und das Team zu stärken. Auch die bereits erwähnten Probezeitfeedback- und jährlichen Mitarbeitergespräche stellen eine Kommunikationsplattform da. In den meisten Abteilungen gibt es einen wöchentlichen Jour-Fixe und auch spontan eingestellte Termine zwischen Kolleginnen und Kollegen auf allen Ebenen sind jederzeit möglich.

Wir streben kontinuierlich nach Verbesserung und sind immer bemüht, gemeinsame Lösungen zu finden. Deswegen würden wir uns sehr freuen, wenn du mit uns Kontakt aufnimmst, damit wir konkrete Maßnahmen aus deinen Erfahrungen ableiten und uns somit verbessern können.

Wir wünschen dir alles Gute.

Viele Grüße
Deine Personalabteilung

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