Ein Unternehmen im Sturzflug
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Gehaltszahlung, über viele Jahre keine Sorge der Insolvenz, sehr gutes Gelände plus Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
stark narzisstische Unternehmensführung, Unternehmensleitung ist sich selbst nicht einig
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich Vorschläge an die Gesellschafter : Auswechslung einiger Personen der Unternehmensleitung.
Arbeitsatmosphäre
Der Nachweis von Fehlern steht seit 2017 im Mittelpunkt. Es herrscht eine Misstrauenspolitik seitens der Unternehmensleitung vor.
Kommunikation
Es gibt keine Infos über Gewinne - und ggf. Verluste, z. B. zur Wirtschaftlichkeit der Aussenstellen.
Vorgesetztenverhalten
Jedes Jahr erneute Arbeitsverdichtung ohne Kapazitätsprüfung.
Interessante Aufgaben
Ca. 70 % Fremdsteuerung durch die Unternehmensleitung.
Gleichberechtigung
Ein Unterschied Frauen/Männer ist nicht erkennbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Mitarbeiter werden eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Gebäude und Büroräume in Ordnung, im Sommer allerdings auch mal schnell über 30 Grad, keine Klimaanlage, Lüfter werden nach einem nicht nachvollziehbaren Verfahren verteilt, bei der Rechentechnik (Terminals) ist oft von längerer Ladezeit beim Öffnen von Dokumenten auszugehen als beim Computer zu Hause.
Gehalt/Sozialleistungen
Gemessen an den Arbeitsaufgaben wie theoretische plus praktische Ausbildung und Beachtung spezifischer Rehabilitationsaufgaben (z. B. Umgang mit psychisch Behinderten, immerhin ca. 30 % der Rehabilitanden) ist das Ausbildergehalt nach TVL-E9 ein Witz.
Image
Die Meinung ist in der Regel leider schlecht, allerdings nehmen daran gemessen sehr viele Mitarbeiter an Festen teil bzw. gestalten diese mit, was widersprüchlich ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich, Karriere eigentlich gar nicht. Karriere ist zu 90 % per Zufall möglich (eine Stelle wird überraschend frei und ein Mitarbeiter passt zufällig ins Raster bzw. wird von der Unternehmensleitung bevorzugt).