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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leitkultur die sich sehen lassen kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Klein aber fein. Arbeitnehmerwünsche werden ernst genommen
Image
Das Image könnte bessern sein. Leider weniger selbstverschuldet wird die Immo-Branche oft pauschalisiert. Da von der Öffentlichkeit meist zu wenig Verständnis entgegengebracht wird, noch diese über das nötige Fachwissen verfügen , sollte mehr Aufklärungsarbeit getan werden um als Immobilien-Verband klar zu positionieren und um Vorurteilen vorzubeugen.
Work-Life-Balance
Private Notlagen werden beispielhaft ernst genommen. Man verspürt nie ein schlechtes Gewissen oder gar Druck wenn derlei Fälle aufkommen. Generelle Arbeitszeit ist marktüblich. 8-Stunden Tage und ausgiebige Pausen werden tagtäglich gelebt. Vereinzelt wird es mal länger bei Netzwerkterminen und Veranstaltungen. Ziel der Arbeitszeitverkürzung bzw. Homeoffice im Zuge von Corona sind Gesprächsthemen aber immer in gewisser Weise abhängig von den Vorgabe der bayerischen Arbeitgeberkultur (vbw)
Karriere/Weiterbildung
Man wird sowohl politisch als auch inhaltlich laufend gefordert. Insofern nimmt man auch an den angebotenen Seminaren und Veranstaltungen Teil. Netzwerken ist das A und O eines Verbands. Ein Stern Abzug da im Zuge von Corona die Präsenzveranstaltungen zurückgefahren wurden. Hybride oder gar reine Onlineveranstaltungen verhelfen der eigenen Karriere kaum.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt und Möglichkeit auf vermögenswirksame Leistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mitgliedsunternehmen bauen bezahlbare und ökologisch nachhaltige Wohnungen ohne das Thema zu emotionalisieren oder politisieren wie manche Parteien oder Personen es tun.
Kollegenzusammenhalt
Teamwork hat Prio 1, sowohl beim recht jungen Geschäftsführer als auch den Teamkollegen. Beispiellos in der Branche.
Vorgesetztenverhalten
Die Ausnahme der Regel. Junges Team bedeutet nicht flache Hierarchie. Verbandshierarchie wird aktiv gelebt. Man respektiert das Wissen von Neuankömmlingen und jüngeren genauso wie von Alteingesessenen. Der Geschäftsführer holt sich regelmäßig aktiv Feedback der Belegschaft ein.
Arbeitsbedingungen
Hardware ist auf dem neusten Stand und wird gut betreut. Verband arbeitet aktive an der Digitalisierung der Verwaltung und der Unterlagen. Ne Klimaanlage ist im Gespräch.
Kommunikation
Wie es üblich ist bei kleinen Unternehmen, so sind die Kommunikationswege sehr kurz. Absprachen sind das A und O.
Gleichberechtigung
Benchmark. Ein Arbeitgeber der keine Werbung über soziale oder geschlechtliche Gleichberechtigung machen muss oder es gar nötig hat die Thematik zu politisieren im Vergleich zu anderen Unternehmen. Allerdings sollte einem bewusst sein, dass das Klientel der Immobilienbranche von Männern dominiert wird.
Interessante Aufgaben
Verbandsarbeit ist immer politisch. Sowohl intern als auch extern. Die Aufgaben reichen von teamübergreifenden organisatorischen Dingen bis hin zu persönlichen Treffen mit Politikern. Langweile kommt nicht auf.
Umgang mit älteren Kollegen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BFW Landesverband Bayern e.V durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BFW Landesverband Bayern e.V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.