Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- meist flache Hierarchien
- Mitarbeiterangebote wie Resilienzkurse, Mitarbeiter-Coaching
- offene und meist ehrliche Fehlerpolitik
- nicht ganz nachvollziehbare Budgetkalkulation im Bereich Therapie auf Grundlage des Vorjahres
- mehr finanzielle Unterstützung bei Fortbildungen
- 1/2 Arbeitstag am Geburtstag
Bei Weiterbildungsanfragen wird man immer wieder vertröstet.
Magnet for Europe muss besser gelebt werden, vor allem von der Führungsebene/ Pflegedirektion!
Freundlicher Umgang im Haus
24/7 als Krankenpfleger - aber das ist ja normal so.
Tarifvertrag und betriebl. Altersvorsorge
War schon mal besser
Schlecht. Man wird sogar im Urlaub angerufen.
Fehlende Unterstützung
Mobbing am Arbeitsplatz
Flexibel in der dienstplan Gestaltung , wenn man sich durch setzt
Kaum Fortbildungen für neue Mitarbeiter vorhanden , Weiterbildungen nach / vor der Schicht also in der Freizeit
Neue Stellen für Muttis / Papas schaffen , ohne Schichten etc
Hat sich seit Corona deutlich verschlechtert , da noch weniger Personal als vorher schon
Vorhanden wenn man keine 40 Stunden arbeiten geht
Alle überarbeitet , gestresst genervt kaputt
Okay wenn man kaum Ansprüche hat
Unter den Kollegen auf Station super , alles darüber hinaus recht schwierig
Besser kommunizieren und Mitarbeiter wertschätzen
Flexibele Arbeitszeiten
Wenn Null vergeben konnte, würde ich es tun
Ich finde gut das man die Möglichkeit hat sich ständig weiter zu bilden .
Auch der Umgang mit kranken bzw. schwerbeschädigten Mitarbeitern ist sehr gut.
Nichts
Es wäre schön wenn mehr Pflegepersonal da wäre, aber ich denke da kann der Arbeitgeber nicht wirklich etwas tun. Das müsste erst mal seitens der Politik was geändert werden.
Kommunikation und gemeinsame Zielsetzungen
Arbeitszeiten ( Pflegenotstand)
Qualität der Mitarbeiter sichern
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