Arbeitgeber verweigert Gehaltserhöhung 2025
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein stabiler Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gerade im Rahmen einer 25-Jahr-Feier wurde die Belegschaft sehr gelobt, aber dieses Bekenntnis überlebt die nächste Gehaltsrunde nicht. Auch eine Verjüngung der Belegschaft scheint vor diesem Hintergrund fragwürdig. Die GF stellt sich diesen Problemen nicht.
Gehalt/Benefits
Keine Gehaltserhöhungen 2025 und dies nicht zum ersten Mal. Dies wird generell erst gegen Ende eines Jahrs kommuniziert.
Kommunikation
Kaum wirkliche Kommunikation aus der Führungsebene
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für dein offenes und differenziertes Feedback.
Es freut uns, dass du die Stabilität des Unternehmens als positiv hervorhebst – gerade in herausfordernden Zeiten ist das ein wichtiger Aspekt, den wir sehr schätzen.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst. Die Wahrnehmung, dass Lob und Wertschätzung nicht durch konkrete Maßnahmen wie Gehaltserhöhungen gestützt werden, ist nachvollziehbar. Wir bedauern sehr, dass wir in diesem Jahr keine Gehaltserhöhungen umsetzen konnten. Diese Entscheidung wurde nicht leichtfertig getroffen. Die Verhandlungen zur Gehaltsrunde zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat wurden über mehrere Monate intensiv geführt. Trotz aller Bemühungen konnte leider keine Einigung erzielt werden.
Auch deine Rückmeldung zur Kommunikation aus der Führungsebene nehmen wir uns zu Herzen. Wir wissen, wie wichtig Transparenz und regelmäßiger Austausch sind – gerade bei Themen, die die gesamte Belegschaft betreffen. Hier möchten wir besser werden und wollen dich gerne auffordern, das Thema in deinem Teammeeting zu platzieren und mit deinen Kollegen:innen zu besprechen.
Bezüglich deiner Bewertung zur Weiterbildung möchten wir ergänzen: Es stehen durchaus Budgets und Angebote zur Verfügung, die genutzt werden können. Wir ermutigen alle Mitarbeitenden, aktiv auf uns zuzugehen und ihre individuellen Entwicklungswünsche einzubringen. Weiterbildung ist ein gemeinsamer Prozess – und manchmal braucht es auch den ersten Schritt, um passende Möglichkeiten zu finden.
Wenn du dein Anliegen persönlich besprechen möchtest, stehen wir dir jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung. Dein Feedback hilft uns, uns weiterzuentwickeln – vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Viele Grüße,
deine Personalabteilung