220 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
220 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Phoenics.IT GmbH Bewertungen
Phoenics.IT
GmbH
220 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
In Summe noch im grünen Bereich
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Phoenics.IT GmbH in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet aufgrund der hohen Arbeitslast. Die Einflüsse von außen sind aktuell sehr stark, so dass wir mehrere Changes zur selben Zeit durchlaufen.
Work-Life-Balance
Weitestgehend freie Gestaltung der Arbeitszeit, sehr hoher Anteil an Arbeit von zu Hause möglich - das ist schon sehr angenehm.
Kollegenzusammenhalt
Das war schon immer gut.
Kommunikation
Es gibt Infoveranstaltungen für Mitarbeitende, was super ist. Im direkten Arbeitskontext wird leider nicht immer gut informiert, warum sich Dinge ändern.
Gehalt/Benefits
Die letzten beiden Jahre ist die Erhöhung (trotz hohen Anspruchs an die Leistung) nicht ausreichend gewesen. Keine echte Orientierung an dem, was am Markt passiert - das ist nicht nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Neben den normalen Tätigkeiten gibt es viele neue Themen, wo man sich einbringen kann. Ein bisschen Eigeninitiative ist hier allerdings gefragt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Maria Horsonek*Human Resources
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback. Deine Bewertung vermittelt ein ehrliches und ausgewogenes Bild des Arbeitsalltags, mit positiven Erfahrungen und gleichzeitig Themen, die Du kritisch wahrnimmst. Gerade in bewegten Zeiten können Anforderungen und Veränderungen sehr unterschiedlich erlebt werden.
Umso mehr freut es uns, dass du den starken Zusammenhalt im Kollegenkreis, die Flexibilität und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, hervorhebst. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei BG-Phoenics.
Herzliche Grüße
deine Personalabteilung
Eine wirklich erschütternde Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT bei Phoenics.IT GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe oft eine insgesamt gute Arbeitsatmosphäre erlebt. Abgesehen von der sehr negativen Erfahrung habe ich mich im Team und mit den externen und internen Kollegen wirklich wohl gefühlt. Mit den Aufgaben war ich insgesamt zufrieden. Die Firma versucht, ein agiles und modernes Arbeiten zu Etablieren und schafft dabei auch, dass das zunehmend gelingt. Es werden allmählich moderne Technologien und Prinzipien in der Softwareentwicklung etabliert, die die monolithische Desktop Anwendung irgendwann ablösen sollen. Die 38,5 Stunden Woche und die 2 online Sportkurse pro Woche (à ca. 45 Min.) sind wirklich ansprechend. Obwohl es der Argumentation für meine Kündigung vollkommen widerspricht, habe ich ein ehrliches und sehr gutes Arbeitszeugnis erhalten, das mir sehr gute technische Kenntnisse und eine sehr gute Motivation bescheinigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils unstimmige technische Vision und fehlgeleitete technische Einschätzungen - auch auf oberen Ebenen. Starke, unangenehme Aufteilung der Kollegen in intern und extern - so deutlich habe ich das in 4 Jahren bei einem IT Dienstleister noch nicht erlebt.
Ich habe zum Ende einen sehr schlechten, undurchsichtigen und abweisenden Umgang mit Mitarbeitenden erlebt. Ich wurde völlig aus dem Nichts in der Probezeit gekündigt. Nachdem ich bis zu diesem Zeitpunkt mehrmals nur positives Feedback von PO, Agile Master, Team und dem Personalverantwortlichen bekommen habe.
Ich war eingestellt als Fullstack Software Entwickler. Begründet wurde meine Kündigung mit "technisch nicht geeignet, sehr unmotivierter Mitarbeiter". Dieses Feedback sei angeblich aus dem Team gekommen. Es hat sich jedoch herausgestellt, dass das nicht stimmte, denn das Team war wirklich zufrieden mit meiner Motivation und meiner technischen Erfahrung. Die Kollegen, deren "Einschätzungen" "zitiert" wurden, widersprachen vehement. Ich hatte manchmal, wie viele Mitarbeitende, private Blocker von 1-2 Stunden im Terminkalender, außerhalb von Besprechungen. BG-Phoenics hat eine Betriebsvereinbarung zu flexiblen Arbeitszeiten zwischen 6 und 22 Uhr. Es ist schon sehr verdreht, das (ohne es jemals vor der Kündigung anzusprechen) als Beleg für schlechte Motivation zu nennen. Das selbe gilt für den "Beleg", dass ich Kollegen, die an einem anderen System als ich entwickeln, nicht zur Einarbeitung in dieses System (an dem ich explizit nicht arbeiten sollte) kontaktiert habe.
Konstruktive Gesprächsversuche im kleinen Rahmen, die die schwer nachzuvollziehenden Argumente überprüfen sollten, wurden dann blockiert. Da das Team gut miteinander redet, wussten bald alle Bescheid und das Team hat sich mit viel Energie für mich eingesetzt, ebenso wie eine Person aus der Architekturebene. Das wurde mir dann am Ende auch negativ ausgelegt, ich "hätte das Team instrumentalisiert und zur Rebellion angestiftet". Auch das traf nicht zu. Ich habe, im Gegenteil, dem Team gesagt: "Bitte diskutiert erstmal für euch, ob ihr etwas tun wollt" - und die Besprechung verlassen, bis sie das getan hatten. Ich frage mich, wie für den Personalverantwortlichen ein "guter Umgang" mit seiner super wackeligen Entscheidung denn hätte aussehen sollen. Der Mitarbeiter soll wohl bitte einfach den Mund halten, selbst bei den lächerlichsten vermeintlichen Gründen? Ich möchte in diesem Kontext noch betonen, dass ich mich in allen Gesprächen ruhig, höflich und konstruktiv verhalten habe.
Die Krönung war dann der "gemeinsame Austausch Mitarbeiter und Personalverantwortlicher" bei dem auch jemand aus Personal und Betriebsrat anwesend war. Vor dem Gespräch war die Stimmung im Team und Andeutungen des Personalverantwortlichen hoffnungsvoll. Das Gespräch war durch Personal auf eine Stunde angesetzt. Am Anfang wurde mir gesagt "Deine Reise mit der BG-Phoenics endet heute [...] Nach dem Gespräch wird dein Laptop abgeschaltet.". Interessanterweise hatten Personalverantwortlicher und Personalerin dann einen ziemlichen Redefluss. Ohne zu unterbrechen, wäre ich wohl zu kaum einem Wort gekommen. Nach 17 Minuten wurde mein Laptop dann ohne weitere Ankündigung mitten im Gespräch abgeschaltet und gesperrt. Wie respektlos und feige ist das bitte? Die viel angepriesene Feedback Kultur endet wohl in dem Moment, in dem eine Führungskraft mal ehrliches kritisches Feedback verdient. Wohlgemerkt wurde zu keinem Zeitpunkt darauf eingegangen, dass das Team den vermeintlichen Gründen für die Kündigung vollkommen widersprach und die Argumentation, denen mein Arbeitszeugnis widerspricht, wurde fortgeführt.
Ich habe in rund 5,5 Jahren Berufsleben und 5 Jahren Werkstudententätigkeit noch nie so ein Versagen in Führung, Entscheidungsfindung und Kommunikation erlebt. Der Personalverantwortliche war sich dessen wohl auch bewusst und sagte "ist leider echt schrecklich [er benutzte ein hier verbotenes deutlich stärkeres Wort] gelaufen". Ein interessanter Satz für die Person, die die Entscheidung trifft und korrigieren kann.
Zusätzlich zum Geschilderten hat das Team bereits viele negative Erfahrungen mit der Agile Masterin gemacht, welche die Kündigung maßgeblich angestoßen hat. Konsequenzen für sie scheint es nicht zu geben. Ebensowenig für den Personalverantwortlichen.
Ich werde wohl einige Jahre brauchen, bis ich positivem Feedback in der Probezeit wieder ohne Bauschmerzen vertrauen kann.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Maria Horsonek*Human Resources
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback. Man spürt in deinen Zeilen, wie stark dich der Verlauf zum Ende hin beschäftigt hat und wie sehr die Situation für dich nachwirkt. Solche Eindrücke zeigen, wie unterschiedlich Situationen wahrgenommen werden können und wie sehr der Kontext eines einzelnen Moments das Gesamtbild prägt. Gleichzeitig wird auch sichtbar, dass es neben kritischen Punkten durchaus Momente gab, in denen sich Zusammenarbeit und Umfeld für dich stimmig angefühlt haben.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute und dass du ein Umfeld findest, in dem deine Stärken klar gesehen werden und du dich fachlich wie persönlich wohlfühlst.
Herzliche Grüße
deine Personalabteilung
Man gibt sich modern und innovativ, ist es aber nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT bei Phoenics.IT GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel von Transformation und Kommunikation geredet. Hier ein sinnloses Projekt, da noch ein Blabla Meeting. Eine praktische Umsetzung ist genauso wahrscheinlich, wie die Besiedlung der Venus...
Image
Das Unternehmen kennt niemand; und wenn man man etwas an der Fassade kratzt, bekommt man schnell mit: miefiger ÖD. Man gibt sich innovativ und modern (-> nervige Projektnamen), aber im Endeffekt ist es einfach nur miefiger ÖD
Work-Life-Balance
Je nach Bereich muss man sich wirklich Mühe geben, um sich zu "Überarbeiten". Arbeitszeit wird minutengenau erfasst, absolut flexible Arbeitszeiten, remote first. Das einzig wirklich tolle an der Firma.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht beurteilen
Gehalt/Benefits
In Anbetracht, dass die Aufgaben nicht allzu fordernd sind, ganz ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen
Kollegenzusammenhalt
Es gibt den einen oder anderen hilfsbereiten Kollegen, der Großteil - ganz besonders in der eigenen Abteilung - ist einfach nur ignorant und desinteressiert. Ist ja auch alles egal, solange am 15. (Zahltag) die Kohle stimmt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Das Schlagwort "agil" wird zwar inflationär benutzt, im Alltag ist es aber so, dass Vorgesetze sich vor unangenehmen Aufgaben und Konversationen primär weg ducken mit dem Verweis auf "agile Struktur".
Arbeitsbedingungen
Wie gesagt: durch die gebotene Flexibilität soweit ganz ok
Kommunikation
Viele sinnlose Meetings mit sinnfreiem Teilnehmerkreis.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen
Interessante Aufgaben
Very dull job
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Arbeitgeber-Kommentar
Maria Horsonek*Human Resources
Hallo,
danke, dass du deine Erfahrungen so offen teilst. Auch wenn deine Zeit bei uns offenbar nicht so verlaufen ist, wie du es dir gewünscht hast, nehmen wir deine Rückmeldung ernst.
Du sprichst Punkte wie Meetingkultur, Zusammenarbeit und Führung an – Themen, an denen wir bereits arbeiten und bei denen wir noch konsequenter werden müssen. Dass du diese Entwicklung für dich nicht wahrnehmen konntest, bedauern wir.
Es freut uns, dass du die Flexibilität und die Arbeitsbedingungen positiv erlebt hast. Gleichzeitig zeigt uns deine Bewertung, wo Anspruch und Realität für dich auseinanderlagen – und genau dort setzen wir weiter an.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und bedanken uns dafür, dass du deine Erfahrungen offen geteilt hast. Rückmeldungen wie deine helfen uns, dort genauer hinzuschauen, wo Anspruch und Realität noch nicht ausreichend zusammenpassen.
Herzliche Grüße
deine Personalabteilung
Hello ich nutze ChatGPT
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Phoenics.IT GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zurzeit leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das absolut nichts ernst genommen wird.
Nach außen "kümmert" man sich um die Mitarbeiter, im inneren läuft einiges schief.
Vorallem in dem "unantastbaren" Bereich
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Bewertungen hier vielleicht mal ernst nehmen - jede Antwort sieht aus wie eine schlecht kopierte ChatGPT Antwort.
Es wird sich keine Zeit genommen für die Belange der Mitarbeiter, was hier wunderbar nach außen getragen wird!
*ich denke auch, dass sich niemand zu dem geschriebenen melden wird - jeder hat Angst/Respekt Dinge offen anzusprechen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr angespannt und das seit Monaten, Lob gibt es keines-
Karriere/Weiterbildung
gibt es nur für einen ausgewählten Kreis von MA
Gehalt/Benefits
keine Veränderungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
da passiert hier leider nichts zu
Kollegenzusammenhalt
es ist so okay, man sollte vorsichtig sein, wem man was erzählt
Vorgesetztenverhalten
manche haben Glück, manche haben Pech - absolut keine Vergleichbarkeit in Entscheidungen
Arbeitsbedingungen
Es wird versucht die Büros aufzuhübschen
Kommunikation
Die Kommunikation kann man sich genau so vorstellen, wie die Kommentare unter den Bewertungen hier - absolutes Minimum
Im internen Kontext immerhin selbst geschrieben/gesprochen
Interessante Aufgaben
...
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Maria Horsonek*Human Resources
Hallo,
vielen Dank, dass du deine Erfahrung so offen teilst. Auch wenn deine Bewertung für uns deutlich ausfällt, nehmen wir sie ernst - gerade weil du viele konkrete Punkte ansprichst, die für die Zusammenarbeit entscheidend sind.
Du beschreibst eine Atmosphäre, in der Themen nicht ernst genommen werden, Kommunikation nur im Minimum stattfindet und Entscheidungen nicht nachvollziehbar wirken. Das sind Hinweise, die wir nicht relativieren möchten. Uns ist bewusst, dass solche Wahrnehmungen nicht aus dem Nichts entstehen, und genau deshalb möchten wir verstehen, was im Alltag zu diesen Eindrücken geführt hat.
Auch deine Hinweise zu Karrierewegen, Gleichbehandlung, Arbeitsatmosphäre und dem Umgang mit Kritik nehmen wir ernst. Wenn Mitarbeitende das Gefühl haben, vorsichtig sein zu müssen oder Themen nicht offen ansprechen zu können, ist das ein Signal, das wir nicht ignorieren.
Wir möchten aus deinem Feedback lernen und würden gerne nachvollziehen, welche Situationen oder Strukturen zu deiner Einschätzung geführt haben. Wenn du bereit bist, vertraulich mit uns ins Gespräch zu gehen, hilft uns das, die richtigen Schritte einzuleiten — nicht oberflächlich, sondern dort, wo es wirklich notwendig ist.
Vielen Dank, dass du deine Perspektive teilst. Auch kritische Rückmeldungen sind ein wichtiger Teil unserer Weiterentwicklung als Arbeitgeber.
Herzliche Grüße
deine Personalabteilung
Mehrfachbewertung
Hoher Agilisierungsgrad mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Phoenics.IT GmbH in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorantreiben der digitalen Transformationm & hoher Agilisierungsgrad.
Agiles Coaching durch die Scrum Master und die hohe Eigenverantwortung der Teams läuft sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bereichsleitungen und auch das LACE-Team sind sehr weit weg von den Mitarbeitern. Kontakt und Kommunikation laufen ausschließlich über die PM-Ebene - die hierarchisch jedoch nicht über den Teams steht - aber von oben offenbar so gesehen werden.
Verbesserungsvorschläge
Leider werden die agilen Rollen teilweise immer noch hierarchisch gelebt. Die offene Kommunikation und Kritikfähigkeit endet außerhalb des Teams / Trains.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, Karrarieremöglichkeiten eingeschränkt
Gehalt/Benefits
Die Gehaltserhöhungen liegen unter der Inflationsrate (2025 bei 0%)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Maria Horsonek*Human Resources
Hallo,
vielen Dank, dass du deine Erfahrungen so offen teilst und uns weiterempfiehlst. Es freut uns sehr, dass du den agilen Arbeitsstil, das Coaching durch unsere Scrum Master und die hohe Eigenverantwortung in den Teams positiv hervorhebst.
Deine Hinweise zur Rolle der Bereichsleitungen, zum LACE-Team und zur gelebten Hierarchie nehmen wir sehr ernst. Eine direkte und transparente Kommunikation über alle Ebenen hinweg ist ein Anspruch, an dem wir kontinuierlich arbeiten. Rückmeldungen wie deine helfen uns, genau dort weiter anzusetzen.
Auch deine Einschätzung zu Gehalt, Karrierewegen und Weiterbildungsmöglichkeiten ist wertvoll. Während wir uns über das positive Feedback zu den Lernangeboten freuen, nehmen wir die Punkte zu Entwicklungsperspektiven und Gehaltsanpassungen als wichtigen Impuls mit. Diese Themen sind Teil unserer laufenden internen Diskussionen, und wir wissen, dass hier Erwartungen bestehen, die wir weiter betrachten müssen.
Vielen Dank, dass du deine Perspektive einbringst und damit aktiv zu unserer Weiterentwicklung beiträgst.
Herzliche Grüße
deine Personalabteilung
Immer fair - der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt - ob Kunde oder Angestellter - gemeinsam stark
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Phoenics.IT GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den sozialen Zusammenhalt. Sehr familiär
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dasselbe was ich gut finde, kann ein Anderer schlecht finden
Hund erlaubt - finde ich zum Beispiel nicht so gut
Verbesserungsvorschläge
Eine Unternehmensstrategie sollte klar abgestimmt in das Unternehmen getragen werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Maria Horsonek*Human Resources
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen – und natürlich auch für die super Bewertung. Wir freuen uns wirklich darüber.
Schön zu hören, dass du den Zusammenhalt und das familiäre Miteinander bei uns so positiv erlebst. Das ist etwas, das uns als Team sehr wichtig ist und das viele Kolleginnen und Kollegen ähnlich beschreiben. Gleichzeitig wissen wir, dass jeder Mensch ein bisschen andere Erwartungen an sein Arbeitsumfeld hat. Deshalb schätzen wir es sehr, wenn Feedback so offen und respektvoll formuliert ist wie deins.
Dein Hinweis zur Kommunikation unserer Unternehmensstrategie ist für uns ebenfalls wertvoll. Eine klare Ausrichtung hilft allen im Alltag, und wir arbeiten kontinuierlich daran, hier noch transparenter und greifbarer zu werden.
Danke, dass du deine Perspektive eingebracht hast. Solche Rückmeldungen helfen uns wirklich weiter.
Herzliche Grüße
deine Personalabteilung
Guter Arbeitgeber mit leichtem Prozesswahnsinn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Phoenics.IT GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich erlebe das Unternehmen als sehr modernen und entspannten Arbeitgeber. Aktuell stecken wir mitten in der Modernisierung unserer IT-Systeme im UV-Umfeld – das bringt natürlich Herausforderungen mit sich, macht den Alltag aber auch extrem spannend. Besonders cool: Innovationen sind hier keine Buzzwords, sondern neue Technologien werden aktiv eingebracht und auch wirklich gelebt.
Was die Benefits angeht: Da kann sich die Konkurrenz eine Scheibe abschneiden! Mit einer 38,5-Stunden-Woche und 30 Tagen Urlaub ist die Work-Life-Balance top. Ein echtes Highlight ist, dass Weihnachten und Silvester frei sind, ohne dass man Urlaubstage opfern muss. Kurz gesagt: Man kann sich hier wirklich nicht beschweren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die internen Prozesse und administrativen Abläufe könnten ein Update vertragen, da sie aktuell noch recht langwierig und etwas ‚aus der Zeit gefallen‘ wirken. Zudem wäre eine Konsolidierung des Intranets wünschenswert: Die Informationen sind momentan sehr verteilt, was die Suche nach dem ‚Single Point of Truth‘ oft mühsam macht. Eine zentrale Wissensplattform würde hier viel Zeit sparen.
Verbesserungsvorschläge
Weniger bzw. schlankere Prozesse
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen, lockere Atmosphäre,viel Hilfsbereitschaft
Image
Außenwahrnehmung und Marketing leider noch nicht ganz in der aktuellen Zeit angekommen, aber es wird besser
Work-Life-Balance
Private Termine untertags sind kein Problem, absolut flexibel
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind kein Problem, Weiterentwicklung wird proaktiv gefördert und gefordert
Gehalt/Benefits
vom Gehalt getrennte betriebliche Altersvorsorge, Gehalt je nach Position über dem Marktdurchschnitt möglich
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter halten zusammen und agieren zum Wohl der Firma
Vorgesetztenverhalten
vertrauensvolle und wertschätzende Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Home Office problemlos, Büros in vielen Städten vorhanden
Kommunikation
Jederzeit die passende Ansprechperson finden oder genannt bekommen
Interessante Aufgaben
Neue Themen, Projekte und auch viele aktuelle und Zukunftsthemen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Maria Horsonek*Human Resources
Hallo,
vielen Dank für deine ausführliche und ausgewogene Rückmeldung. Du beschreibst klar, was für dich im Arbeitsalltag gut funktioniert, und benennst ebenso deutlich die Bereiche, in denen du dir Verbesserungen wünschst. Diese Kombination macht dein Feedback nachvollziehbar und hilfreich.
Es ist wertvoll zu lesen, dass du das Arbeitsumfeld, die Flexibilität, die Kollegialität und die technischen Entwicklungen positiv erlebst. Gleichzeitig sind deine Hinweise zu Prozessen, administrativen Abläufen und der Informationsstruktur wichtig, da sie zeigen, wo im Alltag unnötige Reibung entsteht.
Das Thema Intranet und der Wunsch nach einer zentralen, konsistenten Wissensbasis ist uns bewusst und befindet sich bereits in Überarbeitung. Deine Einschätzung zur Außenwahrnehmung liefert zudem einen relevanten Impuls, um interne und externe Perspektiven noch besser miteinander zu verbinden.
Insgesamt hilft uns dein Feedback dabei, Stärken weiter auszubauen und strukturelle Themen gezielt anzugehen. Nochmals vielen Dank für deine Offenheit und die konstruktiven Hinweise.
Herzliche Grüße
deine Personalabteilung
Ein Unternehmen, das Zukunft nicht verwaltet, sondern gestaltet
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Phoenics.IT GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ich schätze besonders die inspirierende und spannende Arbeitsatmosphäre, in der Eigenverantwortung, Vertrauen und Innovationsfreude spürbar gelebt werden. Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich stark – das WIR wird hier nicht nur betont, sondern wirklich praktiziert.
Verbesserungsvorschläge
Ein nächster sinnvoller Entwicklungsschritt wäre es, die bereits gute interne Kommunikation noch effizienter zu gestalten und gleichzeitig die externe Sichtbarkeit des Unternehmens gezielt zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist inspirierend, dynamisch und angenehmerweise nie eintönig. Man spürt, dass hier Menschen zusammenkommen, die etwas bewegen wollen – und denen Raum gegeben wird, dies auch zu tun.
Image
Intern ist das Image hervorragend: Wir wissen, was wir können, und stehen für Qualität. Extern besteht sicher noch Potenzial, die Sichtbarkeit zu erhöhen und die eigene Stärke deutlicher zu zeigen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist durchgehend gelebte Realität. Flexible Arbeitsmodelle, Verständnis für individuelle Situationen und eine verantwortungsvolle Arbeitskultur sorgen dafür, dass Beruf und Privatleben im Gleichgewicht bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung wird großgeschrieben – und wirklich unterstützt. Ob durch Talentprogramme, individuelle Fortbildungen oder interne Entwicklungsmöglichkeiten: Es gibt vielfältige Wege und die Freiheit, sie aktiv zu nutzen.
Gehalt/Benefits
Vergütung und Sozialleistungen sind mehr als fair und bieten ein hohes Maß an Sicherheit. Auch langfristige Perspektiven werden berücksichtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In beiden Bereichen ist ein klares Bewusstsein spürbar. Gleichzeitig besteht – und das wird offen thematisiert – noch Raum für weitere Entwicklung. Wichtig: Die Bereitschaft weiterzugehen ist da.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich stark. Das WIR wird hier nicht nur ausgesprochen, sondern tatsächlich gelebt. Die Gemeinschaft ist getragen von gegenseitiger Unterstützung, Vertrauen und echter Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt – und das merkt man. Älteren Kolleginnen und Kollegen wird mit Respekt, Anerkennung und Einbindung begegnet.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu Führungskräften ist geprägt von Wertschätzung, Klarheit und einem echten Sparring auf Augenhöhe. Impulse werden aufgenommen, Perspektiven ernst genommen und Weiterentwicklung aktiv gefördert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen entsprechen modernen Standards und ermöglichen ein produktives, angenehmes Arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist wertschätzend, offen und grundsätzlich sehr gut. Gleichzeitig gibt es – wie in jedem modernen Arbeitsumfeld – Potenziale, um Abläufe noch effizienter und fokussierter zu gestalten. Die Bereitschaft dazu ist vorhanden, was besonders positiv hervorzuheben ist.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist hier kein Marketingversprechen, sondern gelebte Haltung. Diversität wird anerkannt, unterstützt und selbstverständlich integriert.
Interessante Aufgaben
Aufgaben können eigenverantwortlich gestaltet werden, individuelle Lösungswege sind ausdrücklich erwünscht. Innovation und Optimierung haben einen festen Platz im Arbeitsalltag – und werden sowohl gefördert als auch aktiv eingefordert.
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Arbeitgeber-Kommentar
Maria Horsonek*Human Resources
Hallo,
vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung, deine Empfehlung und dafür, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast. Es freut uns sehr zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt im Team und die Möglichkeiten zur eigenen Gestaltung so positiv erlebt hast. Deine Eindrücke zeigen, wie wichtig dir ein Umfeld ist, in dem Vertrauen, Eigenverantwortung und Innovationsfreude wirklich gelebt werden – und dass wir auf diesem Weg schon viel richtig machen.
Deine Hinweise zu den Punkten, an denen wir uns weiterentwickeln können – vor allem bei der internen Kommunikation und unserer externen Sichtbarkeit – nehmen wir sehr ernst. Sie bestätigen uns, dass diese Themen viele Kolleginnen und Kollegen bewegen und wir hier weiter konsequent dranbleiben sollten.
Auch deine positiven Erfahrungen mit Führung, Work Life Balance, Gleichberechtigung und Entwicklungsmöglichkeiten geben uns wertvolle Orientierung. Sie zeigen uns, wo unsere Stärken liegen und was wir unbedingt bewahren und weiter ausbauen möchten.
Danke dir für deine offenen Worte und deine differenzierte Perspektive. Dein Feedback hilft uns, die richtigen Schwerpunkte zu setzen und die Rahmenbedingungen für alle weiter zu verbessern.
Herzliche Grüße
deine Personalabteilung
Mehrfachbewertung
Gehaltserhöhung über zwei Jahre etwas mehr als ein(!) Prozent?!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Phoenics.IT GmbH in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die einzelnen Punkte
Verbesserungsvorschläge
Bringt denjenigen, die in der Firma wirklich die Arbeit erbringen, die nötige Wertschätzung entgegen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Kollegen nicht wären und die seitwärtige Struktur das Geschäft am Laufen halten würde, wäre das Unternehmen handlungsunfähig.
Image
Die Firma versucht modern und attraktiv zu wirken, vergisst dabei aber die Grundsätze ihrer Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung ist angeblich individuell, die Betreuung nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen auf der Technik-Ebene halten den Betrieb am Laufen. Auf diesem Bewusstsein besteht hoher Zusammenhalt.
Kommunikation
In der hierarchischen Struktur gibt es ein sehr wirksames Filtern. Nur durch die zweite Richtung der Matrix kommen Nachrichten durch.
Gehalt/Benefits
Auf zwei Jahre verteilt werden 1,15 Prozent Erhöhung geleistet. Das ist sehr sportlich.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Maria Horsonek*Human Resources
Hallo,
danke Dir für deine offene Rückmeldung und dafür, dass Du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast. Auch wenn deine Einschätzung kritisch ausfällt, hilft sie uns dabei, besser zu verstehen, wo wir nachschärfen müssen.
Dass du die Gehaltsentwicklung als unzureichend empfindest, nehmen wir ernst. Wir hätten offenbar besser erklären müssen, wie Entscheidungen zustande kommen und welche Spielräume es gibt. Deine Kritik ist angekommen.
Du beschreibst, dass vieles nur durch das Engagement der Kolleginnen und Kollegen läuft. Das sehen wir – und wir wissen, wie viel Einsatz dahintersteckt. Gleichzeitig zeigt dein Feedback, dass wir unsere Strukturen weiterentwickeln müssen, damit Verantwortung und Entscheidungswege klarer und wirksamer werden.
Es freut uns, dass du den Zusammenhalt im Team so positiv hervorhebst. Genau dieses Miteinander ist eine unserer größten Stärken – und wir wollen dafür sorgen, dass die Rahmenbedingungen dazu passen.
Wenn du die Betreuung der Personalentwicklung als nicht individuell genug erlebt hast, ist das ein Punkt, den wir uns genauer ansehen möchten. Personalentwicklung funktioniert nur, wenn sie für Dich spürbar ist. Wenn Du magst, lass uns gern persönlich darüber sprechen.
Auch wenn deine Bewertung kritisch ist, danken wir dir für deine Offenheit. Nur so können wir besser werden.
Herzliche Grüße
deine Personalabteilung
Aufgabe TOP, Bezahlung FLOP
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Phoenics.IT GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles andere außer dem Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Gehaltserhöhungen mindestens über der Inflation anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Tanja RoosTeam Lead Talent Acquisition & People Development
Hallo,
vielen Dank für deine großartige Bewertung – wir freuen uns wirklich sehr über dein durchweg positives Feedback! Besonders deine hohen Einschätzungen zu Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Work‑Life‑Balance und Vorgesetztenverhalten bedeuten uns viel. Genau diese Aspekte prägen unsere Zusammenarbeit und machen unser Miteinander so besonders – umso schöner, dass du das genauso wahrnimmst. Auch, dass du Bereiche wie Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kolleg*innen, Arbeitsbedingungen, Interessante Aufgaben, Umwelt- und Sozialbewusstsein, Karriere/Weiterbildung und sogar unser Image so positiv hervorhebst, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Deinen Hinweis zum Thema Gehalt nehmen wir sehr ernst. Danke, dass du das offen ansprichst. Wir wissen, dass Wertschätzung nicht nur kulturell, sondern auch finanziell spürbar sein muss. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Vergütungsstrukturen weiterzuentwickeln. Zudem sind wir regelmäßig im guten Austausch mit unserem Betriebsrat und haben dazu auch in diesem Jahr eine Betriebsvereinbarung, die alle partizipieren lässt, abgeschlossen.
Wenn du magst, lass uns sehr gerne persönlich darüber sprechen. Es hilft uns immer, die Perspektive direkt zu hören und gemeinsam zu schauen, welche Möglichkeiten es gibt.
Noch einmal herzlichen Dank für dein wertvolles Feedback und deine Zeit! Du trägst mit deiner Rückmeldung aktiv dazu bei, dass wir als Arbeitgeber weiter wachsen können.
Herzliche Grüße,
deine Personalabteilung
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 220 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Phoenics.IT durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 66% der Bewertenden würden Phoenics.IT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 220 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 220 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Phoenics.IT als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.