25 Jahre Loyalität enden in Enttäuschung
Verbesserungsvorschläge
Lernen Sie, langjährige Mitarbeiter mit dem nötigen Respekt zu behandeln. Ein persönliches Abschiedswort nach einem Vierteljahrhundert Firmenzugehörigkeit sollte eine Selbstverständlichkeit sein. Hinterfragen Sie zudem dringend den Führungsstil, der ein ehemaliges gutes Team zerstört hat.
Arbeitsatmosphäre
Über viele Jahre hinweg war die Arbeitsatmosphäre angenehm und kollegial. Seit dem Wechsel in der Führungsebene hat sich das Betriebsklima deutlich verändert und aus meiner Sicht verschlechtert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander war gut. Leider hat sich das stark ins Negative gewandelt, seit die jetzige Führung im Amt ist. Das Team wurde spürbar auseinanderdividiert.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe 25 Jahre lang alles für diesen Betrieb gegeben und bin immer eingesprungen, wenn wir keine Führungskraft hatten. Zum Abschied hat es die Clusterleitung nicht einmal für nötig gehalten, sich persönlich von mir zu verabschieden. Das zeigt ein erschreckendes Maß an mangelnder Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitern.