Großes Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch die verlässliche Arbeitszeitgestaltung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende einheitliche Strukturen und Prozesse.
Entscheidungen und Abläufe sind nicht immer transparent oder nachvollziehbar.
Führungskräfteauswahl sollte stärker auf fachliche und soziale Kompetenzen ausgerichtet werden.
Höhere Arbeitsbelastung einzelner Mitarbeitender bei vergleichbarer Vergütung.
Zu geringe Wertschätzung und Honorierung von Engagement und Eigeninitiative.
Begrenzte Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Besondere Leistung und Engagement sichtbarer anerkennen und angemessen honorieren. Mehr Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten für motivierte Mitarbeitende schaffen.
Führungskräfteauswahl und Führungskräfteentwicklung stärker auf fachliche und soziale Kompetenzen ausrichten.
Arbeitsbelastung gerechter verteilen, damit leistungsstarke Mitarbeitende nicht dauerhaft überproportional viele Zusatzaufgaben übernehmen müssen. Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden stärker fördern und eine faire Verteilung von Aufgaben und Verantwortung sicherstellen.
Einheitliche Prozesse und Abläufe etablieren, damit Entscheidungen nachvollziehbar und für alle Mitarbeitenden gleich gehandhabt werden.
Klare Strukturen und Verantwortlichkeiten definieren, um Transparenz und Effizienz zu erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke dir für dein ausführliches und ehrliches Feedback - wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so detailliert zu teilen.
Es freut uns zu lesen, dass du die verlässliche Arbeitszeitgestaltung und die damit verbundene Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben positiv siehst.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst, insbesondere den Wunsch nach mehr Anerkennung und Wertschätzung für Engagement sowie nach klareren Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Auch dein Hinweis auf eine gerechtere Verteilung der Arbeitsbelastung und die Bedeutung einer fachlich wie sozial kompetenten Führungskräfteauswahl sind wichtige Impulse für uns. Solche Rückmeldungen helfen uns dabei, genauer hinzuschauen und Strukturen sowie Prozesse dort zu verbessern, wo es nötig ist.
Wenn du magst, komm gerne direkt mit uns ins Gespräch, um deine Punkte noch genauer zu besprechen – freuen wir uns über einen direkten Austausch. Dein Feedback ist für uns ein wertvoller Anstoß, um uns weiterzuentwickeln.