Einmal und niewieder
Verbesserungsvorschläge
Kontrolle der Führung Bundesweit ob die für den Posten geeignet sind
Vorgesetztenverhalten
Nur die sich einschleimen dürfen alles, unternimmt man was gegen die Führungskraft wird es unter den Teppich gekehrt weil sie eine Sonderstellung hat.Miarbeiter die was sagen, arbeiten und mitdenken sind unerwünscht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu teilen.
Schade, dass du insbesondere das Verhalten deiner Führungskraft und den Umgang mit Feedback so kritisch erlebt hast. Wertschätzung, Offenheit und ein respektvoller Austausch sind zentrale Grundlagen unserer Zusammenarbeit. Umso wichtiger ist dein Hinweis, wenn das anders wahrgenommen wurde.
Das Thema Führung hat bei uns hohe Priorität. Führungskräfte werden gezielt begleitet und weiterentwickelt, und wir arbeiten daran, Feedback noch stärker in den Alltag zu integrieren. Deine Rückmeldung ist dafür ein wichtiger Impuls.
Wenn du konkrete Erfahrungen teilen möchtest, melde dich gern vertraulich bei deiner Personalmanagerin der Abt. Personal. Ein direkter Austausch hilft, Hintergründe besser zu verstehen und gezielt etwas zu verändern.
Alles Gute für deinen weiteren Weg!