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Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche, interessante Tätigkeiten im SiFa Bereich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitende werden bei Problemen nicht ernst genommen, stoßen auf wenig Interesse
Verbesserungsvorschläge
Hinweis: Schlussfolgernd können die positiven Aspekte die erheblichen Führungsdefizite nicht ausgleichen. Für viele war und ist das Verhalten der Führungskraft ein entscheidender Grund das Unternehmen zu verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Rahmen der Arbeitssicherheit ist angespannt, Fluktuation und innere Kündigung nehmen zu. Die Belastung der verbleibenden Mitarbeitenden steigt dadurch deutlich
Image
Außenwirkung gut, Innenwirkung supoptimal - 2,5 Sterne
Work-Life-Balance
Durch klare Prioritäten gut umsetzbar
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gut, Karriere wird meist geblockt
Gehalt/Benefits
Mittlere Spanne, für Einsteiger mit Karrierechancen gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein: Sollte durch die Führungskräfte sichtbar gelebt werden.
Umwelt: Weitsicht in Sachen Dienstreise zum Kunden, trotz besserer Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmittel, als mit dem privaten Fahrzeug, führt das zu einem signifikanten negativen Umweltverhalten.
Kollegenzusammenhalt
Starker kollegialer Zusammenhalt, jedoch überwiegend durch Eigeninitiative
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungen werden oft abgesprochen
Vorgesetztenverhalten
Die direkte Führungskraft wird fachlich wie menschlich als ungeeignet erlebt.
Der Führungsstil ist geprägt durch Mikromanagement, indirektem Druck, mangelnder Wertschätzung, fehlender Selbstreflexion und deutlicher Kritikresistenz.
Beiträge und fachliche Einschätzungen der Kollegen werden häufig ohne nachvollziehbare Begründung abgelehnt.
Es entsteht der Eindruck eines stark ich-bezogenen Führungsverhaltens durch direkte Fühkr, bei dem Leistungen des Teams nicht angemessen anerkannt, sondern für sich vereinnahmt werden.
Gleichzeitig fehlt es an ehrlicher Kommunikation und ernsthafter Bearbeitung von Beschwerden von Kunden und Mitarbeitenden.
Kommunikation
Es fehlt, durch direkte Fühkr, an ehrlicher Kommunikation und ernsthafter Bearbeitung von Beschwerden von Kunden und Mitarbeitenden, was zu einem spürbaren Vertrauensverlust führt.
Gleichberechtigung
Es entsteht im Team der Eindruck, dass insbesondere neue Mitarbeiter:innen im Umgang durch die Führungskraft teilweise bevorzugt behandelt werden, ohne dass hierfür transparente oder nachvollziehbare Kriterien erkennbar sind. Diese Wahrnehmung wird von mehreren Mitarbeitenden geteilt und führt zu Irritationen sowie dem Empfinden einer möglichen Ungleichbehandlung.
Interessante Aufgaben
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit im Arbeitssicherheit-Cluster, mit hoher Flexibilität.
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dein ausführliches und offenes Feedback. Es freut uns, dass du die abwechslungsreichen Aufgaben, den kollegialen Zusammenhalt und die Work-Life-Balance positiv erlebt hast.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Hinweise – insbesondere zu Führung, Kommunikation und Wertschätzung – sehr ernst. Es tut uns leid, dass du hier solche Erfahrungen gemacht hast. Rückmeldungen wie deine sind für uns sehr wichtig, weil sie uns helfen, Verbesserungspotenziale zu erkennen und gezielt anzugehen. Die angesprochenen Themen prüfen wir intern sorgfältig.
Auch deine Anmerkungen zur Arbeitsbelastung sowie zum Umweltbewusstsein haben wir aufmerksam aufgenommen.
Unser Ziel ist ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden gehört und fair behandelt fühlen. Vielen Dank, dass du uns dabei unterstützt und dir die Zeit für dieses Feedback genommen hast.
Wenn du bereit bist, würden wir uns über einen persönlichen und vertraulichen Austausch freuen, um deine Erfahrungen noch besser zu verstehen. Melde dich dafür gerne bei deiner Personalmanagerin in der Abteilung Personal.