Management-Mobbing in großem Stil
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er mich noch nicht entlassen hat, obwohl ich das Gefühl habe, das er daraufhin arbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er die Belegschaft nicht im Blick hat und nur seine eigenen Vorteile pflegt. Obwohl er kein Gewinn für das Unternehmen ist, hält er an seinem Stuhl fest. Mehr Eigeninitiative in Form von wirtschaftlichen Engagement würde uns allen gut tun.
Verbesserungsvorschläge
Sinnlos, da Führungskräfte Kritikresistent sind.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima verschlechtert sich zunehmend.
Image
Image wird immer schlechter, da Kunden unzufrieden mit dem Leistungsangebot der BG-prevent sind aufgrund von ständigen Betreuungswechsel. Kunden kündigen Verträge zunehmend.
Work-Life-Balance
Unterstellung von „Du tust zu wenig „
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht so. Alle Wege müssen mit PKW erfolgen. Keine Lademöglichkeiten für E-Fahrzeuge.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung wird zugelassen. Honorierung Fehlanzeige.
Umgang mit älteren Kollegen
im Keller
Vorgesetztenverhalten
Druck auf Mitarbeitende, keine Wertschätzung
Arbeitsbedingungen
Verschlechtert sich zunehmend, da man Angst hat zur Arbeit zu kommen aufgrund von Mobbing durch Führungskraft im Sifa-Bereich.
Kommunikation
Kommunikation unprofessionell. Clusterleiter hält langweilig Vorträge und wiederholt sich ständig. Fehlende Innovationen.
Gehalt/Benefits
Karriere nicht möglich, da die Mitarbeitenden bei schlechte Bezahlung gehalten werden. Höhergruppierung nur mit Kampf verbunden.
Gleichberechtigung
Fehlanzeige
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden grundlos entzogen und geringer bezahlten Mitarbeitenden übertragen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu schildern. Deine Rückmeldung macht deutlich, wie belastend du deine aktuelle Situation erlebst. Das nehmen wir sehr ernst.
Wir bedauern ausdrücklich, dass du Führung, Zusammenarbeit und Arbeitsatmosphäre als so negativ und belastend wahrnimmst. Fehlende Wertschätzung, Druck oder Mobbing widersprechen unserem Anspruch an Führung und Unternehmenskultur und geben uns Anlass zur kritischen Reflexion.
Uns ist bewusst, dass Veränderungen von Rollen, Aufgaben oder Strukturen für Betroffene mit Verunsicherung, Enttäuschung oder dem Gefühl von Verlust verbunden sein können – insbesondere dann, wenn sie als wenig transparent erlebt werden.
Unser Anspruch ist es, diese Prozesse transparent, respektvoll und im Dialog zu gestalten. Wenn dies aus deiner Sicht nicht ausreichend gelungen ist, bedauern wir das ausdrücklich.
Uns ist wichtig, dass Mitarbeitende sich mit Belastungen oder Konflikten nicht allein fühlen. Dafür gibt es bei BG prevent verschiedene Ansprechmöglichkeiten – etwa den Betriebsrat, die Personalentwicklung oder externe, unabhängige Beratungsangebote. Diese Wege stehen allen offen und sollen ausdrücklich dabei unterstützen, Situationen einzuordnen und gemeinsam Lösungen zu finden
Bitte beachte folgenden Hinweis zu den Richtlinien von kununu: Öffentliche Bewertungen sollten zum Schutz aller Beteiligten so formuliert sein, dass keine Rückschlüsse auf einzelne Personen möglich sind. Darunter fällt auch das Nennen von Funktionen, die es nur einmalig gibt.
Auch sehr kritische Rückmeldungen sehen wir als wichtigen Impuls, um uns weiterzuentwickeln. Wir nehmen diese Hinweise ernst und prüfen, was wir daraus konkret ableiten können.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und hoffen, dass die Situation geklärt werden kann.
Dein BG prevent Team