Die richtige Spur wiederfinden....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Kollegiale Umfeld
Die Location
Das Aufgabengebiet meiner Tätigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Transparenz
Das nicht mit einbeziehen der Mitarbeiter in der Entscheidung
Als Abschluss möchte ich das Fenster hier nutzen um zu sagen das ich nun schon einige Zeit bei der Klinik angestellt bin. Es gab höhen und tiefen in dieser Zeit aber WIR haben zusammen als Kollegen das geschafft. Die Vorschläge die ich hier geschrieben habe, hatte ich bereits mehrfach an verschiedene Stellen getragen und wurde stets vertröstet.
Allerdings wurde auch einiges erhört.
Bin auf die Zukunft gespannt.
Danke fürs Lesen.
Verbesserungsvorschläge
-Strukturen in den Abteilungen überarbeiten und dessen Kommunikation realistischer Anpassen
-Kommunikation als Führungsebene sollte besser organisiert und auch Transparenter durchgeführt werden.
-im Tarif gibt es ebenfalls die Möglichkeit das wenn ein Mitarbeiter besonders gute Arbeit leistet dass man diesen Aufstuft( siehe §16 Abs 5)
Arbeitsatmosphäre
Es gab bei uns in der Abteilung mehrere Störfaktoren im Kollegium aber die Probleme konnten sich von selbst lösen und seither wird es langsam wieder wie vor Corona
Kommunikation
Ebenfalls gab es einen Führungswechsel bei uns. Gab seitdem nicht viel Veränderung da die alte Führungskraft super war und auch gut nachbesetzt wurde (meiner Meinung nach)
Die Kommunikation zur Oberen Führungsebene bleibt unverändert mies.
Gewisse Sachen brauchen Vorlaufzeit und plötzliche Kurswechsel sind für alle Stress pur und teils auch unmöglich umsetzbar.
Vorschlag hierzu:
Einfach mal die Ausführenden mit ins Boot setzen. -> Ist das überhaupt möglich oder wie wird es möglich? Erspart allen viel unnötige Mühe.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon unter Arbeitsatmosphäre geschrieben, unser Kollegium hatte ein paar Störfaktoren. Die Betonung hier liegt ganz klar auf hatte.
Bei uns ist es so Super, eine Lockere, Herzliche und freundschaftliche Atmosphäre am Arbeitsplatz wie hier findet man extremst selten.
Work-Life-Balance
Dank Gleitzeit kein Thema. Arbeiten selbstständig einteilen und bei guten Wetter einfach was mit den Kindern unternehmen einfach Praktisch.
Urlaub wird grob im Jahr davor (November-Dezember) mit allen Kollegen geplant und es wird immer auf eine Lösung geschaut die alle zufrieden macht.
Den einzigen Gruppenzwang den ich so kenn ist am Stempelautomat beim Ausstempeln.
Vorgesetztenverhalten
Hier möchte ich klar gewisse Punkte separieren:
-realistische Ziele setzen klappt
-klare und nachvollziehbare Entscheidungen treffen ist schwierig und man bekommt nie alle innerhalb der Abteilung unter einen Hut. Das ist eine Kunst für sich. Aber an Sicht wenn er einer Meinung ist finde ich gut das er diese auch erläutert und auch mit den betroffenen Kommuniziert.
-auf dieser Ebene klappt mittlerweile die Kommunikation mit den ausführenden
-da unsre Führungskraft erst frisch angefangen hat können gewisse Faktoren nicht Fair bewertet werden daher der Stern Abzug
Meine Führungskraft ist Spitze und setzt sich auch für uns ein.
Die Punkte aus dem Mitarbeitergespräch die ich beanstandet hatte wurden realistisch umgesetzt. Ein großes Plus in meinen Augen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitseinteilung machen wir jeder selbst und es ist gerecht Verteilt.
Nach ein paar Jahren kann sich eine leichte Eintönigkeit feststellen lassen.
Diese Stört mich weniger aber für den allgemeinen Mitarbeiter ist dies teils schon schlimm deshalb 4/5 Sternen
Gleichberechtigung
Männer wie Frauen werden gleich belastet und bezahlt
Umgang mit älteren Kollegen
Was würden wir nur ohne sie machen.
Uns kommen sogar noch unsre Rentner besuchen (nicht als Kunden)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umgang mancher Mitarbeiter mit Firmeneigentum lässt starke Spekulationen bei uns in der Abteilung entflammen, ob man mit dem eigenen Zeug auch so Zuhause umgeht. Klar tauschen wir defektes Arbeitsmaterial und Geräte aus. Aber mit mehr oder weniger Absicht Eigentum zu vernachlässigen bis es ganz Defekt ist und dann stets "Neue" Ware verlangen ist denke ich nicht Sinne des Erfinders.
Recycling klappt dank unsrer Hauseigenen Gärtnerei super.
Ich schmeiß nie wieder was falsches in den Karton Behälter.
(Nicht falsch verstehen, mir wurde freundlich die Korrekte Mülltrennung erläutert.)
Deshalb 3/5 Sterne.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt könnte besser sein.
Hier könnte man aber die Mitarbeiter besser Fördern zum Beispiel gewisse Mitarbeiter die nur ein Themengebiet betreuen besser ans Unternehmen binden. Wenn man sie Gehalttechnisch lockt.
Gewisse Systeme im Haus laufen nur weil eine einzige Person weiß wie.
Ich weiß das die BG Unfallklink immer mit dem Standardsatz kontert
Zitat:
"Als BG-Klinik sind wir bzgl. der Gehaltsstrukturen tarifgebunden. In regelmäßigen Tarifverhandlungen sind wir bemüht, für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterschiedlichster Berufsfelder Verbesserungen zu erreichen. "
Allerdings gibt es grad in der Hinsicht immer die Möglichkeit außertariflich mehr zu Zahlen.
Ansonsten gibt es Cooperate Benefits, Betriebliche Altersvorsorge, Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Sonderzulagen unsere Abteilung uvm.
Kindertagestätte
Auch die hauseigene Kita ist Gold wert. Allerdings bekomme ich aktuell mit das dort auch einige Mitarbeiter gekündigt haben. Was sehr schade ist und ich hoffe das dadurch nicht deren Kapazität sinkt weil wirklich viele Mitarbeiter bei uns diesen Luxus, muss man echt sagen, nutzen.
Klinkwohnungen
Schön&Billig deshalb eher schwierig zu bekommen
Image
Das ist stark Abteilungsabhängig
Aus gewissen Ecken hört man nur meckern und die andere Lobt das blaue vom Himmel.
Meine Meinung die Klinik ist noch immer die Klinik zu der man kommen kann in größter Not und man wird bestens behandelt. Freundlich und mit Respekt. Auch wenn man fragen hat sind die Ärzte nicht arrogant oder faul sondern nehmen sich Zeit für einen. (war auch schon mal Patient)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung:
Die Möglichkeit dafür besteht nicht nur sie wird auch aktiv vom unsrem Vorgesetzten gefördert
Karriere:
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es bei uns nicht man wird als "Arbeiter" eingestellt und das bleibt man auch.
Hier möchte ich das aus dem Bereich Gehalt aufgreifen.
Die Möglichkeit hier einen Anreiz für gewisse Mitarbeiter zu machen und diese nicht nur mit einer Zukunftsperspektive zu versehen sondern auch Gehaltstechnisch zu fördern wäre ein weiter Schritt in die richte Richtung.