Arbeitgeber mit Luft nach oben ⬆️
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die medizinische Versorgung ist einfach Spitze. Patienten sind zufrieden - hier erfährt man Wertschätzung für das was man tut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Transparenz
Fehlende Wertschätzung
Das Arbeiten soll sich am Monatsende auch „lohnen“ und entsprechend entlohnt sein.
Verbesserungsvorschläge
Um den guten Ablauf im Klinikalltag zu gestalten bedarf es an gutem Personal das auch in weniger guten Zeiten einsteht. Hier ist es wichtig auch dem Personal zu zeigen das man ein wichtiger Bestandteil des Gesamten ist und sollte hier mit Gehaltserhöhungen/ Binuszahlungen / Inflationsprämien definitiv entgegenkommen.
Wertschätzung, Transparenz und Kommunikation ist das A und O.
Als AG das unmögliche verlangen und nicht auch etwas bieten das einem das Personal nicht „wegrennt“ ist der falsche Weg. Das Personal soll gerne in die Arbeit kommen.
Arbeitszeiten sollten auch für ALLE verändert werden indem die Gleitzeit von 6-18 Uhr ermöglicht wird. In der Verwaltung bereits aktiv und absolut sinnvoll.
Zudem wäre hier die Einrichtung von Homeoffice absolut notwendig.
Arbeitsatmosphäre
War vor 4 Jahren definitiv angenehmer, derzeit sehr angespannt.
Kommunikation
Transparenz und Kommunikation sollten weiter geübt werden und für ALLE gleich kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Wird weniger da jeder für sich selbst kämpft anstatt dem Motto: „…einer für alle und alle für einen zu folgen….“ - wie es mal war!
Work-Life-Balance
Was ist das ? Die aktuelle Situation lässt nicht daran denken nach Feierabend was zu machen oder gar pünktlich zu gehen aufarbeiten von liegengebliebenem und Überstunden ist die neue Work-no-Life-Balance. Urlaubsplanung 1 Jahr im Voraus …. No way - ich weiß nicht mal was morgen ist! Spontan verschieben, schwierig wegen Vertretung etc. Hier sollten die Arbeitszeiten auch für ALLE verändert werden indem die Gleitzeit 6-18 Uhr ermöglicht wird. In der Verwaltung bereits aktiv und absolut sinnvoll.
Vorgesetztenverhalten
Versucht das best mögliche jedoch sind die Auflagen nicht umsetzbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Um den guten Ablauf im Klinikalltag zu gestalten bedarf es an gutem Personal das auch in weniger guten Zeiten für den AG einsteht. Hier ist es wichtig auch dem Personal zu zeigen das man ein wichtiger Bestandteil des Gesamten ist und sollte hier mit Gehaltserhöhungen/ Bonuszahlungen / Auszahlung von Inflationsprämien definitiv entgegenkommen. Teilweise bekommt man im nicht-klinischen Bereich mehr Gehalt.
Image
Fachlich sehr gut jedoch als AG eher weniger beliebt