Große Versprechen, k(l)eine Realität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit mit den Ärzten und Anästhesisten - gemeinsam jeden Tag durch die selbe Hölle :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Gleichberechtigung für schwerbehinderte Mitarbeiter - Die Schwerbehindertenvertretung hat einen tollen Job gemacht - aber wenn die Vorgesetzten bei dem Namen schon sofort auf Angriff gehen - schwierig.
Keine offene klare Kommunikation. Es fehlt an dem Austausch, egal über welche Führungsebenen hinweg. Von ganz oben, bis ganz unten. Es gibt keine offene Kommunikation.
Man erzählt A das Eine und B das Ganze wieder ganz anders.
Flurfunk funktioniert - auch wenns oftmals Getratsche ist - jedoch hat dieser in den letzten 2 Jahren immer öfter mit der (erst mehrere Wochen) späteren Veröffentlichung übereingestimmt und sich bewahrheitet.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte dem Personal mal mehr Gehör schenken.
Wenn Teambesprechungen in Unmut und Tränen vor Überlastung und Verzweiflung enden, sollte man am Ende nicht überrascht sein, dass die Leute gehen. Man sollte alle seine Mitarbeiter als Vorgesetzter gleich behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Im Team super, ansonsten ist die Stimmung in den letzten Jahren sehr negativ geworden.
Image
Früher war hier zu Arbeiten DER 6er im Lotto, inzwischen ist es unzumutbar.
Ich habe den Job, die Klinik und die Kollegen sehr geliebt - schade, dass man so wenig Gehör bekommt und man bis heute noch der Meinung ist, dass jeder hier Arbeiten will. Die Zeiten sind vorbei, schon lange.
Work-Life-Balance
Nachdem man in der Arbeit kein Gehör bekommt, sehr schwierig Arbeit Arbeit sein zu lassen. Man nimmt es leider nach Hause, weil man keinen Ansprechpartner in der Teamleitung sehen kann, die leider keine Ahnung hat.
Gehalt/Benefits
Auch wenn es TVöd Bund und somit Tarifgebunden ist, muss im Gesundheits- und Sozialwesen schon lange etwas getan werden.
Dafür kann die BGU Murnau jedoch nichts.
Kollegenzusammenhalt
In meinem (Ex-)Team absolut traumhaft. Ohne dieses Team hätte ich schon viel früher gekündigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es kommt einem oft so vor, als würde die jüngere Generation die älteren Kollegen oftmals mehr zu schätzen wissen, als die Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen waren leider oft inkonsequent – heute so, morgen wieder anders. Dadurch fehlte leider öfter eine klare Linie, was die Arbeit für das Team erschwert hat. Statt Verlässlichkeit gab es häufige fadenscheinige Entscheidungen, die den Eindruck von Unsicherheit hinterließen. Feedback kam selten, dann meist widersprüchlich und ohne klare Perspektive. Das hat es schwer gemacht, Vertrauen aufzubauen und langfristig motiviert zu bleiben.
Arbeitsbedingungen
Nach der Umstellung auf das KIS miserabel. Gefühlt wurde die Testversion eingespielt, statt das GoLive.
Kommunikation
Am liebsten 0 Sterne. Ob von Geschäftsführung, Führungskräften oder Teamleitung - Kommunikation gleich 0. Wichtige, für die Arbeit relevante Informationen oder Änderungen werden erst kurz vor knapp kommuniziert.
Um Probleme wurde sich seit dem ersten Mal in einer Besprechung ansprechen bis zur Kündigung „gekümmert“. Passiert ist bis heute nichts. Nur auf ein Zettelchen schreiben bringt halt nicht viel - um gutes Personal zu halten, muss man auch mal zuhören und vielleicht auch Lösungsvorschläge annehmen.
Gleichberechtigung
Gleiche Eignung bedeutet hier nicht gleiche Chancen – zumindest nicht, wenn man eine Schwerbehinderung hat. Statt fairer Berücksichtigung fühlte es sich eher wie ein Nachteil an. Offiziell wird Chancengleichheit betont, in der Praxis bleibt sie leider ein Lippenbekenntnis.
Interessante Aufgaben
Durch die vielen verschiedenen Fachrichtungen sehr Abwechslungsreich und interessant.