Ehrenamt im Bereich Rettung wird nicht geschätzt und unterstützt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung bekommt nur der, der einem nach Sympathie „in den Kram passt“. Sehr schade…
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter indem wer sie sind wirklich schätzen und nicht nur reden.
Arbeitsatmosphäre
Im Allgemeinen waren alle Kollegen im eigenen Team und auf den einzelnen Stationen immer sehr nett. Auch die Patienten fühlen sich in der Klinik wohl.
Image
Nach der Erfahrung und was man so hört schlecht. War früher wohl besser.
Work-Life-Balance
Ich habe bereits beim Vorstellungsgespräch von meiner Ehrenamtstätigkeit erzählt und dass ich hier zur Ausbildung und Weiterbildung 1x unter der Woche Nachmittags frei brauche. Hier auch 2 Tage flexibel wählbar! Das Ehrenamt hatte ich auch in meinen Lebenslauf geschrieben.
Im Laufe der Monate stellte sich heraus, dass ich dann nur 1x im Monat dafür frei bekommen habe. Mein Eindruck nach einigen Gesprächen und den Dienstplänen: Ehrenamt auch in der Rettung wird null anerkannt.
Da hätte man sich die Einstellung eigentlich sparen können!!!
Von anderen Kollegen weis ich auch, dass es zwei Ehrenamtlern vor mir auch so ging.
Dazu kamen bereits in der Probezeit einige „geplante“ Überstunden.
Somit ist die Work-Life-Balance schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein wenn man Ehrenamtlern von Rettung und Feuerwehr das Leben schwer macht?
Kollegenzusammenhalt
Im Team super! Mit den Kolleginnen gab es viel zu lachen und Unterstützung. Ohne sie hätte ich schon viel früher gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Ein Stern, Thema mit Ehrenamt, nur die Fehler sehen ohne Lob, was mit der Zeit immer schlimmer wurde und einem in Gesprächen teilweise das Wort im Mund verdreht und man auch unterbrochen wird.
Kommunikation
Unter den Kollegen top. Mit den Vorgesetzten eher schlecht.
Gehalt/Benefits
Ist ok
Interessante Aufgaben
Diese waren sehr interessant und im Zusammenhang mit Patientenkontakt auch abwechslungsreich und nie langweilig.