57 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
57 employees rated this employer with an average of 3.6 points on a scale from 1 to 5.


kununu Verification Process
57 employees rated this employer with an average of 3.6 points on a scale from 1 to 5.
Homeoffice möglich gemacht, weitere sinnvolle Maßnahmen zum Gesundheitsschutz getroffen und sehr gut kommuniziert
Gleitzeit, Weihnachtsgeld, Home Office, Sportangebote, Rücksicht auf Familien
Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Sonderzahlung für 2022 trotz steigender Preise
Mehr auf Arbeitnehmer eingehen und Weiterbildungen unterstützen, Gehälter anpassen (Corona, Spritpreise, Lebensmittelpreise)
Das Zusammenspiel zwischen Familie und Beruf
Die Beschäftigten, auch auf Führungsebene, mehr als wichtiges Kapital zur Erreichung der Ziele wahrnehmen und einbinden. Karrieremanagement entwickeln und zwar auf allen Ebenen.
Sich neu aufstellen und Ziele definieren. Nicht entweder oder, sondern sowohl als auch Mentalität entwickeln.
Es herrscht eine Abneigung gegen Innovatives, neue Felder zu erkunden.
Keine Präsenz in social Media, schwacher Internetauftritt. Wenig Präsenz auf Messen.
Familie/Privatleben und Beruf werden gut zusammengefasst. Leider fehlen jedoch die Zielvereinbarungen und damit die Sinnhaftigkeit/Perspektiven.
Es gibt Seminare, die gerne besucht werden dürfen. Allerdings ohne Einfluß auf die Karriere.
Für die interne Weiterbildung fehlen die Ressourcen.
Alles ist ausschließlich vom Willen der nächsthöheren FK abhängig
Steht nicht auf der Agenda. Social responsebility wird über die Tätigkeit definiert. Darüber hinaus nicht.
Die Kollegen unterstützen sich so gut es geht.
Man berücksichtigt die Wünsche älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Die meisten haben einfach zu wenig Wissen über Führung, Motivation und Karrieremanagement/Talentmanagement. Und die, die es wissen, dürfen es nicht umsetzen.
Personal word nicht ersetzt, wodurch es zu einer permanenten Überlastung kommt. Arbeitsschutz wird eingehalten.
Es werden nicht alle Fakten zur Erreichung des Ziels offen dargelegt.
Es gibt volle Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern und auch Menschen mit Behinderung erhalten die gleiche Chance. Allerdings wird nicht nach Leistung, sondern nach persönlicher Sympathie entschieden.
Es findet keine Förderung statt. Milestone Programme werden nicht eingeführt.
Umgang mit corona
Weiterbildungsmöglichkeiten
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
sozial und gerecht
Alle soweit möglich im Homeoffice.
Flexible Arbeitszeiten, Förderung für Familie, betriebliche Altersversorgung
Keine Förderung von Singles, nicht genug Parkplätze
Förderung auch von Singles, Möglichkeit von Homeoffice für alle
flexible Arbeitszeiten sind auf jeden Fall gegeben
Mitarbeitermotivation, Weiterbildung, Homeoffice
Mitarbeiter mehr motivieren, aber auch Konsequenzen umsetzen
flexible Arbeitszeit und Telearbeit für einige Mitarbeiter
Kommunikation, Karrieremöglichkeiten
offener und moderner werden, Gleichberechtigung, mehr Karrieremöglichkeiten, Homeoffice für alle
Die Ausbildungen sind super und durch den Personalrat fühlt man sich schnell in dem Unternehmen angenommen.
Die Aufstiegschancen sind vorhanden, werden aber kaum angeboten und das könnte man um einiges besser machen.
Die BG Verkehr sollte Mitarbeitern mehr fördern als fordern.
This is how kununu makes money.