Schade!
Verbesserungsvorschläge
Das Führungsverhalten der mittleren und untere Führungsebene ist stark verbesserungswürdig. Sorgt für zufriedene und motivierte Mitarbeiter!
Arbeitsatmosphäre
Leider nein.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen untere Führungsebene und Mitarbeiter ist leider schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser sein, leider wirkt sich das Führungsverhalten der untere Führungsebene schlecht auf die Mitarbeiter aus. Es ensteht Neid und Missgunst.
Die 'stille Betriebspost' allerdings, funktioniert tadellos.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen.
Urlaub wird nach Begutachtung der Schichtpläne problemlos gewährt und auf Familie wird meist Rücksicht genommen.
Leider bewirkt sich die schlechte Arbeitsatmosphäre negativ auf die Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Ein autokratischer Führungsstil wie es im Buche steht.
Die untere Führungsebene wirkt in Entscheidungsfindung unsicher, handelt oft opportunistisch und wirkt demoralisierend auf Mitarbeiter.
Hier müsste dringend gecoacht werden. Thema: Führungsmanagement und Motivation.
Interessante Aufgaben
Von monoton bis komplex, je nach Abteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Langgediente Kollegen werden leider oft nicht besonders geschätzt. Je nach Abteilung, ist es in einige Bereiche besser.
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel ist hoch, wie in einem Industriebetrieb üblich.
Beleuchtung ist nicht die beste. Belüftung vorhanden, meist defekt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umweltschutz wird im gesetzlichen rahmen geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Fixlohn etwas unterhalb der branchentypischen Tarife.
Sonderauszahlungen wie Urlaub/Weihnachtsgeld/Erfolgssprämie werden ausgezahlt.
Auszahlung immer sehr pünktlich.