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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
EssenszulagePünktliche Bezahlung und Urlaubs/Weihnachtsgeld, Parkplätze vorhanden
Pünktliches Gehalt und Benefits sind ok
Bereitstellung von Arbeitsgarnituren, Jacke, Hose, Schuhe
Kündigt einem nicht direkt, wenn mal was schief geht
Sicherer Arbeitgeber
Schlechte Kommunikation trotz vieler Vorgesetzten Schulungen…
Manche lernen es nie….
Steht vieles oben. Mensch ist leider wenig wert und Arbeitsmethoden wie im Mittelalter
Es wird viel mit den Arbeitnehmern gespielt. Sie werden unter druck gesetzt.
Austattung gewisser Abteilungen mit Werkzeugen und Arbeitsmitteln, Prduktion über alles, egal ob die Madchine richtig funktioniert oder nicht
Nicht immer nur in die Tasche der vorgesetzten Arbeiten, sondern mal dran denken, dass die Mitarbeiter das eigentliche Gold der Firma sind.
Weiterbildung, soziales Engagement und speziell die Arbeitssicherheit sollte in dem Betrieb stark überarbeitet werden
Kommunikation im Betrieb bis runter zum Arbeiter sehr unzureichend
Es gibt zwar etwas wie "Leistungszulage" hat allerdings nichts mit der Leistung zu tun.
Faire Gehälter wären angebracht. Wertschätzung, für ein besseres Betriebsklima.
In den oberen Führungsebenen keine ständigen Vorurteile über gewisse Situationen bilden und das über die Vorgesetzten auf einen selbst zurück kommen lassen. Ruhig beim Vorbeigehen einfach mal ansprechen und sich richtig informieren, bevor man mit Abmahnungen droht.
Mal eine ordentliche Weihnachtsfeier für Abteilungen organisieren oder mehr Budget dafür. In der Pause, mal schnell, ein Frikadellenbrötchen zu futtern zu Weihnachten, ist keine Weihnachtsfeier.
Der am besten bewertete Faktor von BGH Edelstahl Siegen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung und Vorgesetzten an
Kommt immer auf die Kollegen an...
Alle im Werk top drauf.
In den Abteilungen unterschiedlich. Innerhalb der Schichten meist gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BGH Edelstahl Siegen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Minus Sterne gehen ja leider nicht.... Sagen wir mal so, man wird angetrieben die Zielvorgaben seiner Vorgesetzten zu erfüllen, damit die am Ende des Jahres Ihren fetten Bonus bekommen. Aber diese sind zum Teil unrealistisch und grenzen an den Arbeitsschutz
Kommt auf die Abteilung an,Kann auch sehr gut sein
Leider geht es nicht ins Minus, mit den Sternen.
Ein Verhalten, das seines Gleichen sucht.... Von der unteren Führungsebene bis nach Oben zieht es sich wie ein roter Faden. In der Entscheidungsfindung meist unsicher. Verbesserungsvorschläge und Lösungsvorschläge werden einem oft für den eigenen Schulterklopfer aberkannt. Mitarbeitermotivation ist im Grunde nicht Vorhanden. Kein Vorgesetzter steht hinter einem. Wertschätzung sucht man vergeblich. Wenn man sich über sein Niveau heraus anstrengt, nach mehrfachen Bitten Überstunden macht, Feier- und Sonntags kommt, dann ist das halt so. Vertraglich geregelte Abmachungen werden nicht eingehalten...
Unteraller Sau, bist du hier Vorgesetzter kannst du machen was du willst, mit deinen Untertanen, passieren kann dir nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wurde mir verweigert, einer der Gründe, warum ich gegangen bin. Ich war noch lange nicht so weit zu sagen das für mich Schluss ist.
Wer seinen „Posten „ hat klebt dran fest…..
Ist nicht erwünscht in diesem Unternehmen, dann müsste es ja mehr bezahlen.
Ganz mieß, das Geld stünde zwar zur Verfügung, aber die Geschäftsleitung lehnt Lehrgänge/Weiterbildungen dann einfach ab.
