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Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW) Logo

Berufsgenossenschaft 
Handel 
und 
Warenlogistik 
(BGHW)
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score212 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in14 Gehaltsangaben
Ø48.000 €
Außendienstmitarbeiter:in5 Gehaltsangaben
Ø67.000 €
IT-Supporter5 Gehaltsangaben
Ø47.700 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Guter Job. Mit Sicherheit!

Wer wir sind

Die Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW) ist Trägerin der gesetzlichen Unfallversicherung für Unternehmen der Branchen Einzelhandel, Großhandel und Warenverteilung. Sie betreut bundesweit rund 4,6 Millionen Versicherten in über 380.000 Unternehmen.

Unser Hauptsitz ist Mannheim, ein weiterer Direktionssitz ist in Bonn. Über fünf Regionaldirektionen Nord, Ost, Südost, Südwest und West stellen wir eine flächendeckende Betreuung unserer Mitgliedsbetriebe und Versicherten vor Ort sicher.

Die BGHW ist eine der größten Berufsgenossenschaften Deutschlands. Als moderner, zukunftsorientierter Sozialversicherungsträger sind wir verlässlicher Partner in Sachen Arbeitssicherheit, Arbeitsschutz und Entschädigung von Arbeitsunfällen sowie Berufskrankheiten. Zur Stellenbörse: https://www.bghw.de/die-bghw/karriere/die-bghw/karriere

Produkte, Services, Leistungen

Unsere primäre Aufgabe ist es, Arbeitsunfälle sowie Berufskrankheiten zu verhüten. Nach Arbeitsunfällen und bei Berufskrankheiten sorgen wir dafür, dass die Gesundheit und die Leistungsfähigkeit der Beschäftigten mit allen geeigneten Mitteln wiederhergestellt werden. Im schlimmsten Fall leisten wir den Hinterbliebenen finanzielle Entschädigung.

Perspektiven für die Zukunft

Aus- und Weiterbildung, sowohl in Ihrer fachlichen als auch in Ihrer persönlichen Entwicklung, ist für uns selbstverständlich und nimmt in unserer Unternehmenskultur einen hohen Stellenwert ein.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie liegt uns besonders am Herzen. Für unsere familienbewusste Personalpolitik wurden wir bereits 2013 mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet.

Wir fördern die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und erhalten sie im Rahmen eines systematischen Betrieblichen Gesundheitsmanagements aktiv und gemeinsam mit den Beschäftigten durch Präventionsangebote und eine gesundheitsgerechte Gestaltung von Arbeit.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.000

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 196 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • CoachingCoaching
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23

Standorte

Die BGHW hat ihren Sitz in Mannheim und einen weiteren Direktionssitz in Bonn.

Unsere fünf Regionaldirektionen Nord (Bremen und Hamburg), Ost (Berlin und Gera), Südost (München), Südwest (Mainz und Mannheim) sowie West (Essen und Bonn) stellen eine flächendeckende Betreuung unserer Mitgliedsbetriebe und Versicherten vor Ort sicher.

Standorte Inland

Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik
Direktion Mannheim
M 5, 7
68161 Mannheim

Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik
Direktion Bonn
Hermann-Milde-Straße 1
53129 Bonn

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt sicher schlechtere Arbeitgeber, ein Standardsatz, der aber zutreffend ist. Wir sind im Öffentlichen Dienst und das birgt in vielerlei Hinsicht Vorteile. Der Arbeitsplatz ist bestens ausgestattet und keiner müsste mit "Bauchschmerzen" zur Arbeit kommen. Die flexiblen Arbeitszeiten haben sich verbessert und dahingehend hoffe ich auf weiteren Fortschritt. Das Gehalt kommt pünktlich. Wir können uns frei äußern, hätte viele Ansprechpartner für verschiedenste Situationen.
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Die BGHW ist ein sicherer Arbeitgeber, der großen Wert auf Gleichstellung legt und mit dem die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehr gut möglich ist.
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Flexible Arbeitsmodelle, Rücksicht auf private Belange, Mobiles Arbeiten, Wertschätzung wird hier großgeschrieben
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Kommt wohl drauf an was einem wichtig ist. Sicherer Arbeitsplatz, Gehalt pünktlich. Sonderzahlungen , Bildungsurlaub, Teilnahme an Seminaren......
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Mobile Arbeit, flexible Arbeitszeiten, sicherer Arbeitsplatz mit den Leistungen des öffentlichen Dienstes, sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wir müssen mehr stolz auf uns und auch mal Mut zeigen neue Wege zu gehen. Die 4-Tage Woche wäre so ein Weg!
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Kein Lob
Keine Zuwendung für gute Leistungen
Man muss nur funktionieren
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Sehr steife Führungsstruktur mit veralteten denken und Hirarichen.
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Leider wird gefühlt immer noch unterschieden, zwischen Tarif- und DO-Angestellten, zwischen Studierten und Angelernten. Wir hatten mal einen Vorgesetzten, der gesagt und praktiziert hat, dass ein Unternehmen wie ein Uhrwerk funktioniert. Fällt das kleinste Rädchen, führt dies zum Stillstand.
Es wird Zeit, dass die Praxis der Theorie zur Gleichstellung erfolgt. Wir alle sind Mitarbeitende, Kollegen, Menschen.
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Man gewinnt in der Leistungsabteilung inzwischen den Eindruck, die undankbarste Tätigkeit auszuüben. Seit Jahren herrscht bereits eine chronische Unterbesetzung und es scheint, als würde dieser Umstand nur müde belächelt werden, weil auf Kosten der psychischen und körperlichen Gesundheit der Mitarbeiter und dutzenden bis hunderten Überstunden die Arbeit letztlich irgendwie gestemmt wird. Stellenausschreibungen für die Abteilung sind weder hier auf kununu, der BGHW-Homepage noch auf der DGUV Seite vorhanden, sodass es nicht scheint als würde irgendwie Initiative bewiesen werden, etwas an ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Als Körperschaft ist die BGHW an die gesetzlichen Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes gebunden und muss einen verbindlichen Stellenplan aufstellen. Dieser schränkt die Aufstiegschancen massiv ein. Leistung lohnt sich so nur bedingt. Vielleicht gibt es hier dennoch einen gewissen Handlungsspielraum? Falls dies möglich ist, sollte dieser erkannt und genutzt werden. Dies würde sich positiv auf die Mitarbeiterzufriedenheit auswirken.
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Es sollte über die Einführung der A13g nachgedacht werden, statt Mitarbeiter relativ kurz vor der Pensionierung noch ein Masterstudium durchführen zu lassen.
Mehr Angebote für die standortfernen Außendienstler. Vom BGM beispielsweise kann man kaum profitieren
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Werden Sie deutlich moderner . Trauen Sie sich in die reale BGHW Welt zu schauen ( auch da wo nach E5 oder E 6 bezahlt wird ). Floskeln wie z.B. alle ziehen an einem Strang ( stellen Sie sich das mal bildlich vor ) sind nicht hilfreich.
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Ehrlichkeit und Kommunikation fördern - es gab in früheren Zeiten themenbezogene Bespechungen -, technische Arbeitsbedingungen insbesondere EDV Programme auf aktuellen Stand bringen.
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Transparente Kommunikation. Ehrliches Interesse am Mitarbeiter, bessere Aufstiegschancen für Quereinsteiger, Systemwartungen nicht zu Lasten der Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW) ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).


Die BGHW setzt sich für Gleichberechtigung ein. Es sollte allerdings darauf geachtet werden, nicht über das Ziel hinauszuschießen und Männer zu benachteiligen.
So sollte klar sein, dass man in der Prävention keine 50% Quote erreichen kann, wenn in den vorausgesetzten naturwissenschaftlich / technischen Studienfächern die Frauenquote wesentlich niedriger ist.
4
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Gendern usw. klappt, wir haben und praktizieren geschlechtliche Gleichstellung. Ein Thema, das so ernst genommen wird, wie ich es mir bei anderen Themen wünschen würde.
4
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Kommt wahrscheinlich auch darauf an wer, wie schaut. Ich habe in meinen nunmehr über 20 BGHW Jahren dahingehend nie Probleme bemerkt.
3
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Ich habe noch nie erfahren, dass hier nicht gleichberechtigt gehandelt wird. Eher im Gegenteil.
4
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Ich habe mich nie ungerecht behandelt gefühlt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).


Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings ohne Aufstiegschancen.
3
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Bei der Unfallversicherung nicht möglich
1
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Für Frauen und Neueinsteiger gut.
2
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Es gibt Angebote, viele online
3
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Wissen aneignen war/ist möglich. Nur ? Wozu braucht es Wissen welches wegen dem Aufgabenverteilungsplan nicht angewendet werden darf.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW) besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 212 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 88 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW) als eher traditionell.
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