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Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik 
(BGHW)
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 169 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 169 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW) ist Trägerin der gesetzlichen Unfallversicherung für Unternehmen der Branchen Einzelhandel, Großhandel und Warenverteilung. Sie betreut bundesweit rund 4,6 Millionen Versicherten in über 380.000 Unternehmen.

Unser Hauptsitz ist Mannheim, ein weiterer Direktionssitz ist in Bonn. Über fünf Regionaldirektionen Nord, Ost, Südost, Südwest und West stellen wir eine flächendeckende Betreuung unserer Mitgliedsbetriebe und Versicherten vor Ort sicher.

Die BGHW ist eine der größten Berufsgenossenschaften Deutschlands. Als moderner, zukunftsorientierter Sozialversicherungsträger sind wir verlässlicher Partner in Sachen Arbeitssicherheit, Arbeitsschutz und Entschädigung von Arbeitsunfällen sowie Berufskrankheiten. Zur Stellenbörse: https://www.bghw.de/die-bghw/karriere/die-bghw/karriere

Produkte, Services, Leistungen

Unsere primäre Aufgabe ist es, Arbeitsunfälle sowie Berufskrankheiten zu verhüten. Nach Arbeitsunfällen und bei Berufskrankheiten sorgen wir dafür, dass die Gesundheit und die Leistungsfähigkeit der Beschäftigten mit allen geeigneten Mitteln wiederhergestellt werden. Im schlimmsten Fall leisten wir den Hinterbliebenen finanzielle Entschädigung.

Perspektiven für die Zukunft

Aus- und Weiterbildung, sowohl in Ihrer fachlichen als auch in Ihrer persönlichen Entwicklung, ist für uns selbstverständlich und nimmt in unserer Unternehmenskultur einen hohen Stellenwert ein.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie liegt uns besonders am Herzen. Für unsere familienbewusste Personalpolitik wurden wir 2013 mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet.

Wir fördern die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und erhalten sie im Rahmen eines systematischen Betrieblichen Gesundheitsmanagements aktiv und gemeinsam mit den Beschäftigten durch Präventionsangebote und eine gesundheitsgerechte Gestaltung von Arbeit.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.000

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    66%66
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • CoachingCoaching
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • KantineKantine
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    1%1

Standorte

Die BGHW hat ihren Sitz in Mannheim und einen weiteren Direktionssitz in Bonn.

Unsere fünf Regionaldirektionen Nord (Bremen und Hamburg), Ost (Berlin und Gera), Südost (München), Südwest (Mainz und Mannheim) sowie West (Essen und Bonn) stellen eine flächendeckende Betreuung unserer Mitgliedsbetriebe und Versicherten vor Ort sicher.

Standorte Inland

Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik
Direktion Mannheim
M 5, 7
68161 Mannheim

Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik
Direktion Bonn
Hermann-Milde-Straße 1
53129 Bonn

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sinnstiftender Zweck: Prävention, Rehabilitation und Entschädigung. Tolles Klima. Respektvolles Miteinander. Offene Kommunikation. Eigenverantwortliches Arbeiten. Flexibilität.
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Die BGHW ist ein sehr toller Arbeitgeber, da hier im gesamten alles passt. "preis-Leistungsverhältnis" stimmt
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Nach Abschluss des Studiums sehr gute Übernahmechancen
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Gleitzeit, pünktliches Gehalt
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Definitiv ein sicherer Arbeitsplatz mit Gestaltungsspielraum
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 94 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ob die Arbeitnehmer am Druck zerbrechen, ist egal. Andere können es immer schneller und besser. Wenn du es nicht schaffst, liegt es an dir!
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Richtig schlecht eigentlich nichts.
Leider wird nicht immer darauf geachtet, ob Führungskräfte auch „führen“ können.
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Sehr viele Firmen und Verwaltungen im ö.D. haben die Zeichen der Zeit erkannt. Die BGHW noch nicht.
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Ständige Unterbesetzung, fehlende Kommunikation durch Führungskräfte
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Eintönigkeit der Arbeit die der Arbeitgeber bietet, fehlende Aufstiegsmoeglichkeiten und Perspektiven, fehlende Kommunikation mit der Basis...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 70 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

mehr Personal einstellen um auch Krankheiten und Schwangerschaften anzufangen, Image verbessern, mehr Aufgabenbereiche nach Studium schaffen, auf die Wünsche und Interessen eingehen....eine Berufsgenossenschaft hat soviel mehr Aufgaben als nur Sachbearbeitung Entschädigung. Leute bitte öfter mal dort einsetzen wo sie arbeiten möchten (Außendienst, Wissensmanagement, Präventionsberatung)
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Mehr Flexibilität in den Arbeitszeitmodellen und wieder flache Hierarchien einführen.
Modelle für die Arbeitszeitverkürzung vor der Rente dauerhaft und auch in unterschiedlichen Möglichkeiten einführen.
Die IT Leitung fordert den konsequenten Weg der Präsenzpflicht. Das ist absolut demotivierend.
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Man sollte deutlich schneller zu einer Einheitlichen Regelung finden und dann auch dabei bleiben. Flachere Hierarchien würden dem Unternehmen gut tun und besser in die moderne Arbeitswelt passen.
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Stellt mehr Leute ein! Die Dauervertretung ist nicht zumutbar!
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Kommunikation zwischen den Führungsebenen verbessern A15-A12
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 83 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW) ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).


Work-Life-Balance wird hier ganz groß geschrieben und auch gelebt! Ganz tolle Klasse! Auch zu Zeiten der Pandemie hat die BGHW wieder einmal gezeigt, wie schnell sie sich den aktuellen Gegebenheiten anpasst und reagiert. Jedem Mitarbeiter wurde auf schnellem und unkomplizierten Weg die Möglichkeit geschaffen, in seinem privaten Umfeld in sicherer Umgebung vollumfänglich und / oder auch unter besonderen Umständen (Familienverhältnissen) zu arbeiten.
5
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Gute Möglichkeiten in allerlei Hinsichten. Wenn jedoch die Arbeit ungerecht verteilt ist, weil Personal fehlt wird die Work Live Balance leiden. Mehr Personal ist einfach besser für alle...... Für alle Beteiligten.... Es werden immer Menschen krank oder schwanger etc sein
4
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Wer die Arbeitsbedingungen der freien Wirtschaft kennt, weiß die Work-Life-Balance in der BG-Welt zu schätzen.
5
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Ein gutes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatem. Wenn man aber meint „Me First“ ist es nicht so gut
4
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Egal in welcher Situation man sich privat befindet, es wird immer nach der besten Lösung gesucht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 74 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).


Ich musste in den letzten Jahren schon des Öfteren miterleben, dass nur die MA befördert wurden, die Fan vom Schleimen sind und sich dadurch große Sympathiepunkte erhaschen konnten. Hier wird leider weniger Wert auf Qualifikation gelegt, was sehr schade ist!
1
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Weiterbildung ist möglich , allerdings ist das gewonnene mehr an Wissen oft nicht anwendbar.
2
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In meiner Abteilung leider nicht viel Möglichkeiten.
3
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Nur ausgewählte werden gepusht!
2
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Keine Weiterentwicklung. Seminare werden zwar angeboten. Aber eine berufliche Laufbahn nach einem Studium sollte nicht nur aus ein und derselben Tätigkeit bestehen. Mehr Kommunikation und Vielfalt wäre erforderlich um die Motivation zu erhöhen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 71 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 153 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in8 Gehaltsangaben
Ø43.100 €
Außendienstmitarbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø54.600 €
Help Desk Support Specialist3 Gehaltsangaben
Ø41.000 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
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