Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW) als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 261 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGuter Job. Mit Sicherheit!
Wer wir sind
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Die Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW) ist Trägerin der gesetzlichen Unfallversicherung für Unternehmen der Branchen Einzelhandel, Großhandel und Warenverteilung. Sie betreut bundesweit rund 4,6 Millionen Versicherten in über 380.000 Unternehmen.
Unser Hauptsitz ist Mannheim, ein weiterer Direktionssitz ist in Bonn. Über fünf Regionaldirektionen Nord, Ost, Südost, Südwest und West stellen wir eine flächendeckende Betreuung unserer Mitgliedsbetriebe und Versicherten vor Ort sicher.
Die BGHW ist eine der größten Berufsgenossenschaften Deutschlands. Als moderner, zukunftsorientierter Sozialversicherungsträger sind wir verlässlicher Partner in Sachen Arbeitssicherheit, Arbeitsschutz und Entschädigung von Arbeitsunfällen sowie Berufskrankheiten.
Mehr zu den Aufgaben bei der BGHW: www.bghw.de/karriere.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere primäre Aufgabe ist es, Arbeitsunfälle sowie Berufskrankheiten zu verhüten. Nach Arbeitsunfällen und bei Berufskrankheiten sorgen wir dafür, dass die Gesundheit und die Leistungsfähigkeit der Beschäftigten mit allen geeigneten Mitteln wiederhergestellt werden. Im schlimmsten Fall leisten wir den Hinterbliebenen finanzielle Entschädigung.
Perspektiven für die Zukunft
Aus- und Weiterbildung, sowohl in Ihrer fachlichen als auch in Ihrer persönlichen Entwicklung, ist für uns selbstverständlich und nimmt in unserer Unternehmenskultur einen hohen Stellenwert ein.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie liegt uns besonders am Herzen. Für unsere familienbewusste Personalpolitik wurden wir bereits 2013 mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet.
Wir fördern die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und erhalten sie im Rahmen eines systematischen Betrieblichen Gesundheitsmanagements aktiv und gemeinsam mit den Beschäftigten durch Präventionsangebote und eine gesundheitsgerechte Gestaltung von Arbeit.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 261 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
Videos
Standorte
Die BGHW hat ihren Sitz in Mannheim und einen weiteren Direktionssitz in Bonn.
Unsere fünf Regionaldirektionen Nord (Bremen und Hamburg), Ost (Berlin und Gera), Südost (München), Südwest (Mainz und Mannheim) sowie West (Essen und Bonn) stellen eine flächendeckende Betreuung unserer Mitgliedsbetriebe und Versicherten vor Ort sicher.
Standorte Inland
Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik
Direktion Mannheim
M 5, 7
68161 Mannheim
Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik
Direktion Bonn
Hermann-Milde-Straße 1
53129 Bonn
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann hier nur die Arbeitsbedingungen in meiner Abteilung bewerten und nach langer Zeit in der freien Wirtschaft sind die Arbeitsbedingungen in der BGHW in Bremen sehr gut.
Es gibt keinen Stillstand, das Unternehmen entwickelt sich stets weiter. Hervorragende Ausstattung, sehr gute Veranstaltungen, nette Führung und Kollegen, hohe Flexibilität
Habe ich durch die zu vergebenden Sterne gekennzeichnet.
Beschäftigte sind Spezialisten in ihrem Bereich und genießen Freiheiten im Entscheidungsspielraum in der eigenen Tätigkeitsausübung
Mobiles arbeiten . Obwohl in meinem Arbeitsumfeld teilweise versucht wird die Flexibilität einzuschränken.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auswahleinschränkung was die Auswahl von Verbrennerfahrzeugen als Dienstwagen angeht. Die Tendenz geht zu Elektrofahrzeug. Schade, gerade bei Vielfahrern, ist mit der Momentanen Akkuleistung viel Wartezeit am Ladegerät zu erwarten.
Nach aussen und in den Betrieben wird auf Augenhöhe Wert gelegt
In der Verwaltung nicht
Finde ich nichts gravierendes. Wenn dann Kleinigkeiten und dann liegen die meistens im persönlichen Bereich.
Nichts wirklich schlecht, aber man kann das Potential besser ausschöpfen.
Wenig konsequent bei Personalentscheidungen, Aussitzen von Entscheidungen oder Gesprächen in der Hoffnung, dass es sich von alleine legt - hier würde ich mir eine klarere Kommunikation wünschen, die fachlich aufgenommen und beurteilt wird
Verbesserungsvorschläge
Das Hierarchiedenken wird langsam aufgeweicht, doch ist es noch ein langer Weg bis Privilegien, die an Gehälter geknüpft sind sinnvoll angeglichen werden. Sei es Diensthandy, Firmenwagen, Einzelbüros...es geht sozialer und sinnvoller. Nicht alles ist notwendig.
Als moderner Arbeitgeber mit Vereinbarkeit von Beruf und Familie und in Hinblick auf die Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt, ist ein individuelles Gesundheitsangebot mit Firmenfitness zeitgemäß.
An manchen Stellen merkt man schon noch, dass hier sehr wie in einer Behörde nach dem Motto "Ober sticht Unter" gearbeitet wurde. Das sollte auch im Hinblick auf Mitarbeitergewinnung weiter abgebaut werden. Mut in dieser Beziehung sollte unterstützt und belohnt werden.
Auch wenn wir in einer schnelllebigen Zeit leben sollte man den Beschäftigten auch mal die Möglichkeit geben "Luft zu holen".
Da eine Kommunikation auf Augenhöhe nicht stattfindet halte ich hier Vorschläge für zwecklos.
Ich würde mir aber wünschen, dass der Hauptpersonalrat sich mehr für die Belange der Arbeitnehmer interessiert. Nach der letzten Wahl nichts mehr gehört . Außer den obligatorischen Weihnachtsgruß der inhaltlich nichts hergibt.
Die Mitarbeiter mehr loben nicht immer pauschal alle sondern auch Einzelpersonen.
Als Körperschaft des öffentlichen Rechts ist die BGHW an die gesetzlichen Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes gebunden und muss einen verbindlichen Stellenplan aufstellen. Dieser schränkt die Aufstiegschancen erheblich ein. So dass Leistung nur bedingt zu unmittelbaren Karrierefortschritten führt. Möglicher Handlungsspielraum sollte erkannt und genutzt werden, da dies die Mitsrbeiterzufriedenheit erheblich steigern könnte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW) ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Auch hier bewerte ich die Arbeitsbedingungen in meiner Abteilung. Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Zeitgemäße Ausstattung der Büroräume und der IT. Angenehme Arbeitsumgebung.
Hilfsbereitschaft und respektvollen Umgang miteinander sind im Arbeitalltag selbstverständlich
Hier zu jammern wäre ein Jammern auf hohem Niveau. Klimaanlage im kompletten Haus wäre schön.
Gute Ausstattung. Leider im Moment sehr viele Softwareprobleme
Moderne Ausstattung, 2er/3er Büros, hell
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW) ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Kommunikation von oben herab. Geprägt von mangelnder menschlicher Wertschätzung.
Wenn mehr und besser kommuniziert werden würde, wäre es einer der Besten Arbeitgeber. Manchmal hat man den Eindruck, dass unsere Führungsebene meint, sie kommunizieren sehr gut. Wir haben den Eindruck, die Informationen, die für das tägliche Tun wesentlich sind, kommen nicht bei uns an.
Findet nicht statt
Änderungen bei den Anwendungen werden spät bekannt gegeben
Manchmal schwierig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 104 Bewertungen).
Es gibt einen festen Stellenplan . Wer voran kommen möchte braucht Geduld mit der Option das es eine Aufstiegsmöglichkeit nicht gibt. Oder man hat den Mut über den Tellerrand hinaus zu schauen und ggf. den Arbeitgeber zu wechseln.
Weiterbildung/Kurse sind immer möglich. Karriere hängt von der Stelle und den betrieblichen Gegebenheiten ab.
Karriere ist nur bedingt möglich. Weiterbildung 1x jährlich, Bildungsurlaub möglich.
In eingeschränktem Rahmen möglich man muss sich aber selbst drum kümmern.
Als Angestellte kaum Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW) besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 256 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 135 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 8 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.