Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW) ist Trägerin der gesetzlichen Unfallversicherung für Unternehmen der Branchen Einzelhandel, Großhandel und Warenverteilung. Sie betreut bundesweit rund 4,6 Millionen Versicherten in über 380.000 Unternehmen.
Unser Hauptsitz ist Mannheim, ein weiterer Direktionssitz ist in Bonn. Über fünf Regionaldirektionen Nord, Ost, Südost, Südwest und West stellen wir eine flächendeckende Betreuung unserer Mitgliedsbetriebe und Versicherten vor Ort sicher.
Die BGHW ist eine der größten Berufsgenossenschaften Deutschlands. Als moderner, zukunftsorientierter Sozialversicherungsträger sind wir verlässlicher Partner in Sachen Arbeitssicherheit, Arbeitsschutz und Entschädigung von Arbeitsunfällen sowie Berufskrankheiten. Zur Stellenbörse: https://www.bghw.de/die-bghw/karriere/die-bghw/karriere
Unsere primäre Aufgabe ist es, Arbeitsunfälle sowie Berufskrankheiten zu verhüten. Nach Arbeitsunfällen und bei Berufskrankheiten sorgen wir dafür, dass die Gesundheit und die Leistungsfähigkeit der Beschäftigten mit allen geeigneten Mitteln wiederhergestellt werden. Im schlimmsten Fall leisten wir den Hinterbliebenen finanzielle Entschädigung.
Aus- und Weiterbildung, sowohl in Ihrer fachlichen als auch in Ihrer persönlichen Entwicklung, ist für uns selbstverständlich und nimmt in unserer Unternehmenskultur einen hohen Stellenwert ein.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie liegt uns besonders am Herzen. Für unsere familienbewusste Personalpolitik wurden wir 2013 mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet.
Wir fördern die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und erhalten sie im Rahmen eines systematischen Betrieblichen Gesundheitsmanagements aktiv und gemeinsam mit den Beschäftigten durch Präventionsangebote und eine gesundheitsgerechte Gestaltung von Arbeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 180 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
RabatteDie BGHW hat ihren Sitz in Mannheim und einen weiteren Direktionssitz in Bonn.
Unsere fünf Regionaldirektionen Nord (Bremen und Hamburg), Ost (Berlin und Gera), Südost (München), Südwest (Mainz und Mannheim) sowie West (Essen und Bonn) stellen eine flächendeckende Betreuung unserer Mitgliedsbetriebe und Versicherten vor Ort sicher.
Standorte Inland
Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik
Direktion Mannheim
M 5, 7
68161 Mannheim
Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik
Direktion Bonn
Hermann-Milde-Straße 1
53129 Bonn
Flexibles AZ Modell
Weiterbildungsmöglichkeiten
Aufstiegschancen
Macht einfach weiter so!!!
Sicherheit und KollegInnen
Trotz dass man sich im öffentlichen Dienst befindet, hat man im Alltag nicht das Gefühl, dass man sich in einer verstaubten Behörde befindet.
Es ist ein moderner Arbeitgeber und das macht Spaß!
Wie die Geschäftsführung (oder ein Beauftragter?) hier auf Kritik eingeht, finde ich sehr vorbildlich.
Organisatorische und technische Weiterentwicklungen und Verbeserungen scheitern an unwilligen und ausbildungstechnisch nicht dem neusten Stand entsprechenden Mitarbeiten und vor allem Führungskräften.
Es gibt zu viele Leute, deren Aufgabenfelder keinen Mehrwert für die Unternehmer, die die BGHW finanzieren und den Versicherten, die auf schnelle und saubere Bearbeitung ihrer Fälle angewiesen sind, leisten.
Der große Umfang an Abstimmungsbedarf bei Projekten und täglichen Aufgaben. Hat eine Fachkraft eine Vision, muss diese mit überspitzt 20 Personen abstimmen werden. Dann bleibt von der Vision nur noch ein Bruchteil übrig. Das bremst leider aus und nervt mit der Zeit.
Meine Kritik an der Umsetzung der tariflichen Entgelt-Anpassungen nehme ich hiermit zurück. Die BGHW hat keinen Einfluss auf die verzögerte Umsetzung. Es wäre nicht fair, diesen Punkt der BGHW anzulasten.
Sozialleistungen (vermögenswirksame Leistungen, Zuschüsse für private Kfz Fahrer
Sehr steife Führungsstruktur mit veralteten denken und Hirarichen.
Die BGHW schneidet im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, auch/insbesondere im Kreise der Berufsgenossenschaften, unattraktiv ab. Es herrscht altes, behördliches Denken, welches Home-Office weitestgehend ablehnt, sondern lediglich im Rahmen von mob. Arbeiten 1-2 Tage gewährt, während in anderen Verwaltungen teils 4-5 Tage zur Verfügung stehen. Die alten Strukturen sollten überdacht werden, weil es mir ein Rätsel ist, wie anderenfalls neue Mitarbeiter gewonnen werden sollen, insbesondere, wenn inzwischen nicht einmal mehr mit DO-Anstellungen gepunktet werden kann. Tarifverträge schneiden, insbesondere hinsichtlich des hohen ...
Es wäre schön, wenn die Computerprogramme auf das Niveau gebracht werden, wie wir sie aus den Vorjahren gewohnt waren.
Kommunikation der Führungskräfte verbessern und Strukuren an die heutigen Verhältnisse anpassen.
Vorgesetzte besser ausbilden im sozialen Verhalten
Politische Entscheidungen auf das notwendige Minimum reduzieren und stattdessen damit anfangen aufgrund fachlichen Know-Hows und erhobener Daten zu entscheiden.
Schauen, welche Mitarbeiter tatsächlich die Arbeit erledigen und welche Stellen überhaupt notwenig sind. Den Rest kann eingespart werden.
Die Grundsätze der Wirtschaftlichkeit und Sparsamkeit werden sehr lose interpretiert.
Der am besten bewertete Faktor von Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW) ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Ich habe noch keine Ungleichbehandlung erlebt
Hier setzen sich Gleichstellungsbeauftragte durchaus für die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein.
Frauen werden gleichberechtigt in Führungspositionen gebracht.
öffentlicher Dienst halt.... In manchen Bereichen sind Männer einfach bevorzugt. Leider in den höheren Positionen. Dienstzeit sticht (soziale) Kompetenz
Es fällt schon auf, dass weiter oben immer noch hauptsächlich Männer Leitungs- und Führungspositionen innehaben. In meiner Abteilung kann ich keine Benachteiligung von Frauen feststellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW) ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Manchmal nicht eindeutig, vor allem wenn es um Prioritäten von Aufgaben geht.
Kommunikation von oben nach unten ist stark verbesserungsfähig
Ist in meiner Abteilung gruselig
Bei den vielen Besprechungen fragt man sich schon wie man noch seine „Zahlen‘ macht
Könnte von oben nach unten besser sein. Ich finde es sehr schade, dass neue Mitarbeiter:innen nicht vorgestellt werden. Hier würde eine Mail an alle vollkommen ausreichen. Die Intranet-Artikel kommen leider zu spät online.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
Sehr eingeschränkt, was offenkundig eine Problematik des öffentlichen Dienstes ist. Zumindest in Regionaldirektionen wird auch offen kommuniziert, dass Masterstudiengänge o. ä. nicht gewünscht sind, da man einen Verlust der Mitarbeiter befürchtet.
Fachbezogene Lehrgänge sind gerne gesehen, ein nicht fachbezogener Lehrgang pro Jahr wenn gewollt.
Durch die Größe der BGHW und die breite Aufgabenvielfalt ist es möglich in viele Bereiche zu schnuppern und die Stelle zu wechseln.
In meiner Position leider keine Karrieremöglichkeit. In anderen Teams im Moment sehr gute Möglichkeiten, da demografischer Wandel.
Wenn man den Strom mitschwimmt kann man weiterkommen, Sozialkompetenz hilft da eher wenig
Übliche Pyramide im öffentlichen Dienst