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Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW)als Arbeitgeber

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Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW)Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW)Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW)

Bewertungsdurchschnitte

  • 42 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (22)
    52.380952380952%
    Gut (4)
    9.5238095238095%
    Befriedigend (8)
    19.047619047619%
    Genügend (8)
    19.047619047619%
    3,50
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,15
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,56

Firmenübersicht

Die Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW) ist Trägerin der gesetzlichen Unfallversicherung für Unternehmen der Branchen Einzelhandel, Großhandel und Warenverteilung. Sie betreut bundesweit rund 5,3 Millionen Versicherten in 378.000 Unternehmen.

Unser Hauptsitz ist Mannheim, ein weiterer Direktionssitz ist in Bonn. Über fünf Regionaldirektionen Nord, Ost, Südost, Südwest und West stellen wir eine flächendeckende Betreuung unserer Mitgliedsbetriebe und Versicherten vor Ort sicher.

Die BGHW ist eine der größten Berufsgenossenschaften Deutschlands. Als moderner, zukunftsorientierter Sozialversicherungsträger sind wir verlässlicher Partner in Sachen Arbeitssicherheit, Arbeitsschutz und Entschädigung von Arbeitsunfällen sowie Berufskrankheiten. Zur Stellenbörse: www.bghw.de/die-bghw/karriere/stellenboerse

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Kennzahlen

Mitarbeiter

2.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unsere primäre Aufgabe ist es, Arbeitsunfälle sowie Berufskrankheiten zu verhüten. Nach Arbeitsunfällen und bei Berufskrankheiten sorgen wir dafür, dass die Gesundheit und die Leistungsfähigkeit der Beschäftigten mit allen geeigneten Mitteln wiederhergestellt werden. Im schlimmsten Fall leisten wir den Hinterbliebenen finanzielle Entschädigung.

Perspektiven für die Zukunft

Aus- und Weiterbildung, sowohl in Ihrer fachlichen als auch in Ihrer persönlichen Entwicklung, ist für uns selbstverständlich und nimmt in unserer Unternehmenskultur einen hohen Stellenwert ein.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie liegt uns besonders am Herzen. Für unsere familienbewusste Personalpolitik wurden wir 2013 mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet.

Wir fördern die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und erhalten sie im Rahmen eines systematischen Betrieblichen Gesundheitsmanagements aktiv und gemeinsam mit den Beschäftigten durch Präventionsangebote und eine gesundheitsgerechte Gestaltung von Arbeit.


Standort

Die BGHW hat ihren Sitz in Mannheim und einen weiteren Direktionssitz in Bonn.

Unsere fünf Regionaldirektionen Nord, Ost, Südost, Südwest und West stellen eine flächendeckende Betreuung unserer Mitgliedsbetriebe und Versicherten vor Ort sicher.

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Standorte Inland

Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik
Direktion Mannheim
M 5, 7
68161 Mannheim

Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik
Direktion Bonn
Niebuhrstraße 5
53113 Bonn

Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW) Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,50 Mitarbeiter
4,15 Bewerber
3,56 Azubis
  • 19.Apr. 2018 (Geändert am 02.Mai 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ein zum Teil trauriges Kapitel was durch mangelnde Fähigkeiten und Fachkenntnisse der Führungskräfte und deren Verhalten gegenüber den Mitarbeitern infolge von reinem Delegieren als auch von Mitarbeitern die bei einigen Aufgaben völlig überfordert sind und unter Duldung ihrer Vorgesetzten eigene Kollegen unter unbegründetem Termindruck setzten und mit Beschwerde drohen, sich aber selbst nicht massiv für eine Sache einsetzen.
Es gibt viele die Delegieren und Arbeiten abgeben aber immer weniger die die Arbeiten machen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben zum Teil ein völlig falsches Selbstverständnis ihrer Aufgaben und Arbeit. Einige beschränken sich seit Jahren nur noch auf Delegieren ,Termine setzten, Entscheidungen treffen, ohne sich mit Praktikern zu beraten, und werfen somit manchmal so einiges über den Haufen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen untereinander halten recht gut zusammen und tauschen sich mit Informationen aus; ebenso die Führungskräfte untereinander- aber zwischen Führungskräften und Mitarbeitern bestehen seit Jahren (oder Jahrzehnten ?) eklatante Differenzen.

Interessante Aufgaben

Es wird nur noch auf Anweisung die tägliche Arbeit erledigt, vor allem bei Aufgaben die aufwendig sind und lange unbearbeitet waren bzw. um Fehler aufgrund von Fehleinscheidungen anderer zu beseitigen.

Kommunikation

Es wird zwar viel und über alles geredet und kommuniziert, aber sehr wenig und dann völlig unzureichend, zum Teil sogar irreführend über Belange der täglichen Arbeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Man läßt sie auf Anweisung arbeiten, auch unter Zeitdruck, und greift auf diese zurück wenn mal wieder etwas liegen geblieben ist und dringend erledigt werden muss- vor allem wenn sich keine Freiwilligen finden...oder kein Interesse an bestimmten Arbeiten haben..

Karriere / Weiterbildung

Für ältere Mitarbeiter nahezu unmöglich, für jüngere Mitarbeiter sehr stark von der Beliebtheit und dem Wohlwollen der Vorgesetzten/ Führungskräften abhängig.
Es wird viel über Weiterbildung geredet aber kaum in der Praxix umgesetzt. Man gewinnt den Eindruck dass duch Aurechterhaltung der Hoffnung eine Arbeitsmotivation erfolgen soll.

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird nach Tarif bezahlt. Führungskräfte verdienen allerdigs gut.

Arbeitsbedingungen

Aufgrund der Räumlichkeiten und dem Verhalten von Vorgesetzten und Führungskräften nicht so gut.

Work-Life-Balance

Hier bestehen massive Unterschiede zwischen den Abteilungen / Bereichen. Während viele in den Genuss dieser Vorzüge kommen, müssen andere darauf verzichten und anderen ist Homeoffice oder Telearbeit untersagt; allerdings bei moderner Infrastruktur unter fragwürdiger Begründung.

Image

Hier bestehen immense Unterschiede in der Eigenwahrnehmung in den einzelnen Abteilungen.

Verbesserungsvorschläge

  • Für Führungskräfte sollten auch, ebenso wie für manche Mitarbeiter, befristete Arbeitsverträge von 2-4 Jahre gelten um deren Folgen von Fehlentscheidungen und einer Verschlechterung des Arbeitsklimas in Grenzen zu halten. Diese würden dann auch selbst einmal die Folgen ihrer Entscheidungen bei Rückkehr in ihre Abteilung selbst spüren. Mitarbeiter sollten auch mal ihre Vorgesetzten und Führungskräfte beurteilen Bei Mitarbeiterversammlungen sollte die Redezeit nicht permanent überzogen werden.

Pro

Pünktliche Gehaltszahlung

Contra

Auf das Arbeitsklima und die Meinung der Mitarbeiter wird nur wenig Rücksicht genommen. Wenn manche überfordert sind drohen sie gleich mit Beschwerde beim Vorgesetzten.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten
  • Firma
    BGHW - Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik
  • Stadt
    Bonn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 17.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Bereichsabhängig - ich habe es sehr gut angetroffen!

Verbesserungsvorschläge

  • Den eingeschlagenen Weg weiter verfolgen!

Pro

a) Vereinbarkeit von Familie und Beruf b) Gestaltungsmöglichkeiten c) Homeoffice d) Arbeitszeitmodelle

Contra

./.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    BGHW
  • Stadt
    Bonn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 12.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Will aber nicht gesehen werden

Vorgesetztenverhalten

Nicht geeignet

Kollegenzusammenhalt

Teils gut bis nicht bekannt

Kommunikation

Wichtiges wird nicht kommuniziert

Gleichberechtigung

Frauen ?????

Karriere / Weiterbildung

Nicht für jeden Qualifikation nach 10 Jahren Fehlanzeige

Contra

Zeugnis wird noch nicht mal persönlich unterschieben

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    BGHW
  • Stadt
    Mannheim
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 42 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (22)
    52.380952380952%
    Gut (4)
    9.5238095238095%
    Befriedigend (8)
    19.047619047619%
    Genügend (8)
    19.047619047619%
    3,50
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,15
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,56

kununu Scores im Vergleich

Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW)
3,53
45 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Administration / Verwaltung / Bürowesen)
3,25
12.723 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,28
2.611.000 Bewertungen