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kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offene Athmosphäre im Team & Austausch von kritischen Punkten finden Gehör bei umsichtiger GF & RL; sehr gute & persönlich respektvolle Führung + gutes Coaching erlebt! DANKE!
Eine typisch südeuropäische Zentrale bzw. japanischwer kooperationspartner geben häufig den erwartungsvollen Verkaufston & Materialien vor...
Mehr Vertaruen seitens der Hauptzentrale Porto + Strukturierung als unabhängiges, deutsches Pharmaunternehmen mit eigenständigen Entscheidungen, Verantwortung & Budgets im harten Wettbewerb wären wünschenswert!
Toller Teamgeist, bisher sehr gute Vorgesetzte, v.a. regionale Führung & Coaching auf respektvoller Augenhöhe für Verbesserungen im Kundendialog und ein gutes Miteinander!
Familiengeführte Zentrale in Porto bestimmt aber sehr ambitionierten Ziele...
Vielleicht strahlt da doch "ein neuer Stern"...
Man ist täglich gefordert, aber nur Machbares & Gesundheit haben Priorität! Ausgleichstage & Homeoffice entlasten hierbei... Wochenend-VA regulär und nur
wenige Kongresse oder mehrtägige Team-Events ermöglichen Privatleben.
Es gab bisher - außer Verkaufstraining - leider keine weiterführende Angebote oder gar Entwicklungsperspektiven, aber dafür alljährlich entsprechend theoretische "Zufriedensheitsbefragungen" aus Porto...und auch ein guter Coach schafft so etwas in 1 Tag nicht einfach "nebenbei"...
Leider nur mittlerer Standard, (ist eben ein kleines Unternehmen im Vergleich zu Big Player), aber keinerlei Zusatzleistungen, persönliche Entwicklungsperspektiven oder firmeninterne Pensionskasse / LV... (bisher).
Diesel / Mittelklasse in umweltfreundlicher "Sparausstattung", vieles geht papierlos;
Porto setzt hohe Ziele, in D teils sehr respektvolles Miteienander solange die Zahlen & Leistung stimmt; kollegial kennt man/frau sich auch national...
TOLL: Kurze & direkte Kommunikationswege; GF & RL / "Chef" haben manchmal auch ein Ohr für individuelle Ansichten, Lösungswege & private Interessen.
Harmonisches Miteinander, in weiten Teilen viel Teamgeist im "Alltagstrott" oder bei "Problemchen"...
Regional respektvoll & angemessen (aber auch keine "Roukies" in der Mannschaft!)
Alle Kollegen sind meist erfahrene "Vertriebler" mit langjähriger AD-Erfahrung!
Ich habe ein sehr gutes, persönliches und respektvolles Miteienander erlebt; regionale Unterschiede sind menschlich....
Seit 2016 quasi eine portugiesische Dependance, initial etwas Chaos ähnlich "Start-Up", deutliche Verbesserungen nun auf dem Weg, um etwas Sand aus dem Getriebe zu schaffen...EDV eher gewöhnungsbedürftig!
Kontakt mit den Teamkollegen & RL helfen bei den täglichen Herausforderungen massgeblich....
Die Führungsebeben sind klar maskulin geprägt....
Leider "nur" neurologischer "Fachaußendienst", keinerlei echte KAM-Herausforderungen oder kundenprojekte zu meistern....
Der Kollegen Zusammenhalt ist toll. Man hilft sich wo man kann und unterstützt sich.
In der Führungsebene läuft einiges gegen den Baum. Zwischenmenschliche Probleme werden auf die Arbeitsleistung übertragen und man ist sehr schnell beim Thema Kündigung. Sehr hohe Fluktuation. Wer nicht muss bleibt nicht.
Gebietsmenager als solche arbeiten lassen und nicht als Marionetten der Regionalleitung
Diese sind topp! Sitzen eben alle im gleichen Boot
Diskriminierend
Interessantes neues Präparat.
Vertrag, Ausstattung, Sozialleistungen..
Überarbeitung der Arbeitsverträge, bessere Ausstattung Firmenwagen und Home-Office, Starke Verbesserung sämtlicher Abrechnungsprocedere!
In Portugal sehr gutes Image, in Deutschland noch Start-Up-Unternehmen.
In Neueinführungsphase keine Bürotage für Organisatorisches, überwiegend abends und Wochenende für Liegengebliebenes. Selbst im Krankheits- oder Urlaubsfall muss man was tun, sonst schafft man es nicht.
Wie schon erwähnt, keine Sozialleistungen. Gehaltsabrechnungen bis jetzt immer mit Fehlern. Spesenauszahlung sehr schleppend und falsch.
Vertrag auf portugiesische Verhältnisse aufgebaut, keine Sozialleistungen, keine Altersvorsorge, für Pharma zu wenig Urlaub, keine Brückentage, kein Drucker, Fax, Scanner, Kopierer. Firmenwagen mit sehr schlechter Ausstattung (keine Sportsitze, keine Sitzheizung, kein Tempomat, kein Park-Assistent. Nur zweimal Waschen pro Monat auf Firmenkosten.
Kommunikation überwiegend über Mutterkonzern in Portugal. Missverständnisse, da schlechtes Englisch, so gut wie gar kein Deutsch. Komplizierte Entscheidungswege.